“三违”管理制度

今年以来，我公司安全生产形势十分严峻，虽然我矿总体安全形势基本稳定，但工伤事故时有发生，有些事故性质还相当严重，究其原因都是因“三违”造成的，“三违”行为屡禁不止，少数“三违”人员及习惯性违章屡教不改，已严重威胁职工生命安全，必须下大力气治理“三违”，否则，很难维持企业的正常安全生产和稳健发展。

为了加强生产作业的现场管理，提高全员安全思想意识，规范安全生产操作，维持良好的生产秩序，本着教育与惩处相结合、以教育为主的原则，达到杜绝重复“三违”，减少“三违”的目的，经研究决定，特制定本制度。 一、治理目标：

1、“三违”人员的安全意识，有明显提高，杜绝重复违章现象。 2、广大员工对“三违”治理的自觉行动有明显进步； 3、“三违”人数有大幅度下降；

4、消除违章因素造成的各类事故，实现安全管理基础年。 二、管理制度

1、每位领导干部及管理人员必须按照下井制度（规定），经常深入生产作业现场加强管理，狠抓“三违”。

矿、科级指标，按全年细分指标执行：

副矿长：10次 跟班副矿长：15次 科长15次 2、发现“三违”行为（现象）必须立即制止，纠正。

3、对于属于帮教对象的“三违”人员，应适时给予帮教。（由科、

队长对所带科室、队进行帮教）

4、对于应受处罚的“三违”人员，必须按照“三违”处罚制度，填写罚款通知单，交由安全科执行罚款。

二、“三违”的处理程序：

根据《安全管理处罚条例》将“三违”划分为：一、二、三、四级严重“三违”和一般“三违”。

“三违”可以立即制止的，应当面进行纠正，发现三、四级严重“三违”和一般“三违”由安全科根据《安全管理处罚条例》进行处罚。

一、二级严重“三违”先由安全科初步追查，事实清楚，属“三违”行为后，按照追查分析、仲裁、现身说法、停班学习、帮教提高、行政处罚、张榜公示、亲属签字、建档立卡、业务考试的“三违”处理程序进行。

1、追查分析：由矿安全科等相关部门领导、“三违”人员及科队负责人及发现“三违”人员（证人）参加。

2、仲裁：“三违”人员如对“三违”事实有所异议，一日内写出书面材料交往安全科，由裁定组进行仲裁。

3、现身说法：“三违”人员在班前会上，结合自身“三违”事实，谈认识、谈体会，保证不再违章，让全体参会职工汲取教训，由各科室科长负责。

4、停班学习：停班学习的形式采取自学和集中学习相结合，三级严重“三违”学习5天，一级、二级严重“三违”学习10天，学习由

安全培训中心负责。

5、帮教提高：所带科、队领导对“三违”人员进行谈话，帮助“三违”人员提高认识。

6、行政处罚：按照《安全管理处罚条例》进行处罚。 7、张榜公示： “三违”人员要拿出全家的相照、“三违”的事实经过以及处罚决定，在公示栏进行张贴。

8、亲属签字：“三违”人员在停班学习期间，通过认识，写出安全保证书，本人和家属在安全保证书上签名，然后找副队长以上的管理干部进行担保、签字。由所在科室科长负责。

9、建档立卡：安全科对各类“三违”人员要建立追查、处理档案，记录清楚。

10、业务考试：停班学习期满前二天，“三违”人员带家属或亲人签字的安全保证书，进行业务知识考试，考试时严格按照教考分离的办法执行（安全科学习、安全培训中心考试），考试不合格，将延长停班学习时间。考试合格后由安全培训中心出具证明，方可上岗，具体由安全培训中心组织。

三、严格对“三违”人员进行处罚

安全科负责人严格按《安全管理处罚条例》对“三违”人员进行处罚。

1、当月出现重复“三违”处以个人3倍罚金，停班学习15天，调离工作岗位。所在科、队负责人处以经济处罚各200元。

2、当年出现重复“三违”处以个人2倍罚金，停班学习7天，

所在科、队负责人处以经济处罚100元。

3、当月出现严重“三违”对科队负责人实行红、黄牌管理，红黄牌的处罚由仲裁组决定。出现第三张黄牌或第一张红牌，科队负责人引咎辞职。

4、对于严重“三违”要在矿区餐厅、公寓楼、班前会议室等公共场所进行通报，形成“三违”现象齐抓共管的良好气氛。

安 全 科

二0一0年一月十一日