关于大数据时代企业人力资源管理60新思考
秦向东
(云南云岭高速公路建设集团第十一工程有限公司，云南昆明650224 )
摘要：大数据时代的兴起引起了企业发展的一系列创新与变革，使企业的人力资源管理面临着新的机遇与挑战。为了更好地促进 企业人力资源管理的创新发展,笔者以大数据时代为切入点，对大数据时代企业人力资源管理的重要性及现状进行分析,提出相应的创 新对策同大家探讨。
关键词：大数据;人力资源管理;企业
随着信息技术的飞速发展，大数据显然已经成为当下时代发
决策提升是企业当前应当着重关注的问题。
展的重要特征，企业也逐渐具备了处理大数据的能力。据此，企业 对人力资源管理进行大数据分析，可以更好地了解人力资源管理 三、 大数据时代企业人力资源管理的创新对策
中的相关数据，指引管理创新向更好的方向发展。同时也对人力资 1.
加强员工培训，以人为本地管理人才。员工能力的局限性不
源管理提高了要求，将大数据的应用技术引进企业内部是未来一 利于企业人力资源管理的创新与发展，企业应当设立专门的培训 段时间内企业的发展重点。
部门,对基层员工进行专业的培训与教育，在遵循管理制度规章的 一、 大数据时代概述
前提下注重人才的全面发展，以人为本地进行员工鼓励，充分激发 员工的创新精神，调动员工的积极性，使每一位员工在个体发展不 大数据指的是一种在获取、存储、管理和分析等方面的规模和
断提升的基础上促进企业的整体发展水平。同时，企业应当在信任 存储远远超出传统数据库软件工具的数据集合。大数据时代具有 人才的基础上进行人员管理，增进员工与企业之间的情感交流，实 海量数据规模的特征，并且需要新的处理模式才能具有更强的决 现员工与企业利益的共贏。
策力和发现力;除此之外，大数据还具有快速的数据流转的特征， 2. 更新管理方式，强化企业的业绩管理。对企业毎一位员工的 其数据信息传播流转的速度需要大量媒介进行传播;多样的数据 业绩管理能更好地激发员工的工作潜力，企业应当根据企业不同 类型和价值密度低的特点也是大数据时代的显著特征，传播种类 阶段的目标进行工作任务的分配，使每一位员工充分发挥自身价 和信息数量的増多都离不开人力资源的管理工作。
值，让每个员工都参与到人力资源管理的过程中。此外，企业还应 网络数据当前的更新与増加速度每年都呈现大幅度増长甚至 当学习先进的管理方式，根据实际情况进行应用，定期与其他企业 翻倍增长的现象，且大部分数据都是近几年产生的,由此可见大数 进行管理经验的交流，不断更新完善管理方式，再通过合理的赏罚 据时代的发展之迅速。多样化的信息资产促使大数据时代对数据 制度进行员工工作的鼓励,促进企业管理的良性循环。
的理解、运用和传播都发挥着重要作用，企业的人力资源管理领域 3. 引进先进技术，确定企业发展核心战略。企业应当根据实际 也应当充分利用大数据的价值，顺应大数据的趋势,进一步增强管 情况制定明确的人力资源规划流程，确定企业的核心人才,根据大
理创新的对策发展,促进企业综合效益的提升。
数据时代的特点权衡其带来的收益与支出，始终以利益最大化为 及管理现状二、 大数据时代企业人力资源管理的重要性 企业的战略目标，避免盲目跟风的不良现象。企业应当制定具有前
瞻性的弹性的人力资源规划，顺应市场变化,根据形势能及时调整 和评估，加强各部门的管理监督，加强人力资源管理的队伍建设,
1. 大数据时代企业人力资源管理的重要性。大数据时代制约 真正保证企业的竞争优势，促进企业发展。
着企业的发展模式，人力资源管理融人大数据方法能使管理更加 先进、高效。企业只有将人作为重要的资源加以进一步的开发、利 四、 结语
用和管理，才能更好地为企业吸纳人才，开发出不同层次职工的潜 笔者通过一系列的分析、思考，对大数据时代的企业人力资源
能，激发员工的工作动力,从而帮助企业处理和协调各种关系，营 管理有了更深层次的了解。大数据时代的企业人力资源管理创新 造良好的经营氛围。人资资源管理能提高员工的工作绩效，员工 必然在企业内部及外部产生一系列的挑战与约束，相信在国家、企
的综合素质和技术水平提升了，企业的效益也会跟着得到发展，因
业及相关人士的共同努力下，企业人力资源的管理将会持续创新,
此,人力资源管理作为企业核心竞争管理的重要要素，影响着企业 “大数据”的趋势也将会进一步引领时代发展，实现对人力资源管
在大数据时代的发展情况。
理工作的最大价值。2. 大数据时代企业人力资源的管理现状。企业的整体发展决 定着人力资源规划的方法与内容。大数据时代发展的特征导致人 参考文献
力资源管理的当前方式无法满足企业发展要求，企业对人力资源 [1] 和云，安星，薛竞.大数据时代企业人力资源管理变革的思考
规划的认识不够全面，战略目标不清晰，管理者观念落后,人力资 〇].经济研究参考,2014(63).
源管理的模式不能随着外部环境的变化而做到及时调整,导致人 [2] 王群,朱小英.大数据时代企业人力资源管理创新思考[J
].沈
力资源的管理缺乏方向性和目的性。许多中小企业甚至没有设立 阳工业大学学报.2015⑶.
专门的人力资源部门，缺乏人力资源管理的专门人才。大数据资源 [3] 袁丛艳.大数据时代企业人力资源管理创新思考田.大科与技术的应用使企业面临着更大的风险与挑战，人力资源管理的
技,2016(1).
编辑张文卓
106人才资源开发2016.12
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