门诊出纳绩效考核表
被考核人所属机构考核项目考核内容现金日清月结准确无误、报销及时准确银行资金收付准确每日住院处、收款处收款入库，并于次日存资金管理入银行。保证库存现金不超过银行限定的库存限额及时准确登记银行存款及收付现金每月15日要及时发放工资工资发放发放工资金额要准确开具要及时开具要准确开具及保管经常复核，定期抽查原始凭证、审核有价证券、、收据的保管，包括使用、登记及存根的回收按时按质上交相关财务报表财务报表报表数据准确无误坚持原则，按公司财务制度处理事务，无违规行为职 务考核日期评 分分值评分标准门诊财务8855533333388322323523343100每出现一次错误扣2分，扣完为止每出现一次错误扣2分，扣完为止入库不及时扣2分/次，当日不送存银行扣2分未经批准现金超过限额每次扣5分不记账扣5分，记账不及时扣2分/次，不准确扣2分/次，扣完为止；每延迟一天扣2分每出现一次错误扣2分，扣完为止每延迟一次扣1分每出现一次错误扣3分复核不及时扣1分，差错未发现扣2分保管不当散失扣3分，使用不登记扣2分，存根回收不及时，不清楚扣1分每拖延一天扣2分，扣完为止每错误一次扣2分，扣完为止有违规行为扣3分。有违规行为本次考核系数为0.8提出一次得1分，2次及以上满分根据实际情况进行评价发生一次损害公司利益扣2分根据实际情况进行评价迟到、早退、翘班一次扣0.5分，旷工一次扣1.5分，事假一天1分，病假一天0.5分根据实际情况进行评价出现一次扣2分提出一条1分，2条及以上合理建议给满分违反一条一次扣1分，扣完为止不服从一次扣1分，扣完为止不填合法性按照保密协议规定保守财务和商业秘密创新性对工作中易出现的问题或流程中的漏洞能提出防范措施，规避工作中可能出现的重大差错和风险。工作中是否主动协助上级或同事自觉维护企业团队利益。对上级、同事是否有礼貌、注重礼仪不迟到、早退、翘班、旷工工作态度工作是否需要监督对工作中的失误是否逃避责任或辩解能发现工作中的问题并提出可行性意见或建议是否遵守公司的规章制度服从公司上级部门的工作调度及管理合计终评得分机构主任评价及签名：不填财务部评价及签名：人力资源部审批：总经理审批
