安全环保部考核制度

一、目的

为严格执行国家、地方和集团的健康与安全政策及公司制定的各项安全管理制度，引导公司员工搞好公司安全生产，保障员工人身安全，推进安全环保部各项工作进展，特制定本考核制度。

二、范围：安全环保部员工 三、部门权限

1、有权在公司内制止违反健康和安全管理规章制度的行为，并提出处理意见；

2. 有权对生产、维修等计划中的健康和安全项目进行审查；

3. 对劳保用品的采购、验收等各环节的监督权； 4. 对合同方及第三方健康与安全管理的监督、处罚权。 四、考核内容

1、业绩考核主要指标：

（1）事故发生率安全指标：重大伤亡事故为零，重伤率≦1‰ ，轻伤率≦5‰，如当月安全事故发生率超出以上指标，除相关部门、个人进行处罚外，安全环保部经理扣除当月绩效工资30%，安全员扣除当月绩效工资10%。

（2）安全教育：当月没有完成安全培训任务，扣除安全环保部经理当月绩效10%，安全员扣除当月绩效工资5%。

培训任务如下：

●新员工三级安全教育培训

●配合各部门负责人每月组织一次关于内部所有岗位的危害辨识，风险评估与控制等相关安全教育培训，形成书面文件记录存档。

●持种人员培训并持证上岗

（3）根据国家、地方和集团的健康与安全政策，公司的实际情况，建立适用的安全管理体系，制订公司各项健康、安全制度，此考核以年底完成量进行考核，制度完成率低于50%，扣除部门经理当月绩效20%。

（4）公司、劳务派遣单位专（兼）职安全员配置、持证情况需有完善记录，无完善记录情况发现一次扣除安全环保部经理月绩效5%。

（5） 隐患整改：每月进行一次安全隐患检查，并将各项安全隐患报告、整改、管理情况记录存档，违反一次扣除安全环保部经理100元。

2、部门内考核指标

（1）考勤：部门员工迟到、早退1小时内者，一次罚款20.00元；超过1小时者，罚款50.00元。超过3小时者，视为旷工一天，并将上报公司人事行政部，根据公司相关管理制度进行处罚。

（2）发现违规操作、不配戴安全防护用品人员，不及

时提醒处理，每发现一次扣款50.00元。

（3）各类安全记录、报告、档案需收整归档，违反者罚款50.00元。

五、本考核制度经公司经理办公会批准之日起执行。

安全环保部

二0一一年十一月二十四日