企业如家

“国家兴亡，匹夫有责”。大至国家，小到单位、集体，其兴衰成败，都与其中的个体是否具有主人翁精神有着密不可分的关系。企业亦是如此，一个洋溢着主人翁精神的企业，每一位员工都要以“当家人”的姿态，视企业为家，视事业为己任，勇挑重担，无私奉献，从而使企业获得强大的凝聚力、号召力和创造力，这个企业也必然是一个富有竞争力、活力和生存力的企业。相反的，如果一个企业死气沉沉，员工都把自己当做“旁观者”，事不关己高高挂起、回避困难、好逸恶劳，那么这样的企业迟早会迷航沉没在科学发展的大潮中。

作为一名企业的员工，增强主人翁意识，并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是以一种与企业血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，要有“我靠企业生存，企业靠我发展”的思想，要投入自己的忠诚和责任，尽职尽责，带着强烈的责任心去思考每一件事，去做好每一件事，我认为应当做到以下几点：

一、树立正确的人生观、价值观。人的正确的世界观是从哪里来的，不是从天上掉下来的，是人们在实践的基础上，经过理性认识，再上升到实践，这样循环、形成人们对世界

的总认识和总看法。人是环境和教育的产物。人的理性认识的提高重在加强学习，要时刻牢记“全心全意为人民服务”的根本宗旨，才能树立正确的世界观、人生观、价值观。 二、 增强责任意识、忧患意识。古人云：“人无远虑，必有近忧”，没有危机意识，就看不清自己的处境，没有忧患意识，就看不清与别人的差距，没有使命意识，就没有前进的动力。我们作为企业发展的主力军，我们的无所作为，我们大意疏忽，都会酿成过错，我们应当多为企业的前途而思虑，应当为企业的明天而筹划，不断增强紧迫感、使命感、责任感，时刻谦虚谨慎、艰苦奋斗。

三、 增强奉献精神和集体荣誉感。在我们身边，有不少同志以企业为家、爱企业如家，以工作为己任，不分节假日、自觉加班加点，不计报酬，无怨无悔，因为大家共同的愿望就是要把工作做好，为企业的发展奉献力量。作为企业的员工，更要“多问自己为企业的发展做了什么”。常想自己于单位，做到了哪些？对工作，尽职尽责了没有？对学习，有所进步没有？对待领导，替之分忧了吗？对待同事，关心帮助了吗？

四、讲执行、讲行动、讲落实。牢固树立主人翁意识，必须脚踏实地、求真务实。每一名员工从自我做起，从身边事做起，从点滴事做起，既当执行落实的先导，又做遵章守纪的典范，弘扬求真务实、雷厉风行的工作作风，发扬吃苦

耐劳、顽强拼搏的进取精神，强化主人翁意识、创新意识、商业意识和法律意识，真正把“主人翁意识”贯穿到工作的各个环节之中，在工作中心灵得到净化、思想得到熏陶、认识得到升华、觉悟得到提高，牢固树立主人翁意识的自觉性、坚定性。

“滔滔江河汇于细流，巍巍高山始于垒土”。“树立主人翁意识”，不是一句口号，而是一种精神。我们每一名员工都应该将“主人翁意识”的内涵深植入心，融入在自己的实际行动中，从自己做起、从身边做起、从点滴做起，为企业的发展尽心尽力，每位员工都应该用科学的眼光找出制约企业发展的突出问题，用发展的眼光看待存在的问题，用科学的方法解决查找问题，任何时候都要抓住发展这个主题，坚定不移地推动企业持续快速协调健康发展。