薪酬管理方案
一、公司体系的构成 工资:
每月固定工资——基准内工资+奖金
基准内工资：基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资 二、工资计算期间及支付日规定如下： 1支付。 2
的10日止，并于每月的15日支付。 3
连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。
三、基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑，或者员工的工作努力程度使工资变动成为必要时，在与工会取得协议的前提下，可对员工的基本工资实施加算或减算处置。
四、每年在11月21日实施定期加薪，但加薪决定是在11月21日以后定出时，可于下一个工资支付日追补。 五、下列员工不在定期加薪的范围之内：
11日起至当月
26日起至当月26日止，并于每月28日
1 2
六、凡具晋升资格者，则依照各等级所制定的标准实施升级加薪，并于升级后的下一个工资支付日开始实施。
七、下列情况应实施特别加薪，并在发布后的下一个工资支付日开始实施。 1
人力资源部评定后，认为其绩效优良有加薪必要时。 2 3
八、基准内工资包括基本工资(工龄工资和职能工资)、补贴(资格等级津贴和职位津贴)等两大部分。 九、工龄工资的规定如下： 1
12月31日实施调薪。若物价上涨时，工龄工资亦随其比例变动而调整。 2
初次任用员工的工龄工资，除了第一年应依照“标准学年毕业工龄”
的工资标准任用外，工作满一年时，得依照“自然工龄”工资标准支付。 十、职能工资的规定如下：
1
能工资额应随之发生变动。 2依据。 3标准，
晋级后的金额若不满晋级的级职工资标准时，应以标准职能工资为基准。
十一、初任职位人员的工资规定如下： 1
学历及录用年度作为毕业年度，其标准见表1： 表1新进人员工龄工资与职能工资标准表 学历标准工龄职能等级基本工资 研究生毕生25岁三等30级5 000元 大学毕业22岁二等29级3 000元 专科毕业21岁一等18级2 500元 2
均衡性后，再决定其任用工资标准。
3
也须一并考虑。 4决定其增减。
十二、凡具有资格等级第五职等到第九职等及特别职等、一职等的员工，公司依下列资格等级给予津贴。 表2员工资格等级津贴表 资格等级特别职等
一职等五等六等七等八等九等
资格津贴10 000元4 500元3 500元2 500元 1 500元800元
十三、凡负责管理及监督职务的员工，公司依下述规定支付职位津贴。 表3员工职位津贴支付表
职位主管经理总监副总经理总经理执行董事董事长
职位津贴500元800元1 500元2 500元3 500元4 000元5 000元
十四、基准外工资包括下列七项：
的工资，可在10%的范围内，依员工表现状况来
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十五、住宅津贴是对因无自用住房而必须租赁房屋的职工所做的补贴，其标准按下列规定办理： 1 2
(1)居住于公司员工宿舍的单身员工。
(2)已接受公司所补助的住宅基金利息津贴者。 3
有或丧失津贴接受资格时，也应于事实发生日的当月(下一工资支付日前)，根据申请事由办理津贴增额或减额。
3人以上者，每月津贴800元。
4
的家中者，每月给予100元的住宅津贴;已接受公司所补助的住宅基金利息 的员工亦适用此项规定。 十六、抚养津贴的规定如下： 1
障的员工所补助的津贴，抚养津贴的标准如下： (1)配偶的抚养津贴额，每月800元。
(2)配偶以外的直系家属(抚养人数以不超过4个人为原则)，每月每人200元。 2
贴。津贴享受资格丧失或抚养人数减少时，也应于事实发生日的当月内 (下个工资支付日之前)，根据申请的事由办理津贴额的增减事宜。 3
(1)配偶。
(2)满60岁以上的父母、祖父母。 (3)未满18岁的子女。
(4)身体残废且无工作能力的直系亲属(不受年龄)。
4
(1)夫妻二人同时在本公司工作时，按一人发给补助抚养津贴。 (2)员工本人为养子时，可向公司申请抚养津贴赡养父母。 十七、交通津贴的规定如下： 1
以使用经济合理的交通工具为限。 2
10公里以上的员工为给付
对象，公司应以补助定期车票或一个月25日来回月票的金额为基准。 十八、员工奉命调驻外地执行勤务时，公司以下列方式支付津贴： 1
实销的方式处理。 2
作为员工调驻外地的开销和补贴。 3
5%
际费用的使用采取实报
十九、特殊工作津贴支付的对象包括警备员和设备管理员，每月以补助600元津贴为基准。
二十、依据人力资源管理规章的规定，对于规定时间外的工作和休假日的工作，依下列计算方式给付规定工作时间外工作津贴：
1
基准内工资+住宅津贴176×8 2
标准为(单位：元/小时)： 基准内工资+住宅津贴176×9 3
贴(单位：元/小时)：
(1)自晚上十点至十二点时： 基准内工资+住宅津贴176×6
50=夜班津贴
(单位：元/小时)：
50=规定工作时间外工作津贴
00=规定工作时间外工作津贴
(2)自晚上十点至次日清晨五点时： 基准内工资+住宅津贴176×7 4 5
00=夜班津贴
休假及特别休假日出勤上班者，则依规定工作时间外工作津贴
的方式处理。
二十一、下列情形下的休假，则依人力资源管理规章的规定不予扣除 工资： 1
2 3 4 5 6
二十二、奖金的发放 1
月及12月份两次确定并发放奖金。 2
6
(1)上期奖金。计算期间为上年10月21日至本年度4月20日，于6 月发放。
(2)下期奖金。计算期间为本年4月21日至本年度10月20日，于12 月发放。 3
取奖金。但对于届满退休者，应视其工作时间按日计算并发放。 4其
58岁，则其奖金在按一般计算方式计算出来以后，以
金额乘以80%作为奖金支付标准。
