绩效考核表
被考核者 职位名称 考核 指标 图纸、资料保管 临时性工作 是否能积极地完成领导交办的各项临时性工作 通过上级观察图纸、资料的保管是否有条理和齐全 资料员 所属分厂 考核者 轧钢厂 设备动力科长 量化标准 所属部门 考核期 设备动力科 指标定义 权重（%） 打分标准 图纸、资料保管有条理，有借阅台帐，无遗失 图纸、资料保管有条理，借阅台帐不清楚，无遗失 得分 区间 91-100 81-90 71-80 51-70 0-50 91-100 81-90 71-80 51-70 0-50 91-100 81-90 71-80 51-70 0-50 得分依据 75 图纸、资料保管缺乏条理，台帐不清，无遗失 图纸、资料保管缺乏条理，无借阅记录，有遗失情况 发生较严重的图纸、资料遗失情况 积极，出色完成领导交办的临时性工作 积极努力完成领导交办的临时性工作，且效率尚可 15 积极努力完成领导交办的临时性工作。但效率一般 消极完成领导交办的临时性工作，且效率尚可 消极完成领导交办的临时性工作且效率一般 工作非常积极，责任心非常高 工作态度 反映被考核者工作积极性及责任心等内容的指标，属于软性指标 工作较为积极，责任心较高 10 工作积极，责任心高 工作积极，责任心不高 工作消极，缺乏基本的责任心 考核得分 考核者评语 上级审核 复核加（扣分） 最后得分 时间： 签名： 时间： 签名： 人事专员审核 审批
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