考核打分说明
因存在同一岗位分工不同、级别不同及时间段等因素，工作业绩一栏可能存在考核内容某一项或几项不在其工作职责范围，可作缺项处理，不影响综合得分。比如一般施工员，可能缺项施工进度表的编制落实一项，则工作业绩应得分值为：（后五项考核内容实际得分/后五项考核内容权重总分80）*60
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