考勤管理制度
一、工作时间
1. 公司的工作时间：上午9:00-12:00 ，下午13:00-17：30 2. 公司实行每周五天工作制，六日休息
3. 国家法定节假日及年假按国家及天津市相关规定执行。 二、打卡制度
1. 公司员工一律实行钉钉打卡制度。行政人事部全面负责打卡考勤的管理工
作。员工每日钉钉打卡两次，分别为上班前和下班后。
2. 因公外出不能及时回到公司打卡的员工，外勤打卡，经部门经理签字，交由
人事行政部核实、确认。未填写《考勤打卡异常说明表》，又未请示部门负责人签字的，将被视为旷工。
3. 公司员工每月因故上下班不打卡不得超过3次，3次以上者取消全勤奖。 3次以内可在钉钉进行补卡申请，部门领导审批后可更改为正常考勤。 4. 上班期间如需外出办理公务，应事先向您的直接上级请示并在《员工外出登
记表》上注明外出时间、地点、事由，回公司后及时注明返回时间。每条外出记录都必须有相关负责人签名确认。如果无法在下班时间内返回公司，应电话通知负责人次日补写在《员工外出登记表》上。 三、迟到与早退
1. 迟到、早退5分钟内（含5分钟）每次扣除10元工资；迟到、早退30分钟以上者按事假处理。
2. 以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加并扣发全勤奖。
3. 迟到早退3次以上按旷工一天处理，情节严重屡教不改者，公司视情况给予
处理。
4. 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，情况属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 四、请假类型 （一）事假
员工因私事必须亲自处理的，可请事假。
1. 员工每年事假不得超过14天，超过者按旷工论处。
2. 超过14天，但事情特殊，不得不请假时，需填写《员工请假单》，办理特别延长假审批，审批流程：部门经理→部门总监→行政人事部→总经理。 3. 超过5天的事假必须提前一周提出 4 事假提请最小单位：0.5天。 5 .有年假者，优先折扣年假。
6. 事假扣除当日工资及补贴，任何请假员工在本月将没有全勤奖 （二）病假.
1. 员工请病假均需出具医院证明、挂号条、就诊收据等医院开具的相关票据。 2. 病假期限以医院证明单为准；每年病假不超过30天。 3. 病假提请最小单位：0.5天。
4 .病假扣除标准为实休天数工资总和的40% 。 5. 病假期间本月无全勤奖 （三） 旷工
1. 员工无故不上班或未按规定办理请假手续、故意不打卡者均按旷工处理。 2. 旷工一日（含累计）者，扣发工资100元；旷工二日（含累计）者，扣发工资200元；旷工三日（含累计）者，扣发工资300元；旷工超过三日（含累计）者，公司将给予降级或除名的处分。
3. 旷工当月累计3次者，视为自动离职处理，劳动合同自动解除，公司不负责一切善后事宜。如给公司造成损失，公司保留追诉其法律责任的权力。 4. 假期满未续假而擅自不到职者，均视为旷工 五、休假批准权限
1. 员工请假1天以内（含1天）：部门经理→行政人事部；
2. 员工请假2-3天（含3天）：部门经理→部门总监→行政人事部 3. 员工请假4天以上：部门经理→行政人事部→总经理
4. 部门经理及以上职级人员请假3 天以下；主管领导→（行政人事部存档） 5. 部门经理及以上职级人员请假3 天（含3天）以上：→总经理 （行政人事部存档） 六、请 假 程 序
1. 员工因故需请事假，须提前4小时前填写《请假单》，提交钉钉审批，经获准将请假单和钉钉审批打印一并提交行政人事部备案。未经批准擅自离开工作岗位，以旷工论处。
2. 员工因生病或突发事件导致不能按时上班，须在上班后30分钟内通知本部门经理，上班后当日须补填《请假单》，否则按旷工处理。
3. 员工休婚假、产假、年假须提前两周填写《请假单》，完成工作交接且逐级审批至总经理后，方可休假。
4. 婚假、丧假、产假、陪产假不得分段申请，不得冲抵其它假种。 5. 当年度未休完的年假，不可折现或保留至次年，未休完视同自动放弃。 6. 所有员工请假先请年假、补休假，当年度年假、补休假休完后方可请事假 病假。 七、加班管理
1. 所有员工因工作需要，由公司领导安排加班的，均须履行加班审批流程，即由部门经理填写《员工加班申请表》、钉钉提交审批，经部门主管、行政人事部审核上报总经理批准后，行政人事部备案。
2. 如遇紧急状况需要加班也必须先行履行电话申请流程，再于加班完成后1个工作日内，补办加班审批流程。凡没有履行加班审批流程的加班一律无效。 3. 办理了加班审批手续，中途缩短加班的，按实际钉钉打卡统计加班时间。 4. 公司对员工的加班均会在当月安排倒休，如遇特殊情况，各部门也要在2个月内完成倒休安排。
5. 参加公司组织的各种培训、集体活动不计为加班。 6. 加班工资的计算
员工公休加班，采用倒休的形式安排补休，如累计多余未休的公司统一安排春节前后补休，当月加班可以冲抵事、病假。
加班工资计算表
加班类别 工作日加班 法定节假日加班 休息日加班
八、考勤统计
为保证薪金的准时发放，每月1日人事行政部将进行上月考勤统计，考勤起止时间为上月1日至月底（新到员工为到职日至当月底，离职员工考勤截止时间为当月1日至离职日）。 九、带薪假期 （一）婚假
1. 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享有3天的法定婚假。 2. 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
4. 结婚双方异地工作者，可视路程远近给予路程假 3. 再婚员工可享受法定婚假，不享受晚婚待遇 4. 员工休婚假期间按岗位工资标准发放，不发放补助 5. 婚假包含公休日和法定假日。 （二）丧假
1. 员工直系亲属（指配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹）去世，可享有3天的带薪丧假；
2. 旁系亲属（祖父母、外祖父母）去世，可享有1天的带薪丧假。 3. 员工直系亲属在外地，需本人料理丧事者，可视路程远近给予路程假 4. 休丧假期间按岗位工资标准发放，不发放补助 （三）产假、计划生育假
1. 根据生育法规定，女员工于20-22周岁内生育的，可享受98天的产假；23周岁及以后生育的视为晚育，可奖励30天产假；
工资 （月基本工资÷21.75÷8）×加班时长 月基本工资÷21.75×300% 月基本工资÷21.75×200% 备注 不可倒休 可倒休 可倒休 2. 女员工怀孕三个月后，每月享受半天带薪检查假
3．女员工生育如遇难产，持医院证明可增加产假15天；如遇多胞胎生育的每多生育1胎增加产假15天。
4. 男员工在配偶生育期间，可享受3天护理假；
5. 员工如违反国家计划生育生育的，公司不给予产假/护理假待遇。 6. 女员工如遇生育流产：妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。
7. 员工生育后，小孩未满周岁前，每天有1小时哺乳时间。具体请休方式，须根据工作要求与直接领导沟通确认。此假不得一次性折算与其它假种连休。 8. 其它未尽事宜将按照国家及当地有关计划生育条例执行。 9. 产假/护理假包含公休日和法定假日。
10. 产假假均须提前 1个月填写《员工请假单》办理申请审批流程。 （四）年假
1. 员工在本单位工作满一年后可请休年假。
第一年度的假期为5天。随工作年限的增加，每增加1年司龄，即增长年假天数1天，最长不超过15天。
2. 年假的计算以日历年为基准，年假折算期不足一年的以服务期限加以折算。 a. 折算原则：四舍五入至小数点一位。 b. 折算说明：
XXX自2018年1月31日入职，自2018年2月1日起年假生效。 则2018年2月1日至2018年12月31日期间，可请休年假天数折算为： （5天/12个月） *10个月＝4天。
c. 年假需在每年的1月1日至12月31日内休完，未休年假不能转入下一年 度，本年度不可预支次年年假。
d. 年假可以拆分使用，连续使用，用于抵扣其他扣薪假。
e. 年假可与各假期连续使用，必须提前一个月申请，审批通过后方可休假 f. 请假单位：最小单位为1天。
g. 年假不包括公休日和法定假日，遇公休日和法定假日顺延。 h. 假期待遇：享受基本工资，不发放补助。
公司鼓励员工休年假，因特殊原因未能休完本年度年假者，不能予以延期使用或折兑现金发放。
