公司员工手册全文(完整版)

公司员工手册 全文

公司员工手册 全文

第一条 为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营 活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等 协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本 手册。

第二条 本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。 第三条 一般规定

一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分 配员工工作 ;

二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得 无故拒绝;

三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情 节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚

;

四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。 第二章 员工聘用

第四条 公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求 情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行 内部调配工作或实施公开招聘。

第五条 员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。 第六条 公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员 工由总经理决定聘用 ; 部门员工由部门负责人决定聘用。

第七条 凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：

第 1 页 共 25 页

专业资料分享

WORD格式下载后可以编辑

一、《劳动法》规定不得雇佣者 ; 二、有违法、违纪行为者 ;

三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离 职者;

四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者 五、不符合公司规定的其他有关条件者。

第 首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘 等方式。自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序 中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。

第九条 公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用 期。试用期计入劳动合同年限。试用期间，公司将指定人员帮助新员 工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本 《员工手册》为准。

第十条 员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期 有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签 订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续 ; 相应的，如果员工无法达 到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。

第十一条 员工试用期满，人力资源部将与试用部门负责人一起对 员工进行考核，经有关程序考核合格者，于期满次日起转为正式员工 经考核不合格者，则依法解除劳动合同。

第十二条 员工的续聘工作按本《员工手册》和公司相关规章制度 的规定执行。

第十三条 公司有权依工作需要安排员工的岗位、岗位等级、考 核、奖惩、解雇等事项，公司员工应积极给予配合。

第 2 页 共 25 页

专业资料分享

;

; 委托

;

WORD格式下载后可以编辑

第三章 劳动合同管理

第十四条 公司逐步实施全员劳动合同制管理方式。 第十五条 签定劳动合同的基本原则

一、坚持合法的原则。劳动合同的内容、条款、签订的程序，必 须符合《劳动法》和有关法律、法规和的规定。

二、坚持平等自愿，协商一致的原则。公司与员工双方必须本着 平等自愿，协商一致的原则签订劳动合同。

三、坚持权利与义务相结合的原则。经过平等自愿，协商一致签 订的劳动合同，公司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应的义 务。

第十六条 劳动合同分为无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合 同，有固定期限劳动合同一般为壹年。

第十七条 连续服务期的要求

对经公司出资培训后的员工，除经公司同意其离职外，必须遵守 经培训后连续为公司服务的期限要求：

一、参加境内学习培训在 6 个月以内的，连续服务期为 1 年; 在 6 个月以上 12 个月以内的，连续服务期为 3 年。

二、参加境外学习培训在 6 个月以内的，连续服务期为 3 年; 在 6 个月以上的，双方另行约定。

三、公司为其出资攻读大学本科的，连续服务期为 生的，连续服务期为 5 年。

四、如双方签有协议的，按协议规定确定连续服务期。 第十 劳动合同的签订

4 年; 攻读研究

第 3 页 共 25 页

专业资料分享

WORD格式下载后可以编辑

一、在平等自愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或其授 权代表，依法与员工以书面形式签订劳动合同书。

二、签订劳动合同时，员工在公司内的岗位等级，由公司总经理 决定。

三、签定劳动合同后，可办理劳动合同鉴定手续。 第十九条 劳动合同的变更

在劳动合同的有效期内，公司、员工可以按照平等自愿、协商一 致的原则，依法变更劳动合同的部分条款。劳动合同变更后，未变更 的部分仍然有效。经协商未能就变更达成一致意见的，原劳动合同继 续有效。

第二十条 劳动合同的终止

符合下列条件之一者，劳动合同即行终止：

一、有固定期限劳动合同期满，一方或双方不同意续订劳动合同 的;

二、签订劳动合同的双方有一方消失 ; 三、经仲裁和判决而终止 ;

四、由于不可抗力而使劳动合同无法履行 ; 五、员工经批准离开公司 ;

六、无固定期限劳动合同的终止条件出现。 第二十一条 无固定期限劳动合同的终止条件 符合下列条件之一，无固定期限劳动合同即行终止： 一、第二十条 二、 三、

第 4 页 共 25 页

专业资料分享

WORD格式下载后可以编辑

四、五款所列条件之一出现时 ; 二、员工个人要求终止劳动合同的 ; 三、公司与员工另有约定的条件出现。 第二十二条 劳动合同的续订

劳动合同期满，经双方协商同意，可续订劳动合同，并按本《员 工手册》的相关规定执行。

一、公司、员工应在劳动合同期满时，及时协商是否续订的有关 事宜;

二、凡所签订的劳动合同期满，在此之前员工与公司签订劳动合 同的期限已不间断地达到十年，或距员工法定退休年龄十年以内，公 司与员工双方同意续订劳动合同的，如员工要求签订无固定期限劳动 合同的，应签订无固定期限劳动合同 ;

三、对掌握公司重要商业秘密，或担任某项重点工作的员工，公 司应在劳动合同期满前 30 天，与其协商是否续订劳动合同。双方同意 续订的，可续订劳动合同。如员工不同意续订，公司可将其调离原岗 位，办理工作交接，公司认为必要时，可进行离任审计。

四、劳动合同的续订手续。公司应以书面形式通知员工是否同意 续订。在得到公司的通知后，员工应在十日内做出书面答复。如员工 未能按期予以书面答复，即视其为不同意续订，公司可按相关规定与 其办理终止劳动合同手续。

第二十三条 劳动合同的解除

根据有关法规和本《员工手册》的规定，公司与员工双方均可解 除劳动合同。

一、员工解除劳动合同的条件：

第 5 页 共 25 页

专业资料分享

WORD格式下载后可以编辑

有下列情况之一的，员工可以随时通知公司，解除劳动合同： 1、在试用期间 ;

2、公司以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫员工劳动 的;

3、公司未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的 ;

有下列情况之一的，员工解除劳动合同，应提前

30 天通知公司：1、劳动合同期限内，在公司从事信托或固有业务、计算机、财 务、机要保密、劳动工资等项工作，掌握公司重要商业秘密的

;

2、担任某项重点工作，工作未结束的 ; 3、与公司另有约定的 ; 二、公司解除劳动合同的条件：

员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 ; 2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的 ; 经常迟到、早退，一个月内累计迟到、早退达

10 次的;

连续旷工 7 天以上，或一年内累计旷工达 15 天以上的; 因员工本人的原因，给公司声誉造成较坏影响的

;

拒不服从公司安排，不服从领导，严重影响公司经营管理秩序的 采取不正当手段，索取虚假病明欺骗公司，经查证属实的 ;

利用病、事假或在规定的医疗期内，为他人或本人从事各种经营 活动，获取经济收入的 ;

3、严重失职或违法违纪、营私舞弊，给公司利益造成重大损害 的：

玩忽职守，给公司造成较大经济损失 ;

第 6 页 共 25 页

专业资料分享

; WORD格式下载后可以编辑

弄虚作假，为个人或小集团骗取经济利益和荣誉，情节恶劣并查 证属实的;

行贿、受贿、贪污、挪用，不够刑事处分的

;

违反《中华人民共和国治安处罚条例》，、吸毒、卖淫、嫖 娼、盗窃等，不够刑事处分的 ;

4、泄露公司商业秘密或以掌握的公司内部资料为他人做证，造成 公司经营损失的 ;

5、被依法追究刑事责任的 ;

以上除第 1 项外，均属于过错解除劳动合同。

员工有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前 以书面形式通知员工：

1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不 能从事由公司另行安排的其他工作的 ;

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作 的;

3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

以上属非过错性解除劳动合同。

员工有下列情形之一的，公司不得依据非过错性解除劳动合同的 规定，解除劳动合同：

1、因工负伤被确定丧失或部分丧失劳动能力的 ; 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 ; 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的 ;

4、在公司连续工作十年及以上，且距法定退休年龄五年以内的

第 7 页 共 25 页

专业资料分享

30 天

;

;

WORD格式下载后可以编辑

5、法律、行规规定的其他情况 ;

员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满，不属于 过错性解除劳动合同范围的，劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕 期、产期、哺乳期满为止。对因工负伤被确定丧失或部分丧失劳动能 力的员工，按国家相关规定处理。

第二十四条 终止、解除劳动合同的程序手续

一、由员工提出解除劳动合同的，经与公司协商同意，员工应在 30 天内按规定办理有关手续 ;

二、员工引用本《员工手册》第二十三条第一款第一项的条件， 随时通知公司解除劳动合同的，公司应及时按规定办理有关解除手续

三、公司提出终止和解除劳动合同的，公司应当向员工出出具书 面通知，并在出具书面通知后及时为员工办理有关手续。

第二十五条 违反劳动合同的责任

公司、员工违反《劳动法》规定或劳动合同的约定解除劳动合 同，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，并依照国家法律、 法规、规章的规定予以赔偿。具体按劳动部《违反有关劳动合同规定 的赔偿办法》、《湖北省劳动合同管理试行办法》办理。

第二十六条 违反连续服务期的费用赔偿

在公司规定和双方约定的连续服务期内，因员工要求解除劳动合 同的，须偿还公司提供的培训费用。其赔偿计算公式为：

F=A*C

其中 F 为违约赔偿额，其中 A为连续服务期限， B为连续服务期 内的实际工作时间， C为培训费用之和。

;

第 8 页 共 25 页

专业资料分享

WORD格式下载后可以编辑

培训费是指培训期间公司为员工支付的基本薪酬和福利、交通 费、住宿费、教育培训费、培训考察费等。参加多次培训的，本款所 提 C为多次培训费用之和。

第二十七条 经济补偿

公司依据国家有关规定解除劳动合同，或公司濒临破产进行法定 整顿期间，或经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，应当支付员 工经济补偿金。具体按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办 法》办理。

第二十 员工的经济补偿金，由公司按规定标准一次性发放给 员工，有下列情况的公司依法不予支付经济补偿金：

一、员工在试用期内被证明不符合录用条件被解除劳动合同的 二、员工在合同期内单方面解除劳动合同的 ;

三、员工因本《员工手册》规定的过错原因而被解除劳动合同 的。

第二十九条 劳动合同争议的处理

因履行劳动合同而发生的劳动争议，其争议的处理按《湖北省劳 动合同管理试行办法》办理。

第三十条 人力资源部应做好劳动合同的日常管理工作。 一、建立健全劳动合同的签定、续订、变更、终止、解除管理制 度，规范劳动合同档案制度，按规定及时为员工办理各项手续。

二、按照本《员工手册》和劳动合同的相关规定，需拟定书面通 知的，应按规定及时通知对方。

;

第 9 页 共 25 页

专业资料分享

WORD格式下载后可以编辑

三、劳动合同终止、解除后，公司应下达《终止劳动合同通知 书》或《解除劳动合同通知书》，并抄送失业保险等机构，按规定转 移员工的社会保险手续。

第三十一条 有关合同期间发生的劳动纠纷或争议，由人力资源部 负责调解并妥善解决。

第四章 员工培训

第三十二条 公司培训体系主要由新员工上岗前的职前培训、员工 在岗培训和员工自我培训三部分组成。

第三十三条 职前培训目的

一、使每一位具备不同工作经历、文化背景、思维方式的新员工 尽快理解公司文化，经营目标、公司规章制度、熟悉工作环境，尽早 融洽到员工队伍中，更快地进入工作状态 ;

二、使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到岗位所 要求的业务水平。

第三十四条 职前培训内容

一、讲解公司创业史、现状、经营范围及奋斗目标 二、讲解公司组织机构、企业文化，介绍公司人员 三、讲解各项办公流程，学习各项规章制度 ; 四、介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备 五、其他需要培训的内容。 第三十五条 在岗培训和自我培训

一、公司根据自身经济情况和发展需要，建立员工在岗培训的制 度。通过学习培训，提高、完善和充实员工的各项专业技能，使其具 备多方面的才干和更高的工作能力 ; 减少工作中的失误，提高工作质量

第 10 页 共 25 页

专业资料分享

; ;

;

WORD格式下载后可以编辑

和效率; 提高员工的工作热情和团队合作精神，建立良好的工作环境和 工作氛围;

二、公司要求所有员工必须持续提高专业知识，鼓励员工利用业 余时间自学或接受与岗位相关的专业知识培训，公司将酌情提供必要 的学习条件 ; 对学习成绩优异并为公司创造经济效益者予以精神鼓励和 物质奖励，包括薪资晋级、职位晋升等奖励 ;

三、公司鼓励并支持员工利用业余时间参加与业务有关的各项在 职教育、成人教育和职业培训，公司在制度上承认员工在社会上有资 质的机构院校获得的各种学历、学位、资格和技能证书

; 公司将根据员

工自我培训取得的成绩及为公司创造的经济效益酌情给予鼓励或奖 励。

第五章 员工的权利和义务 第三十六条 员工享有的权利

一、员工正式录用后，公司与之签订劳动合同，员工享有《劳动 法》及《劳动合同书》规定的各项权利 ;

二、公司员工不因国籍 , 民族, 种族, 性别、年龄、婚姻、社会地位 或宗教信仰而受歧视 ;

三、女性员工享有与男性员工平等的工作权利 ;

四、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司应为员工提 供符合国家规定的劳动安全卫生条件 ;

五、公司员工有权按劳取酬，公司应以货币形式按月支付给员工 本人，不得随意克扣或者无故拖欠 ;

第 11 页 共 25 页

专业资料分享

WORD格式下载后可以编辑

六、公司员工有享受社会保险和福利的权利，公司应结合自身和 本地区实际情况以员工享有的基本薪酬为基础，为其办理有关社会保 险等福利;

七、公司员工有权参与企业民主管理 ; 有权提出合理化建议 ; 有权 参加公司组织的各项企业活动 ;

八、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。 第三十七条 员工应履行的义务

一、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度的规定，遵守各 项管理细则 ;

二、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严 格保守公司的商业秘密 ;

三、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程的顺畅高效，对 工作流程、工作程序中不合理之处及时提出报告，确保工作的质量和 效率;

四、积极学习 , 刻苦钻研, 努力提高业务水平 , 提高职业技能水平积极参加培训和考核 ;

五、创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发 扬团队精神，增强公司的凝聚力。

六、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动

;

七、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不得 从事下列活动：

以公司名义提供担保、证明 ;

以公司名义对新闻媒介发表意见、消息 ; 代表公司出席公众活动。

第 12 页 共 25 页

专业资料分享

, WORD格式下载后可以编辑

八、员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作 ;

九、其他公司规定员工必须履行的各项义务。 第六章 考勤管理

第三十 公司员工正常工作时间为上午 8： 30 时至 12： 00 时; 下午 14： 00 时至 17： 00 时。

第三十九条 公司员工一律实行上下班打卡登记制度。上班有效打 卡时间为 7：

00 时至 8：

30 时; 下班有效打卡时间为 17： 00 时至 21 ： 00 时。

第四十条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或 由他人代理打卡，违规双方均按旷工一天处理。

第四十一条 上班时间开始后 30 分钟内到班者，按迟到论处 ; 超过30 分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处 超过 30 分钟以上者按旷工半天论处。

第四十二条 考勤事项的惩处办法严格按照公司相关工作纪律的规 定执行。

第七章 请假及休假管理

第 13 页 共 25 页

专业资料分享

; WORD格式下载后可以编辑

第四十三条 公司实行五天工作制，周六和周日属公休假日。法定 休假日主要包括元旦、春节、劳动节、国庆节等国家法定假日，休假 天数按照国家和当地的规定执行。

第四十四条 探亲假。凡在本公司工作满一年的正式员工，与配偶 不住在同一县市的，可享受探望配偶的假期待遇

; 与父母都不在同一县

市的，可享受探望父母的假期待遇，但员工与父亲或母亲一方住在同 一县市的，不能享受探望父母的假期待遇。具体探亲假期为：

一、已婚员工探望配偶，每年一次，假期 二、未婚员工探望父母，每年一次，假期 三、已婚员工探望父母，每四年一次，假期

30 天; 20 天; 20 天。

100%基本薪

员工探亲假的往返路费自行承担，探亲假期间享有 酬。

第四十五条 病假。员工因病、伤必须住院治疗，须持医院有关证 明报经公司审批同意后方可休假。未按公司规定办理请假手续的，按 旷工处理。员工病假期间不享有奖金 , 工资扣除标准如下：

一、5 天内：

工资扣除额 =基本薪酬 52%2 5 请假天数; 二、5 天至 1 个月： 基本薪酬 %2 5 请假天数; 三、1 个月以上：

工资扣除额 =基本薪酬 76%2 5 请假天数。

第 14 页 共 25 页

专业资料分享

WORD格式下载后可以编辑

第四十六条 丧假。员工父母、配偶等直系亲属去世，可给予 丧假。丧假期间享有 100%基本薪酬。

3 天

第四十七条 婚假。员工结婚可休假 3 天; 晚婚可另增加一次性连 续休假 12 天。婚假期间享有 100%基本薪酬。

第四十 产假。女员工符合计划生育条件生育，享有

90 天产

假; 晚育享有 120 天产假; 无故超过规定假期者 , 按病假处理。女员工产 假期间享有 100%基本薪酬。

第四十九条 事假。员工因办理私事请假，应书面提出请假申请， 经公司审批同意后，可以请事假。请事假天数原则上不得超过 事假期间工资扣除标准如下：

一、3 天内：

工资扣除额 =基本薪酬 %2 5 请假天数; 二、3 天以上：

工资扣除额 =基本薪酬 76%2 5 请假天数。

第五十条 公休假。公司员工工龄满 5 年的可申请享有公司提供的 公休假。工龄满 5 至10 年的，公休假为 5 天; 工龄满 10 至 15 年的， 公休假为 7 天; 工龄满 15 至 20 年的，公休假为 10 天; 工龄超过 20 年 的，公休假为 14 天。员工公休假期间享 100%基本薪酬。员工已请探亲 假的，当年不再安排公休假。

第五十一条 员工的医疗期

3 天。

第 15 页 共 25 页

专业资料分享

WORD格式下载后可以编辑

员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际 参加工作年限和在公司工作年限享有医疗期。具体按劳动部《企业员 工患病或非因工负伤医疗期规定》办理。

第五十二条 请假规定

一、员工申请探亲假、病假、事假、婚假、产假、公休假均应提 前向部门负责人或分管领导提出书面申请，经同意后呈报总经理审 批，待批准休假后将书面申请报人力资源部备案。

二、员工休假完毕后，须到人力资源部报到，注销假期。无故违 反规定未办理销假手续者，按旷工论处。

第八章 薪酬及福利

第五十三条 劳动报酬和保险福利待遇

一、员工的工资分配遵循按劳分配，按岗位等级取酬的原则，根 据国家有关规定和公司的薪酬制度，以货币形式向员工支付劳动报 酬，并保证不低于当地最低工资标准 ;

二、公司按照法律规定向指定的机构，为员工办理养老、失 业、医疗等社会统筹保险和住房公积金 ;

三、员工的其他保险福利待遇，按照公司有关规定执行。 第五十四条 员工工资系指公司依据国家有关规定和劳动合同的约 定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬。工资以现金方式给付。

第五十五条 公司实行岗位等级工资制，根据岗位性质和等级，确 定员工的工资待遇，并以此作为支付薪酬的依据。员工工资水平随岗 位和等级的变动而变动。

第五十六条 员工工资主要包括基本薪酬等。下列项目由公司从员 工工资中直接扣除：

第 16 页 共 25 页

专业资料分享

WORD格式下载后可以编辑

个人所得税 ; 养老保险中应由个人支付的部分 ; 失业保险中应由个 人支付的部分 ; 医疗保险中应由个人支付的部分 ; 住房公积金中应由个 人支付的部分 ; 其他依法或依公司规定应扣除的部分。

第五十七条 公司发放工资日期为每月的 10 日，支付的是员工上 月 1 日至月末的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。公司因 不可抗拒原因不得不延缓工资支付时，应提前 1 日通知员工，并确定

延缓支付的日期。

第五十 员工从较低级岗位调整到较高级岗位的，岗位等级工 资一般按较高级岗位的最低档次执行 ; 员工从较高级岗位调整到较低级 岗位的，岗位等级工资一般按较低级岗位的最高档次执行。

第五十九条 员工因调整岗位及等级，工资的调整自岗位或等级调 整之日的下月起执行。

第六十条 员工试用期工资按其与公司签订的劳动合同为准。 第六十一条 人力资源部在总经理领导下对公司薪酬管理工作行使 监督、管理和处理的职权。人力资源部负责员工薪酬发放明细的核定 财务部负责具体薪酬发放事宜。

第六十二条 公司员工严禁相互打听工资水平。因相互打听他人薪 酬信息，造成泄密的，依据公司有关管理规定，给予终止劳动合同， 开除出公司的处分，公司不给予任何补偿。

第六十三条 公司员工不得向其他公司或非公司人员透露公司薪酬 结构和工资水平，由此造成泄密的，依据公司有关管理规定，给予终 止劳动合同，开除出公司的处分，公司不给予任何补偿。

第九章 附 则

第六十四条 本《员工手册》自下发之日起实施。

第 17 页 共 25 页

专业资料分享

;

WORD格式下载后可以编辑

第六十五条 公司员工务必了解本《员工手册》的内容，不得以未 悉为由而免除责任。

第六十六条 本《员工手册》如与国家法律、法规相抵触，按国家 有关法律、法规执行，如公司原有的规章制度与本《员工手册》相抵 触，按本《员工手册》规定执行。

第六十七条 本《员工手册》由人力资源部负责解释。

附送：

公司员工手册全文

公司员工手册全文

评论 楼主：

fz791026 201X-04-05 09:11:00 第五章 员工的权利和义务 第三十六条 员工享有的权利

一、员工正式录用后，公司与之签订劳动合同，员工享有《劳动 法》及《劳动合同书》规定的各项权利 ;

二、公司员工不因国籍 , 民族, 种族, 性别、年龄、婚姻、社会地位 或宗教信仰而受歧视 ;

三、女性员工享有与男性员工平等的工作权利 ;

四、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司应为员工提 供符合国家规定的劳动安全卫生条件 ;

第 18 页 共 25 页

专业资料分享

WORD格式下载后可以编辑

五、公司员工有权按劳取酬，公司应以货币形式按月支付给员工 本人，不得随意克扣或者无故拖欠 ;

六、公司员工有享受社会保险和福利的权利，公司应结合自身和 本地区实际情况以员工享有的基本薪酬为基础，为其办理有关社会保 险等福利;

七、公司员工有权参与企业民主管理 ; 有权提出合理化建议 ; 有权 参加公司组织的各项企业活动 ;

八、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。 第三十七条 员工应履行的义务

一、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度的规定，遵守各 项管理细则 ;

二、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严 格保守公司的商业秘密 ;

三、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程的顺畅高效，对 工作流程、工作程序中不合理之处及时提出报告，确保工作的质量和 效率;

四、积极学习 , 刻苦钻研, 努力提高业务水平 , 提高职业技能水平 , 积极参加培训和考核 ;

五、创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发 扬团队精神，增强公司的凝聚力。

六、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动

;

七、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不得 从事下列活动：

以公司名义提供担保、证明 ;

第 19 页 共 25 页

专业资料分享

WORD格式下载后可以编辑

以公司名义对新闻媒介发表意见、消息 ; 代表公司出席公众活动。

八、员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作 ;

九、其他公司规定员工必须履行的各项义务。 第六章 考勤管理

第三十 公司员工正常工作时间为上午 8： 30 时至 12： 00 时; 下午 14： 00 时至 17： 00 时。

第三十九条 公司员工一律实行上下班打卡登记制度。上班有效打 卡时间为 7：

00 时至 8：

30 时; 下班有效打卡时间为 17： 00 时至 21 ： 00 时。

第四十条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或 由他人代理打卡，违规双方均按旷工一天处理。

第四十一条 上班时间开始后 30 分钟内到班者，按迟到论处 ; 超过30 分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处 超过 30 分钟以上者按旷工半天论处。

第四十二条 考勤事项的惩处办法严格按照公司相关工作纪律的规 定执行。

第七章 请假及休假管理

第 20 页 共 25 页

专业资料分享

; WORD格式下载后可以编辑

第四十三条 公司实行五天工作制，周六和周日属公休假日。法定 休假日主要包括元旦、春节、劳动节、国庆节等国家法定假日，休假 天数按照国家和当地的规定执行。

第四十四条 探亲假。凡在本公司工作满一年的正式员工，与配偶 不住在同一县市的，可享受探望配偶的假期待遇

; 与父母都不在同一县

市的，可享受探望父母的假期待遇，但员工与父亲或母亲一方住在同 一县市的，不能享受探望父母的假期待遇。具体探亲假期为：

一、已婚员工探望配偶，每年一次，假期 二、未婚员工探望父母，每年一次，假期 三、已婚员工探望父母，每四年一次，假期

30 天; 20 天; 20 天。

100%基本薪

员工探亲假的往返路费自行承担，探亲假期间享有 酬。

第四十五条 病假。员工因病、伤必须住院治疗，须持医院有关证 明报经公司审批同意后方可休假。未按公司规定办理请假手续的，按 旷工处理。员工病假期间不享有奖金 , 工资扣除标准如下：

一、5 天内：

工资扣除额 =基本薪酬 52%2 5 请假天数; 二、5 天至 1 个月： 基本薪酬 %2 5 请假天数; 三、1 个月以上：

工资扣除额 =基本薪酬 76%2 5 请假天数。

第 21 页 共 25 页

专业资料分享

WORD格式下载后可以编辑

第四十六条 丧假。员工父母、配偶等直系亲属去世，可给予 丧假。丧假期间享有 100%基本薪酬。

3 天

第四十七条 婚假。员工结婚可休假 3 天; 晚婚可另增加一次性连 续休假 12 天。婚假期间享有 100%基本薪酬。

第四十 产假。女员工符合计划生育条件生育，享有

90 天产

假; 晚育享有 120 天产假; 无故超过规定假期者 , 按病假处理。女员工产 假期间享有 100%基本薪酬。

第四十九条 事假。员工因办理私事请假，应书面提出请假申请， 经公司审批同意后，可以请事假。请事假天数原则上不得超过 事假期间工资扣除标准如下：

一、3 天内：

工资扣除额 =基本薪酬 %2 5 请假天数; 二、3 天以上：

工资扣除额 =基本薪酬 76%2 5 请假天数。

第五十条 公休假。公司员工工龄满 5 年的可申请享有公司提供的 公休假。工龄满 5 至10 年的，公休假为 5 天; 工龄满 10 至 15 年的， 公休假为 7 天; 工龄满 15 至 20 年的，公休假为 10 天; 工龄超过 20 年 的，公休假为 14 天。员工公休假期间享 100%基本薪酬。员工已请探亲 假的，当年不再安排公休假。

第五十一条 员工的医疗期

3 天。

第 22 页 共 25 页

专业资料分享

WORD格式下载后可以编辑

员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际 参加工作年限和在公司工作年限享有医疗期。具体按劳动部《企业员 工患病或非因工负伤医疗期规定》办理。

第五十二条 请假规定

一、员工申请探亲假、病假、事假、婚假、产假、公休假均应提 前向部门负责人或分管领导提出书面申请，经同意后呈报总经理审 批，待批准休假后将书面申请报人力资源部备案。

二、员工休假完毕后，须到人力资源部报到，注销假期。无故违 反规定未办理销假手续者，按旷工论处。

第八章 薪酬及福利

第五十三条 劳动报酬和保险福利待遇

一、员工的工资分配遵循按劳分配，按岗位等级取酬的原则，根 据国家有关规定和公司的薪酬制度，以货币形式向员工支付劳动报 酬，并保证不低于当地最低工资标准 ;

二、公司按照法律规定向指定的机构，为员工办理养老、失 业、医疗等社会统筹保险和住房公积金 ;

三、员工的其他保险福利待遇，按照公司有关规定执行。 第五十四条 员工工资系指公司依据国家有关规定和劳动合同的约 定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬。工资以现金方式给付。

第五十五条 公司实行岗位等级工资制，根据岗位性质和等级，确 定员工的工资待遇，并以此作为支付薪酬的依据。员工工资水平随岗 位和等级的变动而变动。

第五十六条 员工工资主要包括基本薪酬等。下列项目由公司从员 工工资中直接扣除：

第 23 页 共 25 页

专业资料分享

WORD格式下载后可以编辑

个人所得税 ; 养老保险中应由个人支付的部分 ; 失业保险中应由个 人支付的部分 ; 医疗保险中应由个人支付的部分 ; 住房公积金中应由个 人支付的部分 ; 其他依法或依公司规定应扣除的部分。

第五十七条 公司发放工资日期为每月的 10 日，支付的是员工上 月 1 日至月末的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。公司因 不可抗拒原因不得不延缓工资支付时，应提前 1 日通知员工，并确定

延缓支付的日期。

第五十 员工从较低级岗位调整到较高级岗位的，岗位等级工 资一般按较高级岗位的最低档次执行 ; 员工从较高级岗位调整到较低级 岗位的，岗位等级工资一般按较低级岗位的最高档次执行。

第五十九条 员工因调整岗位及等级，工资的调整自岗位或等级调 整之日的下月起执行。

第六十条 员工试用期工资按其与公司签订的劳动合同为准。 第六十一条 人力资源部在总经理领导下对公司薪酬管理工作行使 监督、管理和处理的职权。人力资源部负责员工薪酬发放明细的核定 财务部负责具体薪酬发放事宜。

第六十二条 公司员工严禁相互打听工资水平。因相互打听他人薪 酬信息，造成泄密的，依据公司有关管理规定，给予终止劳动合同， 开除出公司的处分，公司不给予任何补偿。

第六十三条 公司员工不得向其他公司或非公司人员透露公司薪酬 结构和工资水平，由此造成泄密的，依据公司有关管理规定，给予终 止劳动合同，开除出公司的处分，公司不给予任何补偿。

第九章 附 则

第六十四条 本《员工手册》自下发之日起实施。

第 24 页 共 25 页

专业资料分享

;

WORD格式下载后可以编辑

第六十五条 公司员工务必了解本《员工手册》的内容，不得以未 悉为由而免除责任。

第六十六条 本《员工手册》如与国家法律、法规相抵触，按国家 有关法律、法规执行，如公司原有的规章制度与本《员工手册》相抵 触，按本《员工手册》规定执行。

第六十七条 本《员工手册》由人力资源部负责解释。第 25 页 共 25 页.

专业资料分享

WORD格式下载后可以编辑

专业资料分享