财务部工资会计职位说明书
岗位名称 直接上级 岗位定员 一、职责与工作任务： 职责表述：负责工资核算资料的收集工作。 职 工定期收集工资核算所需相关资料。 责 作一 任严格审核所取资料的真实性、正确性。 务 职责表述：负责工资核算、核对的工作。 职 工严格按照劳动法及公司有关规定进行职工工资核算工作。 责 作二 任务 向领导报送工资汇总表，请领导审批。 核算完毕与公司各成员单位进行工资核对，以保准确无误。 占全部工作时间的百分比：30% 占全部工作时间的百分比：10% 财务部工资会计 财务部会计主管 所在部门 直接下级 所辖人员 财务部 无 职责表述：工资发放及工资各种明细表发放，存档工作。 职 占全部工作时间的百分比：10% 工每月15日前向银行报送公司职工工资数据明细，发放工资。 责 作打印职工工资明细表并进行发放。 任三 务 整理当月各种工资核算资料及发放明细表，装订后存档。 职责表述：负责工资业务的帐务处理及劳务结转的相关业务。 占全部工作时间的百分比：30% 职 工严格遵守会计法、税法等相关规定，对工资发放的各种数据进行帐务处理，登记工资明细帐。 责 作四 任提供劳务结转中相关单位的工资数据。 务 职责表述：负责个人所得税的核算、申报工作。 职 责 工五 任按照税法的有关规定认真核算职工个人所得税。 占全部工作时间的百分比：15% 作填写纳税申报表及税单进行邮寄和网上申报。 对重点纳税人个人所得税进行网上申报。
务 职 开具纳税人纳税收据。 责 职责表述：向领导报送工资有关报表。 六 二、职权： 权限1 权限2 权限3 工资核算资料的审核权。 职工个人所得税的代扣代缴权。 对不符合工资核算有关规定的业务拒绝执行。 占全部工作时间的百分比：5% 三、工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 银行、税务部门 四、任职资格： 教育水平 职称等级 专业 大专及以上学历 初级及以上 会计学及经济管理的相关专业 培训内容 培训方式与时间 培训 每年财务专业相关知识的人员继续教育培训。 24课时 经验 1-2年以上工作经验。 专业知识、技能 熟悉企业会计制度、会计准则、专业知识及劳动人事相关。 管理知识、技能 具有一定组织、协调能力，熟练使用计算机。 五、其它： 使用工具/设备 业务所需相关工具设备。 工作环境 一般工作环境。
工作时间特性 六、关键绩效指标：根据部门月度工作计划，结合本岗位具体工作量和本人工作态度来衡量。
