人事部工作内容
来源：化拓教育网
人事部工作内容
Prepared on 22 November 2020
人事日工作
1、人员招聘：根据公司各店面的配置标准及实际情况，进行人员招
聘，填补各店岗位空缺。
2、做好招聘人员记录，按渠道、职位、店面进行分类。
3、进行办公室人员考勤工作，对迟到、早退、旷工等情况进行记
录。
4、进行店面巡视：①了解各店人员到岗情况；②与店面员工沟通，
做到认识所有公司员工；③听取员工及客人的建议，并做好记录。
5、学习人事方面的知识，按公司发展调整人事工作，做好人才储
备。
人事周工作
1、做好周例会的相关准备，正确传达公司指示；会后做好会议记录
及各店负责人汇报记录；做好《周工作汇总表》的收集和保存。
2、检查男女宿舍1-2次。主要对宿舍的卫生、大功率电器的使用、
外来人员等情况进行核查。根据《宿舍管理制度》和《宿舍卫生制
度》进行检查。后真实、完整的书写检查情况。
3、对各店面的人员到岗情况、店面卫生情况、工装配穿情况等进行
核实检查1-2次。如若人员出现不在岗、店面卫生不达标或没穿工
装等情况，根据公司制度进行奖惩。
人事月工作
1、 每月5号之前汇总各店指纹考勤，配合财务与纸质考勤对照，
做好相关工作准备。
2、每月8号之前汇总各店《优秀员工申请表》及优秀员工半身照。
3、统计并汇总各店人员配置情况，核查人员档案状况。对纸质及电
子档案进行整理，有遗漏缺失应及时补充。
4、对搜集的员工及客人的建议进行汇总整理，提出合理化改进措
施，提高公司生产效率。
5、做好每月一次的员工大会准备工作，设计并制作员工培训用资
料，让公司文化深入人心，提高员工凝聚力，会后做好记录及存
档。
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