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公 司 文 件
【2012】104号
签发人：
考勤管理制度
第三章 加班与值班管理制度
1、 定义
公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。
加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。
除本章4（2）条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。
2、加班时数限定
每月加班总时数不得超过36小时。 3、加班费标准
（1）公休日加班：计发200%的加班工资。 （2）法定节假日加班：计发300％的加班工资。 （3）加班小时工资的计算方法：
加班小时工资=（月基本工资）/20.92/8 （4）当月加班费在下月工资中一起发放。 4、加班的申请、审批、确认流程
（1）须提前直面填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为有效申请。因突发事件不能提前填写《加班申请》的，应在加班后两个工作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。
（2）有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤（打卡）记录的交集。 （3）原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。
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（4）参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。
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