⼈⼒资源部助理职责1
1.负责⼈员⼊职、离职、转正、调动等相关⼿续办理; 2.发布招聘信息，维护招聘渠道，筛选简历，邀约⾯试; 3.及时更新⼈员动态数据，维护社保、公积⾦系统; 4.负责考勤管理、假期管理、加班统计、档案管理; 5.完成上级交代其他事务⼈⼒资源部助理职责2
1、全⾯对接公司总部的⼈事⼯作，做好分公司⼈事管理⼯作; 2、建⽴⾏政管理体系，推进⽇常⾏政的管理;
3、负责现有招聘渠道的⽇常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;
4、负责本部门管理⼯作，对下属⼈员的⼯作⽬标、⼯作计划、⼯作结果等进⾏检查、评估; 5、推进员⼯培训及企业⽂化的落实; 6、完成公司⽇常运营中⼈事相关⼯作任务。⼈⼒资源部助理职责3
1.协助经理完成团队建设，维护⽇常团队⼯作
2.负责公司的⽇常招聘⼯作(线上/线下)并进⾏⾯试⼯作安排 3.协助办理⼈员相关的⼊职，离职，调任，升职等⼿续 4.建⽴后备⼈才选拔⽅案和⼈才储备
⼈⼒资源部助理职责4
1.协助经理完成团队建设，维护⽇常团队⼯作
2.负责公司的⽇常招聘⼯作(线上/线下)并进⾏⾯试⼯作安排 3.协助办理⼈员相关的⼊职，离职，调任，升职等⼿续 4.建⽴后备⼈才选拔⽅案和⼈才储备
⼈⼒资源部助理职责5
1、负责公司⼈事档案的建⽴、管理⼯作。 2、负责公司定岗定编⼯作。
3、审核员⼯考勤，定期或不定期检查劳动纪律。 4、编制⽉度⼯资报表。
5、负责公司员⼯的招聘、录⽤、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等⽇常⼈事管理⼯作。 6、负责公司员⼯福利、保险事务的管理。 7、完成部门经理安排的其他⼯作。
⼈⼒资源部助理职责6
1、协助上级执⾏公司的`招聘任务;
2、整理、统计员⼯⽇常考勤资料; 3、及时更新维护员⼯⼈事信息系统;
4、缴纳社会保险、个⼈所得税及商业保险相关费⽤; 5、完成上级交给的其它事务性⼯作。⼈⼒资源部助理职责7
⼀、 协助部门经理组织制定⼈⼒资源战略规划;
⼆、 协助部门经理制定分阶段的⼈⼒资源战略实施计划，并协助组织实施; 三、 协助部门经理制定完善职务说明书; 四、 协助部门经理做好其它各项管理⼯作;
五、 协助部门经理制定⼈⼒资源部⽉度、季度、年度⼯作计划，并组织实施; 六、 协助部门经理做好⼈事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门⼈员; 七、 协助部门经理对⼈⼒资源部员⼯的⼯作进⾏监督、检查; ⼋、 负责绩效考核⼯作; 九、 负责指导社会保险⼯作;
⼗、 当⼈⼒资源部经理不在时，代理⼈⼒资源部经理⾏使各项管理职能;
⼈⼒资源部助理职责8
1、协助⼈⼒资源科科长实施本部门⼯作计划
2、协助制定完成本部门⼈⼒资源的年度规划与实施，辅助领导完成⼈员招募、绩效、薪资等⼯作 3、管理员⼯信息档案⼯作，完善公司各项⼈事数据资料
4、在领导指导下完善公司各项⼈⼒资源管理规范或制度，并督促各部门落实 5、完成公司⼈⼒资源流程性⼯作：⼊职、转正、合同、离职等⼿续办理 6、负责员⼯培训⼯作的计划、组织、协调和管理 7、具体实施公司的各项⼈⼒资源 8、辅助完成公司各项⼤型会议的策划与组织 9、完成领导交办的其他⼯作
⼈⼒资源部助理职责9
1、负责⼈事招聘⼯作，参与制定并执⾏⼈员招聘计划，通过多种招聘⽅式和渠道，收集简历，初步筛选应聘⼈员，负责应聘⼈员的预约，接待及⾯试安排。 2、负责员⼯考勤、社保等⽇常事务;
3、协助建⽴员⼯内部关系、组织安排各类员⼯活动等; 4、完成上级交办的其它事务。
⼈⼒资源部助理职责10
1、负责集团⼈事管理和⼈事事务；
2、做好员⼯招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩⼯作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩⼯作； 4、及时准确做好集团员⼯⼯资调整⼯作；
5、做好⼈事⼈才宣传总结⼯作，按时完成⼯资和各类报表，做好⼈事 信息维护⼯作； 6、及时了解员⼯思想和⼯作情况，处理投诉、协调关系；
7、制定集团培训计划，实施培训，不断提⾼⼈员素质和⼯作⽔平； 8、完成领导交办的其他⼯作。【⼈⼒资源部助理职责(10篇)】
