劳动保护制度
来源：化拓教育网
劳动保护制度
1、 根据我公司的工作特点和实际，经常性地开展劳动安全教育。
2、 严格执行日工作8小时，周工作40小时制度，确需加班又不能轮休的，按时加班管理制度，发给加班费用。
3、 女职工在“五期”保护期间，按照法律规定享受相应的假期待遇，需调整工作岗位和工作量的，由个人提出申请，公司给予适应调整。
4、 公司根据工作需要安排员工进行健康检查，对确诊为职业病患者的，安排治疗，定期复查，对不宜继续从事原工作的，及时调职，妥善安置。
5、 公司内职工发生工伤事件，经医院诊断确需住院的，由公司办理相关入院手续，并安排人员陪护i需住院的，可酌情给予3—5天病假。
6、 公司内驾驶员、押运员须取得作业相关证书，按照国家有关安全技术考核管理规定执行。
7、 公司内员工在工作过程中必须遵守劳动安全卫生法律、法规和公司的规章制度，严格执行公司的操作管理规程。员工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
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