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【留学生就业网】与700万国内应届生比拼，咱们有留学背
景就够了么
《中国海归发展报告（2017）》国际人才蓝皮书数据显示，2016年中国留学回国人员同比增长46.56%，2017年国内还将迎来“史上最大海归潮”。虽然数据还表明八成海归能够迅速找到工作，并在5年“回本”，但是由于不少海归没有国外相关行业就业经历，留学背景不再是求职杀手锏。
随着国内教学水平和学生素质的提高，海归要找到合适的工作已经不再像过去几年一样轻松容易了。出国时千挑万选，回国后光景千差万别。
为什么会这样？
1.同等学历下，海归有优势，但是一样缺乏工作经验。
海归也是人，有优势，也会有劣势。海归和国内学生的本质是一样的，简单说来就都是要找工作赚钱的人，只是学习形式不同。海归有海外学习背景，国内学生熟悉本土行情，各有优势。
海归若有海外工作经验可能会加分，否则可能会减分。有海外工作经验，加分毋庸置疑；但是如果没有工作经验，既对国内市场不熟悉，海归的身份也可能会让HR担心招聘成本、是否眼高手低、能否与公司共同进退等问题。
2.从初级工作做起，海归期望值难以被满足。
毕竟是花了大笔金钱、大把时间出国深造，大部分留学生希望自己能够有更大的优势，希望自己能够拥有比别人更高的起点。根据蓝皮书里的统计数据，77.5%的海归认为实际薪资比理想薪资低，仅1.8%的人表示实际薪资高于自己的期望值。
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海归学子尽管部分缺乏工作经验，但也是公认的十分具有潜力的雇员，一般从初级工作做起，半年以后在团队协作、项目管理、组织协调能力、问题分析能力等方面的优势会逐渐显现。决定海龟职业发展前景的是工作表现，有些同学可能因不适应而被淘汰，有些则会走向现有业务运营或向新业务拓展。技能合格是敲门砖，与企业文化上的契合度则是这类海归在公司职业上升通道的重要因素。
留学生求职现状是怎样的？
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最新发布的大数据统计来看
海归扎堆商科专业一直是过去司空见惯的现象，不过近几年，IT行业的强势崛起使得这一格局被逐渐打破，计算机科学已成为美国留学生青睐的第二大专业，仅落后排在第一的经济学0.4个百分点。而随着互联网与大数据的纵深融合，数学与统计学也一跃成为热门学科，并取代会计学入围TOP5。
从学科热度走势图可以看出，商科与计算机一升一降趋势明显。虽然目前选择商学类专业的美国留学生依然占据主力，但人数占比逐年减少，反观计算机热度急速上升，2年占比翻倍增长。
数据显示，美国留学生平均需用4.5个月来获得首份工作。理工科就业相对容易，而金融、管理学难度则要明显偏大。造成这种现象的原因一方面是由于商科学生泛滥导致应届生数量过多，竞争激烈；另一方面也与不少金融应届生眼光过高，对首份工作相对挑剔有一定关联。不过，偏向应用层面的金融人才依然能够得到用人单位的青睐，如会计学应届生就业平均所需时间就仅为3.8个月，远小于经济学、金融与财政管理等“泛泛学科”。
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什么样的海归最吃香？
一是“功能型”人才。他们在国外搞技术，搞研发，懂管理，了解中西方的一些领先技术，成为目前比较受欢迎的一类海归。
二是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才。这样的人才在中国很缺乏，随着中国企业走向国际化，应该会越来越受到青睐。
三是保险行业的人才，如精算师等。中国保险业亟待整顿和发展，保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。
知乎作者@王哲有一个回答主页君看了实在佩服：跨栏你要是能跑到12秒，你就是冠军，裁判不关心你是7分天赋3分努力，还是0分天赋10分努力，不关心你是天赋异禀还是仙人指路，是基因突变还是外星辐射，是靠九阳神功练出来的内力还是北冥神功吸人家的内力还是凌波微步的外家轻功，更不关心你的教练是孙海平还是普通体育老师。海归们不要再寻求心理安慰：“我的教练是国际名教练有什么优势吗？”国内HR会给的答复是：“别那么多废话，先跑一趟看成绩。”
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