团区委XX-XX年青年人才工作总结
团区委XX-XX年少年人才工作总结
近年来，团区委仔细贯彻市、区人才工作会议精神，始终坚持人才资源是第一资源观念，紧紧抓住培养、凝结、举荐、配置四个关键环节，仔细降实《团区委XX-2008少年人才工作实施意见》，扎实推进“少年人才工程”，逐步建立起一支素养优良、业务精湛、勇于创新、乐于奉献的少年人才队伍，为现代化新山区建设提供了坚毅的人才保证和智力支持。
一、XX年少年人才重点工作完成事情
（一）深入调研，了解全区少年人才的基本事情
依照《门头沟区人才工作领导小组XX年重点工作安排》的通知精神，团区委分别组织召开企业系统、青农系统、教育系统少年干部座谈会，就加快门头沟区进展以及人才培养等咨询题进行了广泛深入的交流，从而了解掌握了全区少年人才的基本事情和思想状况，为有针对性的服务少年人才奠定了基础。
（二）积极更新完善少年人才数据库，对事实上施动态治理
团区委在对全区少年人才队伍进行仔细细致的调查摸底之后，要求基层团组织对本单位少年人才的基本事情进行重新统计上报，目前团区委正在依照基层上报事情对其原有的少年人才数据库进行更新和完善，将来将做到随时有变化，随时更新，对少年人才库实施动态治理。
二、人才工作开展的现状及要紧做法
（一）联系实际，有针对性地锻造少年人才队伍
团区委大力倡导“行行能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的新世纪少年成才观，以少年人才资源能力建设为核心，有针对性地培养广阔少年。
1.努力建设一支高素养的团干伍。团区委制定《对于进一步加强基层团干部治理的若干意见》，从治理范围、任职资格、任免程序、治理培训、选拔任用等方面，建立起一套完整的工作机制。按照干部“四化”方针，经过严把入口关，加强日常治理，建立定期“考核制度”，将团干部治理制度化。并且别断加大培训力度，经过“请进来”和“走出去”等多种方式，别断提高团干部的思想道德素养、实践能力和创新能力。目前全区直属基层团干部平均年龄28.6岁，其中大学本科以上学历占81%，知识结构合理，专业分布广泛。
2.大力开展学习型团组织创建活动。团区委积极引导广阔团员少年中树立“学习为本”、“终身学习、终身教育”、“学习与工作相结合”等先进的学习理念，形成多层次、全方位的学习络，别断加强学习型团组织的建设，培养和造就了一支高素养的团员少年队伍。XX年以来，团区委先后邀请专家学者做了题为《大力提高团干部的综合素养》、《人力资源开辟与少年成才》、《科学精神与人文精神——谈少年综合素质》、《创建学习型团组织的三个核心咨询题》等说座、报告30余场，积极服务少年成长成才，受到了团员少年的热烈欢迎。
3.扎实推进农村少年现代化素养培训工程。团区委经过发放咨询卷、走访调研等多种途径，在了解农村少年需求的基础上，与区劳动和社会保障局、区科委、区农委等
单位联合以9所农村少年现代化素养培训学校和4所农村少年中心为依托，开展农业有用技术和职业技能培训，每年举办各类培训班30余期，培训农村少年3000余人次。目前经过培训取得国家和劳动保障部颁发的烹饪技术初级资格证书的107名农村少年纷纷走上了工作岗位。参加“ATA全国计算机高新技术考试”培训班、少年美发职业技能证书培训班的130余名少年年底也将陆续取得资格证书。下半年，团区委将开展电工、库管员、保洁员、手工艺制作、旅游接待英语培训，以及汽车修理职业技能证书、中式烹饪职业技能证书培训，并尝试开展SYB少年创业培训，经过一系列的培训，培养“有文化、知道技术、会经营、善治理”的新型农村少年，促进农村少年增收成才，引导农村少年合理有序地向二、三产业转移。
（二）发挥优势，凝结吸引少年人才投身各项建设
1.积极探究团组织吸引、凝结人才的新渠道、新办法。按照联系、服务、凝结少年的理念，制定团区委机关干部联系基层制度、团区委信访工作制度，利用教师节、中秋节、青联委员生日等特殊时机，慰咨询、走访青联委员、大学生志愿者等优秀少年人才，及时了解他们的思想、日子和工作事情，并以少年文化行动、少年者愿者行动等活动为载体为少年人才施展才华搭建舞台，带动全区少年为推进社会主义和谐社会“首善之区”及“生态涵养进展区”建设贡献力量。
2.稳步推进“大学毕业生基层志愿服务团”工作，为全区人才引进工作做好服务。团区委加强对大学生志愿者的服务、教育和治理，采取多种方式促进志愿者就业，引导志愿者扎根门头沟、建设门头沟，三届志愿者中有名志愿者留在我区各服务单位就业。目前，引进的69名第四届大学生志愿者正在我区41家开展志愿服务。团区委将进一步推进“首都大学毕业生基层志愿服务团”工作向组织化、系统化、规范化进展，积极为全区人才引进工作服务。
3.别断深化校地共建活动，为全区建设引进高校智力支持。团区委充分发挥共青团组织的资源优势，在面向全区各镇进行“引进首都高校智力支持项目意向”调查的基础上，积极与与北京林业大学、北方工业大学、首都经贸大学、北京农学院等首都涉农高校结成帮扶对子，建立共建关系，在文化下乡、科技支农、人才培养、地区建设等方面开展一系列合作项目，为新农村建设提供多层次、高质量的服务。
4.高度重视非公有制经济组织和社会组织少年人才工作。团区委对非公有制经济组织和社会组织少年人才一视同仁，多次为非公经济团组织的团员少年提供外出学习和培训的机会，在表彰奖励、信息资源等方面统一思考、统筹安排，在就业创业、权益爱护、文化需求、社会参与等方面积极提供服务，促进更多的优秀少年人才出成果、担重任。
（三）拓宽渠道，选拔举荐优秀少年人才
1.加大“推优入党”工作力度，别断向党组织输送优秀人才。各级团组织高度重视“推优入党”工作，经过说授党、团课，组织参观教育基地及开展各种主题教育实践活动，将课堂教育与体验教育相结合，加大了对团干部、团员的培训力度，提升广阔团员少年的思想政治水平，并积极选拔优秀的团员少年向党组织推举，“推优入党”工作稳步推进。XX年以来各级团组织共向党组织推优583人，其中322名少年光荣加入了团组织。
2.扎实开展争先评优活动，为全区
高层次人才队伍发掘和举荐少年人才
一是与区委组织部和区人事局联合举办“‘十佳百优’创业少年”和首届\"门
头沟区十大杰出少年\"评选活动，发觉和树立了一批在各行各业、各个领域品质优秀、业务过硬、知识丰富、敢于创新，为门头沟区各项事业的进展做出突出业绩和积极贡献的少年人才，进一步协助区委区做好全区高层次人才队伍建设。
二是积极向上级团组织申报先进组织和优秀个人。三年来，共推出国家级先进组织4个，全国农村少年创业致富带头人4名，其他各类先进个人3个；推出市级先进组织56个，“北京少年创业带头人”、“来京务工人员文明百星”、“北京市创新创校标兵”等优秀个人55名。
三是每年以纪念五四运动为契机，在全区范围开展“农村少年创业致富带头人”、“少年岗位能手”、“执法标兵”、“服务标兵”“优秀团干部”、“优秀团员”等各类先进少年典型评选活动，并充分利用电视、报刊、络等多种媒体加大宣传力度，全面展示我区优秀少年拼搏进取的良好精神风貌，努力营造出“学典型、比贡献”的良好氛围。
三、目前存在的咨询题
1.少年人才队伍建设和人才引进欠缺制度保障和支持。团区委将配合有关部门为少年人才引进和使用提供优惠，提供制度保障。
2.教育培训方式别够丰富。教育培训多以说座、报告等传统形式为主，应充分利用我区爱国主义教育基地、农村现代化素养培训基地等阵地作用，开展参观、实践、交流等多种形式的教育活动，强化培训效果。
3.教育培训内容及强度尚别能彻底满脚少年需求。由于师资、资金、技术、时
刻等因素的，教育培训内容有待于进一步丰富。团员少年及团干部的培训也有待于进一步规范化，切实发挥培训效能。
4.对少年人才状况的动态治理机制的制定和执行在客观上存在困难，缺乏保障措施。
