构建思想政治工作大格局研究

摘要：近年来，部分集团提出了构建“大政工”工作格局的新理念，确立了“大政工”工作格局建设的总目标，按照“统一领导、统一部署、统一考核”的要求，构建完善大格局的思想政治工作运作体系。将思想政治工作大格局建设与企业管理体系相结合，最终造成了统一领导、党政齐抓共管、各部门各司其职的良好局面。本文以某集团为例，某集团先后在所属单位成立了政工机构。在此基础上，建立了定期研究、沟通协调、信息交流和督查督办等运行机制，推动思想政治工作大格局建设不断深入。

关键词：构建；思想政治；工作；大格局

集团所属单位多、分布广，经营业务覆盖煤炭、电力、化工、装备制造、金融、信息服务等，职工总数多达30余万人。在实际工作中，往往存在着政工机构设置不够科学合理、思想政治工作合力尚未形成等问题，严重制约了企业思想政治工作的开展。因此，集团提出构建“大政工”工作格局的理念，使思想政治工作从企业内部延伸到企业外部、企业与职工之间的所有环节。

一、加强组织领导，建立思想政治工作大格局

当前，随着国有企业改革不断深入，新情况、新问题不断出现，传统的思想政治工作模式受到挑战。一是加强组织领导。二是建立健全大格局建设制度体系。三是形成思想政治工作大格局建设合力。构建思想政治工作大格局，是一项系统工程，涉及到企业各个方面，必须要加强领导，健全机制，形成合力。

想政治工作新局面

企业的思想政治工作具有很强的政治性和性，要始终把握住正确的政治导向，要在实际工作中，不断地进行工作理念的革新，在新的情况下，积极地寻求新的方法和途径，做好企业的思想政治工作。要注意加强与其他职能部门的协

调配合，坚持以人为本，充分发挥各职能部门的作用和优势，形成齐抓共管、全员参与、上下联动的良好局面。

（一）加强对企业思想政治工作重要性的认识

加强对企业思想政治工作重要性的认识，把思想政治工作摆上重要位置，并纳入到企业生产经营管理的全过程。要从思想上把思想政治工作摆在重要位置，要把思想政治工作与企业的生产经营管理有机地结合起来，做到同部署、同落实、同检查、同考核，使之成为企业改革发展的重要力量，不断提高思想政治工作的质量和效果。要站在战略和全局的高度，充分认识加强企业思想政治工作的重要性和必要性，把思想政治工作贯穿到企业改革发展的全过程之中，确保各项方针和部署任务落到实处。

（二）在企业思想政治工作中坚持以人为本，坚持以人为本

要坚持以人为本，深入群众，了解情况，体察，关心职工的疾苦，把思想政治工作与解决群众关心的热点、难点问题结合起来，要主动为员工办实事、办好事，让员工的工资水平得到提升。要关心他们的思想、工作、生活和健康状况，帮助他们解决实际问题和困难。要不断提高思想政治工作队伍的素质和能力。思想政治工作者必须熟悉党的方针和有关法律法规，掌握现代管理知识和技能。

三、完善规章制度，实现思想政治工作规范化

为确保“大政工”工作格局运行顺畅，某集团在基层单位建立了思想政治工作考核评价体系。制定了《基层单位思想政治工作考核评价体系》，对各基层单位和政工机构负责人的职责进行了明确，对各项工作任务的完成情况进行了量化考核，并将考核结果纳入绩效管理体系。各基层单位按照《实施意见》要求，结合本单位实际制定了思想政治工作目标责任制和考核评价体系。把思想政治工作作为党的建设重要组成部分，与党的建设、精神文明建设、企业文化建设等结合起来。目前，已有11家基层单位制定了思想政治工作目标责任制。

四、开展教育活动，推动思想政治工作不断创新发展

坚持把学习教育放在思想政治工作的首要位置，认真贯彻落实《企业思想政治工作纲要》，积极开展“讲党性、重品行、做表率”主题实践活动、“三严三实”专题教育活动和“两学一做”学习教育活动，形成了具有某集团特色的“四学四做”思想政治工作方法。

（一）注重抓好主题实践

某集团注重思想政治工作的针对性和实效性，针对不同的群体，采取不同的方法，开展主题实践活动。在不同领域，采取不同形式。如：中国某能源集团有限公司为确保企业安全生产经营不出问题，开展了“安全文化建设年”活动，使员工的安全意识得到了加强；在工作中发现有的基层单位出现了安全管理制度不完善、操作规程不完善、现场隐患排查治理不力等问题，于是开展了“标准作业卡”和“五大禁令”专项治理活动；在开展“三严三实”专题教育活动中，把员工的思想状况作为重要内容之一。这些活动的开展，使广大员工在活动中受到了教育，提高了认识，增强了参与意识和责任感[2]。

（二）注重抓好专题教育

各单位针对员工思想实际，开展了形式多样、内容丰富的专题教育活动，如中国某能源集团有限公司的“我为企业献一策”活动，通过开展专题教育活动，使广大员工进一步坚定了理想信念，提升了思想境界，在为企业发展建功立业中践行着初心和使命；广大员工在思想政治工作中找准了切入点、把握住了关键点、抓住了着力点，真正做到了学有所悟、学有所得。

五、强化落实考核，确保思想政治工作取得实效

建立思想政治工作大格局考核体系，对落实情况进行定期检查，督促工作的落实。一是建立考核机制，对各单位思想政治工作进行考核，把思想政治工作纳入党建和思想政治工作责任制，与年度考核挂钩，作为重要指标。二是建立激励机制，对积极开展思想政治工作的单位和个人给予表彰奖励。三是建立通报制度。定期将各单位思想政治工作情况通报，对各单位在思想政治工作中涌现出来的先进典型及时进行宣传报道。四是建立激励机制。把思想政治工作纳入各单位领导班子和领导干部业绩考核内容，作为评选先进的重要依据。五是建立考评体系。

将思想政治工作开展情况作为考核班子和领导干部的重要内容，推动企业思想政治工作不断深化、加强、创新和发展[3]。

结语

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是党的优良传统和政治优势。坚持党对企业思想政治工作的领导，加强和改进企业思想政治工作，是我们党一贯坚持的优良传统。企业思想政治工作只有适应新形势、迎接新挑战、解决新问题，才能发挥出更加重要的作用。

参考文献

[1]高会燕.论构建新时代思想政治工作大格局的四维向度[J].学校党建与思想教育,2022(19):75-78.

[2]郭晶.构建新时代思想政治工作大格局[J].思想教育研究,2022(3):130-135.

[3]张建明.守正创新，构建高校思想政治工作大格局[J].河南教育(教师教育),2021(12):28-30.