自荐信要注意的问题

1.要坚持实事求是的原则，正确介绍自己。既不要讲大话和空话，过高地宣扬自己，也不要过于谦虚，将自己的能力说得平平，这都不利于自荐和用人单位的挑选。最好是用成绩和事实来代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。

2.突出重点，有针对性。求职信的长度不能太长或太短。如果时间太长，会惹恼对方，但如果时间太短，则无法解释问题，会给人一种不严肃、不严肃的感觉。一般来说，1000字左右的推荐信更合适。要突出重点,有的放矢,否则对一个单位的候选人,一个单位的职位,效果会比较好。

3.文笔要顺畅，字迹要工整。求职信是用人单位对求职人的一次非正式考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说，求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。字迹的工整、清洁、美观，给人以愉悦的感受，可形成良好的印象。相反，如果求职信写得字迹潦草，难以辨认，就会给对方留下办事马虎草率。敷衍了事的感觉。如果你的字写得不好，最好打印或请人替写。如果你能写得一手好字，就工工整整地自己写，并落款\"亲笔敬上\"等字样，这不仅可以给对方以办事认真负责的印象，也可以

展示你的书法技巧。此外，写自荐信时，还应注意选择标准信纸和信封，注意书写规则，并贴上精心挑选的邮票。一些求职者认为信封的风格甚至邮票的设计在吸引对方的注意力方面起到了一定的作用。

4.不要引起对方反感。有些求职信虽然文笔通顺、字迹工整，但对方看起来内心总有些不悦，甚至反感。最常见的问题：一是给对方限定答复时间，如\"敬请某月某日前复信为胜等，表面上看相当客气，可是客气之中却给对方限定了时间，容易引起反感；二是给对方规定义务，如\"盼望获得贵单位的尊重和考虑\"等，好像对方如果不接收你就是不尊重你，这当然是对方难以接受的；三是以上压下的口气，如\"贵单位总经理（或某级领导）某先生要我直接写信给你\"或\"某长很关心我的求职问题，特让我写信找你\"等，会给人一种\"既然如此，何必多此一举\"的感觉，你的求职信很可能就马上进了废纸篓：如\"现有几家公司欲聘我，所以请你们从速答复\"，这样往往可能会激怒对方而将求职信直接扔进垃圾箱。

5.学会用多种语言申请工作。如果你在少数民族地区找工作，最好用中文写一份工作学分，用少数民族语言写一份；如果你在一家外资企业申请一份工作，你可以用中文写一份，用英文或外国通用语言写一份，这不仅可以介绍你自己，还可以显示你的外语水平。一石二鸟。

6.不宜\"漫天撒网、广种博收\"。在现实生活中，常常会见到许多油印、铅印或复印的求职信，往往给用人单位留下一种态度不诚实、心猿意马的印象。因此录用的概率可能很低。

我们相信，通过以上介绍，毕业生可以撰写实事求是、扬长避短的自我推荐信。