城市经理行为奖惩制度
一、目的
为倡导公司良好文化氛围，规范员工的行为，并对公司绩效考核体系形成有效的完善和补充，特制订本制度。
二、适用范围
2.1本制度适用奖励的行为一般是：非直接衡量业务绩效的行为，并且是受公司文化所推崇的行为，给予荣誉以及物质的奖励；
2.2本制度惩处是对违反公司各项规章制度和相关管理规定的行为给予惩处；
2.3惩处分为经济惩处或行政惩处，部门在进行行政惩处时应严格遵守公司相关规章制度，如有疑问可及时向人事行政部咨询。 2.3.1经济惩处：员工因过失行为造成公司经济损失的（5000元以下），员工需承担赔偿责任，赔偿金额从工资中扣除。每月扣除的金额不超过工资的20%，如月末扣完，从下月起分月从工资中扣除，直到扣完为止。 2.3.2行政惩处采用扣分制（—10分），并在年度内累计，同时与年度绩效考核结果建立关联：
1）年度内累计扣分达到10分，经公司管理层批准，可与员工解除劳动关系，并不作任何经济补偿；
2）年度内累计扣分达到8分，公司将根据情况给予降职的惩处； 3）年度内扣分累计达到3分，取消当年A级评定； 4）年度内扣分累计达到5分，取消当年B级评定； 5）同类事件再次发生，惩处标准加重一级。
三、职责
行政惩处、奖励由当人事部门或人事行政部发出，经过公司管理层审批，人事行政部人力资源组执行并计入人事档案。
四、行政奖励
有下列行为，将会获得公司名誉奖
1.提出的合理化建议被采用，并给公司带来巨大经济利益的。
2.根据工作业绩、敬业精神、管理创新等方面的特殊贡献公司将给予即时奖励。 3.代表公司参与组织的文化、体育活动获得奖励的。
4.服从各项工作需要的调动和领导安排；爱岗敬业，勤勤恳恳。
5.品德优良，严格遵守各项规章制度，两月之内无失误处罚，即可享有探亲往返机票福利。 6待续
五、行政惩处
5.1员工如有包括但不局限于下列行为，将被一次性扣除10分：
5.1.1有违法、犯罪行为被司法机关查处的，包括但不限于被行政拘留、刑事拘留、劳动教养、追究刑事责任等； 5.1.2公司内有盗窃行为的；
5.1.3故意破坏公司财务和物料的；
5.1.4因违规操作、损坏或丢失公物给公司造成严重经济损失的（5000元及以上）；
5.1.5不服从工作安排、消极怠工、在规定的时间内没有完成工作任务、或语言侮辱、谩骂在工作场所 影响工作秩序的； 5.1.6上班时间做与工作无关的事情；
5.1.7被发现虚假、虚报、挪用、盗用（身份证、厂牌、门禁卡、学历文件、职称文件、工作经历、签名等）；
5.1.8为主动提出并调整与其亲属是直接或间接的上下级关系的；
5.1.9代打考勤卡，虚报舞弊工时、加班小时及公干开支报销等行为的；
5.1.10打架斗殴或蓄意伤害他人身体的；恐吓、威胁他人的，有书面或物品证据的恐吓行为；
5.1.11上班时间喝醉聚众的；
5.1.12商业受贿、职务侵占、以职务便利、滥用公司资源为个人谋取经济利益； 5.1.13未经公司许可向外界透露公司机密信息或运作资料；未经公司许可将公司商业秘密资料发送至公司电子信箱以外的邮箱，或拷贝至其他载体；
5.1.14由性别、民族、种族而引起的任何形式的骚扰或人身侵害、攻击等行为的； 5.1.15法律法规规定的其他情形或严重不诚信行为和严重违法公众道德的行为；
5.2 员工有包括但不局限于以下行为将被给予记过或记大过惩处，记过一次性扣4分，记大过一次性扣除6分：
5.2.1有违反国家或地方的治安管理惩处法和行规的违法行为；
5.2.2因工作失误或违规操作、给公司造成经济损失（1000元以上，5000元以下）或造成安全事故（导致他人人身伤害的但不构成伤残）；
5.2.3因工作不负责，损坏或丢失公物给公司造成经济损失的，需照价赔偿（5000元及以下）；
5.2.4不按公司运作体系文件执行工作，发现问题也不及时汇报，对工作计划产生影响情节严重的；
5.2.5因工作态度或工作失误被客户投诉，情节严重的；
5.2.6通过公司邮箱或论坛等公众平台散播谣言，发布不良信息者，诬告、诋毁他人，挑拨是非者；
5.2.7在工作时间或工作区域打牌、的；
5.2.8一个月内（5次以上）迟到早退，且没有正当理由的；
5.2.9不配合安全事故调查，知情不报、不提供相关资料、隐瞒事实的；
5.3员工如有包括但不局限于下列行为将口头警告或书面警告，口头警告一次性扣2分，书面警告一次性扣3分：
5.3.1因为工作失误或违规操作给公司造成直接损失的（200元以上，1000元以下的）；
5.3.2不按公司运作体系文件指导工作，发现问题也不及时汇报，不服从上级工作安排，对工作计划产生影响的；
5.3.5一个月内迟到早退3次的或旷工1天的；
5.3.8擅自携带食品、饮料进入仓库区的；故意破坏公司草坪、绿化植物；
5.3.9未按审批流程印制名片或私自更改名片信息； 5.3.10公司安全员违反安全相关管理规定的行为；
