销售人员提成比例设计
医院2016年职工代表换届选举方案
为了进一步贯彻落实《工会法》，充分发挥广大职工参与医院民主管理、民主监督和审议重大决策的积极性、创造性，使医院的整体管理水平得到较大的提高，根据《职工代表大会制度》 规定，经医院工会委员会研究，报院党支部审批，决定进行职工代表换届选举工作，具体方案如下：
一、成立职工代表换届选举工作领导小组
组 长： 党支部 副组长： 工会 成 员： 工会委员 工会委员
工会委员
工会委员 工会委员 工会委员
二、职工代表比例、结构和条件设置 （一）职工代表比例
职工代表占职工总数的比例不低于5%，200人以上单位人数不少于30人。经医院研究，拟按15%的比例计算职工代表的总数，我院职工218人，按比例计算职工代表人数确定为33人。
（二）职工代表结构
代表的名额分配如下：按科室人员比例分配。。。。。。
以各科部为单位，推荐职工代表名单时应将岗位、性别等因素纳入考量范围，例如某临床科室有2个名额，建议医生、护士岗位各报一名。中层干部所占职工代表名额不能超过科室分配名额的50%，只有1个名额的科室除外。
（三）职工代表的条件 1.医院在职职工；
页脚内容销售人员提成比例设计2.拥护党的领导，遵守国家的法律法规，有高度的主人翁责任感和一定的理论水平、能很好完成本职工作，关心集体，负有责任感，有较强的参政议政能力，积极参加各级组织的活动；
3.敢于和善于反映职工群众的意见和要求，肯为大家办事，处事公道、作风正派，为职工群众所拥护，有一定的威信；
4.与本单位职工关系融洽和谐，乐于助人；
5.认真执行上级及单位的各项规章制度，无任何违纪现象发生。
三、选举办法及时间安排
（一）2016年6月4日-7日，各科部根据职工代表结构和条件推选本科室职工代表，填写《2016年职工代表换届选举推荐人员名单》（附件）通过OA系统报工会委员处汇总；
（二）2016年6月8日，召开医院工会委员会对各科室推选的职工代表名单进行讨论通过；
（三）2016年6月中旬，院务委员会对各科室推选的职工代表名单进行讨论通过；
（四）2016年6月中下旬，召开职工代表大会对新一届的职工代表名单进行无记名投票，得票数超过四分之三即当选为新一届职工代表。如出现职工代表候选人落选的情况，则由落选候选人所在科室另行推荐，由新一届已当选的职工代表进行投票选举，得票数超过四分之三即当选为新一届职工代表。
（五）换届选举结果按相关规定公示后以正式文件下发，同时呈报区卫生计生委主管部门。
四、换届选举方案报送流程
（一）工会委员会讨论通过《2016年职工代表换届选举方案》；
（二）院务委员会讨论通过《2016年职工代表换届选举方案》；
（三）职工代表大会讨论通过《2016年职工代表换届选举方案》。
页脚内容销售人员提成比例设计《2016年职工代表换届选举方案》经过以上3个会议讨论通过后，再行实施。
五、人员分工
（一）活动统筹：某某某
（二）方案制定、简报上报、沟通协调、会务资料准备：某某某
（二）主持词：某某某
（三）人员统计、选票制作：某某某 （四）计票人员：某某某 （五）监票人员：某某某 六、注意事项
方案如有未尽事宜，以工会委员会解释为准。
附件： 2016年职工代表换届选举推荐人员名单。
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附件
2016年职工代表换届选举推荐人员名单
科室 名额 推荐人员名单 同意推荐 签字： 科室人员 签 字 科室负责人 审 核
同意推荐 签字： 年 月 日
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