行政主管工作分析访谈表
职位名称 主管部门
所属部门 工作地点
一、职位设置的目的
二、职责
1每日必做工作
2一定时期内必做的工作
3偶尔要做得工作
三、决策责任
任职者决策的权限与范围有多大？他做出的决定是否要由他人审核？
四、经验
本职位要求任职者具备哪些经验？
需要一个月的工作实习期或在职培训期
需要7~12个月的工作实习期或在职培训期
需要3~5年的工作实习期或在职培训期
需要8年以上的工作实习期或在职培训期
五、担负的管理职责
任职者担负的管理责任
1工作指导
2检查工作
3目标管理 4解决员工问题 5评价下属
六、工作关系
本职位的工作者有哪些关系？在描述这些联系时，要考虑这些联系是怎样建立的。联系是否频繁？哪些联系对部门有用？
七、错误分析
1最易犯的错误有哪些？举例说明
2这些错误多长时间才能被发现？谁能发现？常在哪些工作环节上被发现？
3纠正这些错误存在哪些障碍？在纠正错误过程中可能出现什么枝节问题？
八、心理要求
为了使工作顺利进行，说明对任职者在心理方面有哪些要求。
九、附加说明
本职位还有哪些方面需要补充说明？请列出。
