意识形态督查办法三篇

强化执行意识，改进工作方法。工作督查督办考核以争创xxxx“xxxx”为工作目标，加大执行督查力度，确保各项工作得以有效落实;

(二) 围绕中心、突出重点。围绕企业生产经营中心任务和国家局、省局、市局(公司)、县局(分公司)、xx县委的决策部署，确定工作督查督办考核重点任务和事项;

(三) 实事求是、注重实效。全面精确地介绍情况，客观公正地充分反映和处置问题，立足于及时有效地大力推进各项工作目标任务和决策部署的全面落实，谈效率、谋质量，既严苛工作程序，更著重督查效果;

(四) 监督检查、改进管理。工作督查督办考核既要注重对工作结果的考核，也要注重对工作计划、工作措施、工作进度、责任落实等执行过程的监督检查，及时发现问题、分析问题，切实加以解决，从而保证目标任务的完成;

(五) 强化教育、严格管理。各部门既必须融合自身工作实际，完善健全工作流程、工作标准，加强部门基础管理，创建健全绩效考核、奖惩机制，更必须强化部门员工思想道德教育和岗位技能培训，提升部门员工综合素质、业务技能和团队意识;

(六) 分级管理、归口负责。各部门根据部门所履行的职能、人员岗位职责和承担的工作目标任务，负责对口实施日常督促检查和考核。

为深入细致贯彻落实上级精神以及学校关于意识形态的工作部署，进一步搞好学校意识形态各项工作，保护学校意识形态和政治安全。经学校研究同意，同意出动督导检查组对各二级党组织积极开展意识形态工作情况积极开展专项督查。现就有关事宜通告如下：

一、督导检查内容

(一)全面落实意识形态工作主体责任的情况。

(二)领导班子成员落实意识形态领导责任的情况。

(三)全面落实意识形态“六项责任制”情况。

(四)意识形态“一三六十二”工作机制落实情况。

(五)将意识形态工作列委(党总支、直属党支部)理论自学中心组自学关键内容情况。

(六)加强意识形态工作队伍建设的情况。

(七)强化意识形态工作制度建设的情况。

二、督导检查时间

20xx年9月28、29日，具体安排另行通知。

三、督导检查方式

此次专项督查实行书面督查与实地督查结合的方式展开。

(一)书面督查。本次督查不开工作汇报会。请各二级党组织结合实际，按照督查重点事项，主要从落实意识形态工作的成效、工作中存在的问题和不足、下一步工作打算及意见建议三个方面对本单位意识形态工作情况开展自查，形成书面汇报材料。书面汇报材料内容要实打实，不要做文章，并请在督查组到达时提供。

(二)实地督查。

1、个别访谈。在各二级党组织班子成员、代表、干部群众中进行访谈，了解情况，听取意见建议。

2、查询资料。查询各二级党组织积极开展意识形态工作的有关会议记录会议纪要、工作计划方案、情况报告及有关文件资料等。恳请整理不好资料在督查组抵达后提供更多。

四、工作要求

1、各二级党组织必须高度重视意识形态工作，保证各项任务在本单位全面落实落细。必须按照本通告建议深入细致积极开展自查，精心准备工作材料，努力做到边学边改为、边查边改为，着力化解存有的注重问题。

各党支部、村委员会，乡直各部门，驻乡各单位：

为深入细致贯彻落实中、省、市和县委建议，全面落实意识形态工作责任制，保证我乡经济社会持续发展，乡同意对我乡意识形态工作展开专项检查，融合我乡实际，制定方案如下：

一、检查时间

12月18日- 12月28日

二、范围对象

全乡机关事业单位、驻乡企业、医院、学校及乡内的社会团体。

三、主要内容

1、政治思想检查

对各部门各支部的工作机制进行检查，看各单位年初是否有本年的意识形态工作计划，是否有制定相应的工作机制，是否有制定阵地建设计划。

2、网络安全检查

机关要对通讯设施、办公网络进行全面检查，对互联网、党政网、金财网是否通畅，

是否有防火墙等。各部门各村要对建有qq群、微信群的，要实时检查群内成员的言论动向，看是否有不健康信息，对有广播、宣传车、电子展示屏、宣传展板进行检查，看是否有未经审核的内容随意发布。

3、宗教安全检查

一是对宗教的基础设施进行检查，看是否达到安全标准;二是在全乡范围的宗教活动场所再次确认，排查是否有非法聚集场所;三是对宗教的活动信息再次确认，确保无危害。

4、文艺队伍检查

一是对各自单位辖区内的文艺队伍进行统一登记，对各队伍的成员进行逐个核实，二是对节目的内容进行核查，确保每一个表演的节目都积极向上和宣传优秀事迹。

四、有关建议

(一)提高思想认识。各支部要高度重视，各支部要承担起本次检查工作第一责任人的职责，确保本次检查能够有序进行。

(二)深入细致非实行。各支部必须举行专门会议，研究检查工作方案，非人手对本单位内的意识形态工作展开检查，检查前要宣传本次工作的促进作用、意义。保证群众对本次工作积极开展的认知和积极支持。

(三)强调结果运用。各支部要在检查后对所发现的问题进行认真总结，对典型的事迹

要形成书面的经验材料。为确保本次检查的有效性，检查的结果将会运用到年终考核中。