附件1：
２0１０年度全市工会工作量化考核细则（区县总工会)
指标 内容 组织领导 项目 目标任务 按市总要求作出部署安排 工会组织规范化建设 基准分值 1 2 2 1。５ 2。5 1 3 1 １ １ 2 2 评分标准 考核人及考核办法 组织建设 1５ 分 开展“一带双建”活动 开展“三级联创”活动 组建工作 完成市总下达目标任务 档案管理规范 工作制度健全 模范职工之家创建活动 工会干部培训 积极向党政领导汇报并提出建议,以名义制发文件得0．5分；制订具体组查阅文件会议记录 建工作方案和考核办法得０。5分 查资料 完成规范化建设试点单位数得1分;确定后进单位并且有档案抽样调查 资料显示做了大量工作的得1分. 座谈了解 制定意见开会部署得０.5分；职工入会率、工会组织覆盖率达90%以上得1查资料 分；9０%乡镇、街道及区县直属部门配备单位副职级专（兼）职工会得0。看现场 ５分 有活动计划措施得0.5分,建立3个以上规范化的乡镇（街道)总工会得0.5分；建成2个以上规范化村级工会典型得0。5查资料、看现场 分 完成建会数得1分;会员入会数得0。5分;会员管理规范得0．５查统计报表、查资料 分,会员证发放得0。5分 座谈 基层组织登记齐全得０．5分；对所辖工会选举结果批复健全规范得０。5分 开展基层工会组织规范化建设活动得1分;基层工会经民主选举产生、工会直选率30％以上得0．5分；基层工会挂牌率90%以上得０。5分；基层会员(代表)大会制度、工会委员会例会制度及其它制度健全率80％以上得0。5分；基层工会有办公场所、开展活动率达９5%以上得0.5分 组织开展争创活动0。5分,评选表彰得0．5分 组织集中培训２次以上得0.5分;完成调训得0。5分 积极向党政领导汇报并提出建议得0.5分;以领导小组名义制发文件得0。5分；制订了具体工作方案和考核办法得１分 完成规范化建设试点单位数得1分;确定后进单位并且有档案资料显示做了大量工作的得1分。 制定活动方案得0。５分；开展活动，推广典型得０.5分；非公企业职代会建制率达到８5％以上得0．5分；规模以上企业职代会建制率１00%得0。5分 看资料 查资料 抽样调查 座谈了解 看资料 查资料 查阅文件和会议记录 查资料 抽样调查 座谈了解 查档案资料 厂组织领导 务公开 民职代会 主管理 按市总要求作出部署安排 职代会和厂务公开规范化建设 开展“一建双促”活动 12 分 开展职代会星级创建活动 职代会制度健全 工作制度健全 档案资料齐全 2 1。5 3 ０．5 3 3 １ 2 1 １.５ 1 １。5 1.5 1．5 1.5 1 职代会合格星评选有制度、档案得1分，积极推荐先进星得1分 查档案资料 厂务公开 有会前、会后报告制度得0。5分、催办通报制度得0.5分、职代会巡视等制度查档案资料 得0.5分 每年制定工作意见得0．5分，召开工作经验交流会议得０。５分,组织评选表彰活动得0。查统计报表、查资料 5分，日常公开制度、监查监督制度健全得０。５分,借鉴IＳO9０00开展厂务公开得0。抽样调查、座谈了解 ５分 档案资料齐全得０.5分 制定考核奖励办法得1.5分,全年在各级报刊发表新闻宣传稿件10篇以上得１.5分 有活动方案得１分，有活动内容得1分，召开表彰会得1分 无活动内容不得分 参加一次得0。5分,不参加不得分，最高不超过3分 完不成任务指标按比例扣分 有方案得0.5分，有表彰决定得1分 有方案得0。5分,有表彰决定得0．5分 有活动方案０．5分,有表彰决定1分 有活动方案0.5分,有表彰决定１分 有活动方案0。5分,有表彰决定0．5分,参赛企业、职工增长率达不到的按比例扣分 签订份数每少10％扣０。15分 查档案资料 查看文件和报刊资料 查档案资料 查档案资料 查档案资料 完成数按本年度１２月底统计为准 以备案文件为准 以备案文件为准 以备案文件为准 以备案文件为准 以备案文件为准 以备案文件为准 宣教工作 １0分 生产保障法律工作 加强在日照日报、山东工人报等工会报刊的新闻宣传 职工职业开展职工职业道德建设争创活动和道德建设 职工文化建设活动 新闻宣传 举办活动 重大节日庆祝活动 参加活动 参加上级工会举办的各项活动 报刊征订 年度工会报刊征订 技术创新活动 技术比武 “金点子”和合理化建议活动 工人先锋号、金牌职工“创争” “安康杯”竞赛活动 推行签订劳动安全卫生专项协议 工友创业行动 有活动方案，对经济技术创新成果进行表彰 开展技术比武活动 有活动方案，有表彰决定 有活动方案,有表彰决定 有活动方案，参赛企业、职工均增长10％以上，对活动情况进行表彰 签订专项协议数达到市总下达指标 深入宣传贯彻《就业促进法》,搞好下岗失业职工、农民工职业技能培训;建立工友创业实训基地 完成培训任务的得0.5分,建立工友创业实训基地的得０。5分 根据实际情况考核 30 分 生产保障法律工作 30 分 女职工工作 6分 财务金秋助学活动 送温暖活动 有活动方案，落实帮扶措施;按时补充完善困难职工档案,管好用好送温暖资金 3 3 1 3 2 １ 1.5 有活动方案、落实帮扶措施的各得0。5分;按要求完成困难职工档案资料录入的得1分，争取到帮扶配套资金的按比例加分,不按规定管理使用帮扶专项资金的本项不得分 成立由区县委、领导任组长的领导小组的得１分，参加创建活动的企业数每少10％扣0．1分，对创建活动进行表彰的得1分 包括农民工在内的所有从业人员签订劳动合同，每完成10%得０。０5分,在基层工会普遍建立备案制度的得０.５分 以下达任务数的80%为基数，完成7０％不得分，每增长1%得0。1分,每少10％倒扣0．1分（最多倒扣2分),覆盖企业数每少1%扣0.１分 签订份数每少１0%扣0。2分 未完成登记任务的每少10%扣0.２分 未完成组织建立任务少一家扣0。０5分（扣完０。5分为止),所属企业职工出现上访或经过“1２３51”热线电话反应的问题经反馈未按要求处理的每件扣0。1分 未完成建立任务的少一家扣０。05分（扣完０。5分为止)，未开展监督检查活动的扣0。５分 有会议纪要得２分 建立女职工委员会得1分，设专兼职工会女职工干部得1分 建立基层工会《女职工劳动保护规定》文本档案得1分，女职工专项集体合同签订率达到95%的得１分 无表彰内容不得分 不参加市总庆“三八”活动不得分 以备案文件为准 以备案文件为准 根据实际情况考核 以备案文件为准 以备案文件为准 以备案文件为准 以备案文件为准 成立由区县委、领导任组长的领创建“劳动关导小组;参加创建企业达到市总下达系和谐企业” 指标；有表彰决定 学习贯彻《劳动进一步推进劳动合同制度，合同法》 并在工会备案 平等协商签订集体合同工作 工资集体协商工作 合同到期全部续签,完成新签任务 完成工资集体协议签订目标 基层工会法完成登记目标任务 人资格登记 完成企业劳动争议调解委劳动争议调员会建设任务,搞好劳动争解 议调解工作和信访工作 完成工会劳动保障法律监劳动保障督委员会建设任务,开展监法律监督 督检查活动,有活动方案、备案表 三方会议 召开三方会议 其他工作 健全组织 按规定时间、要求保质保量地完成 健全女工组织,配备专（兼)职女工干部 完善《女职工劳动保护规女职工劳定》实施细则，女职工专项动保护 合同签订率不低于9５% 表彰先进 召开女职工工作表彰会 参加活动 庆“三八”节活动 经费上解 完成市总下达的年度预算任务，按时足额上解 1 2 ３ 2 2 1 1 5 以备案文件为准 以备案文件为准 以工作台帐为准 查档案资料 查档案资料 查档案资料 查档案资料 按月足额上解（每月15日前）得5分;按季足额上解得4分．7月15日完成任由财务部按资金实务未过半的扣3分。完不成年度预算任务的不得分,并实行一票否决。 际入库数考核 工作 9分 按要求及时编制报送预决算 经费管理 按规定标准及时处理帐务,做到日清月结,帐帐相符 经费使用 严格执行本级预算 各项支出管理符合规定 本级经审组织机构健全 经费审查 按规定审查工会经费预决算 开展计拨审查工作 网上办公 按时收文,及时办理。 1 １ 1 1 1 报送不按要求的不得分。 达不到要求的不得分。 超预算支出的,每超预算1％扣０。2分,超过５％不得分。 支出、管理明显不符合规定的每笔扣0.５分，出现2笔以上不得分。 无经审组织机构的不得分 未对本级工会经费预决算进行审查的不得分 未开展计拨审查工作的不得分 不按时收文的，每出现一次扣0．5分,该项分数扣完为止。 按台帐记录考核 由经审委、财务部组织审计检查考核 由经审委、财务部组织审计检查考核 由经审委、财务部组织审计检查考核 公布组织机构文件 有纪要和审查意见 有审查报告 查看网上办公资料 经审 3分 1 １ ４ 3 4 2 2 办公室 １５分 调查研究 深入基层调研并形成成果 工会信息 及时上报各类工会信息 工会统计 按时、准确上报数据库和统计分析报告 上报一篇调研文章得0。2分,获市级一、二等奖分别得1分、依照收到材料数量、被采0。５分,获市级以上奖励加倍计分，各项累计最高3分。 用稿原件和文件证书考核 上报一条0。1分,采用一条简讯０.2分,采用整篇０.5分,领导批示得1分,市总以上采用加倍计分,累计最高4分. 按照台帐记录考核 按时上报数据库得0.5分,数据库准确得1分，统计分析质量较好得0。5分。 按照台帐记录考核 采用一条目得1分,完成发行任务得１分。 按照台帐记录考核 工会年鉴 完成条目编写、年鉴发行任务 1、单位获得市以上荣誉称号和受市以上表彰给予加分奖励。单项工作受市总、省总、全总表彰的，分别加1分、2分、3分;单位获得市总、省总、全总综合性荣誉称号的,分别加２分、4分、６分；此项最高加分不超过10分。 2、单位在市以上介绍经验或参与市以上组织的活动给予加分奖励。在市总、省总、全总介绍经验、推出典型、创出特色品备注 加分 牌或参与组织的活动的,分别加１分、2分、3分;此项最高加分不超过5分. 3、在市级、省级、全国级报刊、电台、网站等宣传工会工作、介绍工作经验或发表工运理论文章的给予加分奖励.每发表一条分别加0。5分、1分、１.5分,篇幅较长的分别加1分、２分、、3分；此项最高加分不超过５分。 4、对超额完成工会组织建设和职代会规范化建设任务的给予加分奖励。每超任务数的１%加1分，上不封顶。 5、对超额完成工会经费上解任务的给予加分奖励.每超上年度实际上解数的１%加1分，上不封顶。
减分 市总要求参加的会议、活动,每缺一次减1分
