招聘计划书

一、 招聘目标（人员需求）

1、人力资源经理助理1名

岗位要求：要求大专以上学历，人力资源管理类或心理学类专业毕业。三年以上人力资源管理经验。有较强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。较强的组织、协调能力和良好的服务意识。强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。有良好的心理适应能力和承受压力的能力。

实现方法：首先从简历上看其学历、专业和工作经验。在交谈中若能顺畅有条理的回答所提出的问题则可肯定其

2、办公室文员3名，要求专科以上学历，30岁以下，熟练办公软件的操作。

二、招聘小组成员名单

组长：李××（公司人力资源部） 对招聘活动全面负责

副组长：吴××（公司综合部）

组员：王××（公司人力资源部招聘专员）

全面负责招聘信息发布、面试、笔试安排

赵××（公司人力资源部薪酬专员）

具体负责招聘人员接待、应聘资料整里

三、信息发布渠道

1、-------日报

2、--------晚报

3、本公司网站，网址：--------------

四、招聘工作方案及时间安排

1、人力资源管理经理助理

负责人：--------销售部副

资料筛选：------月------日

初试（笔试）：------月-----日

复试（面试）：------月------日

2、办公室文员

负责人：--------生产部副

资料筛选：------月------日

初试（笔试）：------月-----日

复试（面试）：------月------日

五、费用预算

本次招聘需经费------元，其中：

广告费用-----元

招聘人员补助费-----元

会议费用-----元

六、时间安排

----月----日撰写招聘广告

----月----日联系刊登广告

----月----日接待应聘者

----月----日通知应聘者参加笔试

----月----日笔试日

----月----日通知应聘者面试

----月----日面试日

----月----日发放录用通知

----月----日新员工持通知书报到

----月----日正式安排

--------------公司人力资源部

年 月 日