市环保局开门整风 扎实推进机关干部
作风整顿建设工作
在机关干部作风整顿建设工作中，市环保局将机关干部作风整顿建设工作与民主评议政风行风工作紧密结合，实行开门整顿机关干部作风。通过设立意见箱、发放问卷函、网上征求意见、聘请行风监督员走访等多种途径，不断深入推进政风行风好转，切实加强机关干部作风整顿建设工作的社会监督，扎实推进机关干部作风整顿建设工作向纵深发展。
市审计局“五个着重”解决 助推干部作风整顿
一是着重解决责任心缺失，执行力不强的问题。部分同志工作中图应付，办事效率低，服务意识差，遇事相互推诿扯皮，团结协作意识差；对份内工作和领导安排的事情，说得多，做得少，缺乏主动性，阳奉阴违，不抓落实；上下班签到和请销假等制度，执行不到位；在办公室不干正事，上网聊天、翻扑克、打游戏等不良习惯。二是着重解决守摊度日、工作不在状态的问题。部分同志安于现状，满足眼前，不思进取，意志消沉，缺乏干事创业工作激情；工作中只求完成任务了事，不注重审计成果转化；对审计中发现的重大线索和问题查不深、查不透，对审计质量要求不高；奉献精神不够，只讲索取、不讲贡献，讲困难的多，埋头干实事的少。三是着重解决党性原则不强、形象不佳的问题。部分同志不注重自己的小节，不规范自己的言行，党性意识、宗旨意识淡化；到被审计单位未严格执行审计“八不准”等纪律，说话盛气凌人，没有文明审计意识，甚至个别人存在“吃拿卡要”现象；服从意识不强，工作中擅自表态，夸大问题，影响极坏；大局观
念、全局意识不强，看重个人利益，不注重维护审计机关形象。四是着重解决学风不浓、能力不强的问题。部分同志不愿学习，不思进取，知识老化，观念陈旧，理论水平不高，业务能力不强，缺乏刻苦钻研的精神和毅力，缺乏担当重大项目主审的能力。五是着重解决个别干部作风漂浮、工作不实的问题。个别同志对份内工作缺乏主动管理的热情，听汇报的多，主动过问少，为下属分忧解难不够；局领导到审计现场靠前指挥不够，下基层调研少，主动关心干部、职工的困难和诉求不够。
