新闻发布会发言稿
（2010年9月21日）
各位记者朋友：
大家下午好！
今天，邀请大家参加新闻发布会，主要是就全市竞争性选拔副处级领导干部工作相关事宜进行通报。
众所周知，2009年12月制定下发了《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，提出了“扩大干部工作民主，提部群众参与度；健全竞争择优机制，促进优秀人才脱颖而出”等深化干部人事制度改革工作目标，对“加大竞争性选拔工作力度”等十一项党政干部制度改革重点突破项目提出了具体明确的要求。
为深入贯彻落实关于深化干部人事制度改革的方针和决策部署，进一步加快全市干部人事制度改革工作进程，健全竞争择优机制，加大竞争性选拔领导干部工作力度，改善干伍整体结构，促进优秀人才脱颖而出，结合我市领导班子和干伍建设工作的实际，经九届57次常委会议研究，决定拿出2个县（区）委常委、1个区副区长、2个团副（男、女各1名）、4个区总工会共9个副处级领导职位，面向全市竞争性选拔副处级领导干部，全市市直及各县（区）机关、事业单位的干部，凡符合条件的均可报名参加。这次在全市竞争性选拔副处级领导干部工作是全市干部工作中的一件大事，是深化干部制度改革的一项重要举措，高度重视，社会各界和方方面面都比较关注。这也是今年继公推竞选市住房和城乡建设局、师范学校校长和三十
三中校长后，在深化干部人事制度改革中又一次积极的探索。
9月20日市竞争性选拔副处级领导干部工作领导小组办公室已在《双鸭山日报》、双鸭山电视台等新闻媒体发布了《关于竞争性选拔副处级领导干部的公告》，就选拔职位、范围和数量，报名条件、选拔办法等明确了具体的条件和要求。为进一步做好这次竞争性选拔副处级领导干部工作，我就相关事宜做以通报：
一、报名条件
这次竞争性选拔副处级领导干部工作，在报名人选的年龄、学历、工龄、任职时间和政治面貌等几个方面分别提出了具体要求。
——关于年龄界限的问题。这次竞争性选拔副处级领导干部的计算年龄时间截止日期为2010年1月1日。报考县（区）委常委和区副区长职位的应为35岁以下（1974年1月1日以后出生）；报考团副职位应为30岁以下（1979年1月1日以后出生）；报考四区工会职位应为45岁以下（19年1月1日以后出生）。另外，报考四区工会职位的，如果是现任区工会的，年龄可放宽到47岁（1962年1月1日以后出生）；如果是现任或前一个工作职务是乡（镇）党政正职的，年龄可放宽到50岁（1959年1月1日以后出生）。
——关于学历学位的问题。这次竞争性选拔副处级领导干部，除报考区工会职位要求具有大学专科以上学历外，其他5个职位均要求具有全日制教育大学本科以上学历，即要求第一学历为大学本科或以上文化程度，成人教育、脱产学习等形式不在要求范围之内。
——关于任职时间的问题。这次报考区工会职位除要求应具有5年以上工龄外，还要求担任正科级职务3年以上（2007年10月1日以前提正科级），报考县（区）委常委和区副区长职位要求正科级干部即可报名，没有任职时间要求；报考团副职位副科级以上干部即可报名。
——关于政治面貌的问题。报考县（区）委常委职位的，应为党员，按照《中国党章程》有关党龄的规定，应具有3年以上党龄（2007年10月1日以前加入中国党）。其他岗位对政治面貌没有具体要求。
二、选拔办法
竞争性选拔副处级领导干部采取推荐报名、资格审查、综合能力测试、竞争性面试、考察、审批的办法进行。
——推荐报名。采取组织推荐和个人自荐两种方式。各（党组）在征得干部本人同意后，可推荐本地、本部门拟参加竞争性选拔的人选。符合条件的个人自荐者可直接到市竞争性选拔副处级干部工作领导小组办公室指定的报名地点报名。原则上我市县处级后备干部中符合条件的应当报名参加。报名时间从9月25日起至29日下午5时止，报名地点设在市环保局五楼会议室，联系电话：4223291。
——资格审查。组织推荐的先由各（党组）负责对推荐对象进行初审，合格后统一上报竞争性选拔副处级领导干部工作领导小组办公室。个人自荐的由竞争性选拔副处级领导干部工作领导小组办公室负责进行资格审查。经资格审查合格的，发给准考证。如团副和四区工会职位资格审查合格人数与拟选拔数量的比例达不到10:1的比例要求，则可在同类别内进行调剂。
——能力测试和竞争性面试。按照“干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来”的要求，坚持干什么考什么的原则，通过综合能力测试、竞争性面试两种方式，真正把综合素质好、工作实绩突出的优秀干部选拔出来，实现好中选优、优中选强。
综合能力测试采取闭卷形式，试题以主观性试题为主，重点测试运用所掌握的理论和知识分析、解决实际问题的能力等。竞争性面试主要测试应试人员的综合素质，重点测评理解分析能力、计划决策能力、组织协调能力和实际工作经验等。每一类职位根据综合能力测试成绩高低顺序，按照选拔数量与竞争性面试人员数量1:5的比例确定竞争性面试人员。竞争性面试后，根据成绩高低顺序，按照选拔数量与考察人选数量1:3的比例确定考察人选。
——考察和任用。考察工作由竞争性选拔副处级领导干部工作领导小组办公室统一组织实施。列为考察的人选在《双鸭山日报》进行公示。根据考察情况，竞争性选拔副处级领导干部工作领导小组对拟任人选进行研究，形成初步意见，报常委会讨论决定。根据干部的素质能力与竞争性选拔职位匹配度，可以将干部在同类别内调剂任用。同等条件下，后备干部、年轻干部、女干部和少数民族干部优先任用。讨论决定后，对拟任人选进行公示。竞争性选拔任职的干部，试用期一年。试用期满后，经考察符合任职条件的，正式履行任职手续，经考察不合格的，免去试任职务，按试用前原职级安排适当工作。
我要向大家通报的内容就是这些。
谢谢大家。
