男护士从业现状的研究
在现代护理发展过程中，护理工作始终是以女性为主导的职业，但是随着社会的进步、民众对健康的需求日益增加以及护理事业的发展，以单一女性为特色的护理队伍格局也在人性化护理新观念下发生了改变。医院对男护士有迫切的需求，基于这种原因男护士的数量近年来在世界各地迅速增长，这一群体已经开始作为护理事业不可缺少的力量，活跃在临床护理的各个工作岗位上。男护士面临来自社会及自我概念冲突的巨大压力，常常对自己所从事的职业感到困惑，影响了护理人力资源的稳定性。培养男护士形成正确的职业认知，以促进和完善护理管理，提高男护士对护理工作的认同感，全身心地投入到护理工作中，以适应社会发展的需要。
1 我国男护士的从业现状
据卫生部注册护士信息数据库最新统计，截至2010年5月，我国的注册护士总量已达218万人，其中男护士为2.1万人，约占注册护士总数的1%[1]。因为男护士工作范围相对较小，除了一些精神病院和一些专科医院有一定数量的男护士外，综合医院和一些基层医院只有很少量的男护士[2]。
2 男护士职业发展的自身优势
男性护士，在一些领域有着不可替代的作用，随着护理事业的发展，需要越来越多的男性护士。
2.1性别优势 ①体力强壮、精力充沛。护士是一个劳动强度很大的职业，尤其是在危急重症患者护理方面，男性一般比女性更能吃苦、更有耐力。②应急能力突出。遇到紧急情况时，男护士往往临危不乱，具有较强的理性判断能力。③符合男性患者的需求，尤其是在泌尿外科，男性患者更喜欢男护士进行相关护理操作。
2.2性格优势 男护士思维理性、逻辑性强、空间思维性强，有一定创造和创新力；动手能力较强；一般来说对新技术的使用较快。善于把握全局，统筹兼顾，适合从事管理岗位。
2.3生理优势 与女性相比男性不会受月经、怀孕等特殊时期的影响，在家庭生活中负担相对较少。
3 社会需求
近些年，国内综合性医院急需男护士。天津市各级医院每年至少累计需要300名男护士，而每年从本市高校护理专业毕业的男生不到50人，男护士的缺口较大[3]。在某些方面，男护士更能提高患者及家属对护士工作的满意度，如搬移危重、瘫痪患者，为骨折患者进行牵引，为长期卧床患者翻身等。
4 影响男护士从业的因素
4.1传统观念是最大的影响因素 由于受到女性护士“一统天下”传统观念以及目前男性护士的社会认知度，社会认同度比较低，甚至在一些医护工作人员中，也有不理解男性护士职业的现象。绝大多数男性护士很难终身致力于护理事业中，导致了男性护士短缺的现象。有调查显示男护士并未因稀缺而珍贵，原因是虽然设护理专业的本科院校很多，但男护士的工作范围相对小，导致男护士在工作中存在很多不稳定因素。男护士离职原因的性质研究表明：社会、传统观念、婚姻家庭的困扰和薪金待遇低、人际环境、缺乏职业成就感和晋升机会少、科室基础设施建设不够完善和获得外部工作的可能性较大是导致医院男护士离职的原因。
4.2社会对男护士的态度 社会对男性从事护理工作还存在着许多偏见，认为男性从事护理工作没有太大出息，无远大前途；认为护士是伺候人的行业，他们的社会地位尚不能被人们理解认可；一些患者及家属让男护士护理操作也不是很情愿，甚至用鄙视、异常的眼光看待。另外，社会对男性的要求大于女性，男性要承担事业、家庭的重任，特别是面临婚姻问题时，大部分女性还不是很愿意找男护士作为男朋友结婚，这让男护士感觉很困惑。
4.3对护理专业认知不足 只有自己从心底认同所从事的工作，才能全身心地投入最大的能量，毫无保留的发挥出更大的实力。许多男护生在填报志愿时并非自愿选择护理专业，他们或者是家属的意愿，或者是被调剂到护理专业。多数男护生对护理专业缺乏认识和兴趣，他们的理想专业是医疗、口腔、检验等专业，为确保被录取进入该大学就读，他们虽然在填报志愿时填写服从学校分配，实际在情感和认识上却没有做好被调剂的准备，以至于真正面临被调剂到护理专业后，产生了强烈的情感落差，甚至带排斥情绪。
5 促进男护士职业发展的良性对策
目前，我国男性护士从业者还很少，但随着护理事业的发展和社会文明程度的进步，以及不断增加的护理需求，临床男性护士的比例肯定会逐渐提高。
5.1 护理管理者应注意尊重男护士，提高福利待遇 在男护的离职原因中我们不难看出，福利待遇不能满足他们的要求占有很大一部分因素[4]。管理者对男护在工作中所取得的成绩给予充分的肯定，并适当的给予一定的奖励，可以提高男护士工作的成就感，积极性以及对工作的满意度，有效降低男护士的离职倾向。给予男护士更多的学习深造的机会，让他们了解临床护理对男护士的需求及国内外男护士的职业情况、工作态度及各种成就。
5.2和卫生主管部门建立鼓励性 吸引男士加入护理队伍，吸纳更多男士们报考护理专业及相关的专业院校，同时学校对男性护理要有明确的招生计划，这样才可以致使从事这项工作的人越来越多。希望国家在提倡扩大男护士比例的同时，也关注男护士群体的生活现状，出台相关的能够为这个群体提供
特殊的待遇，让男护士在选择这个行业，专注这份工作的同时不因外界的物质压力而踌躇困扰。
5.3帮助男护士认识自己的优势，提高自身的价值[5] 在临床工作中男性的许多优势不可忽视。在身体素质方面，男性力量大，体质好，能从事高强度的护理工作；在心理方面，男性反应快，遇事比女护士有主见，性强，依赖性小。重视男护士的工作，加强对其的心理疏导，让他们能正确认识到自己的优势，才能更好的调动起他们对工作的积极性。
随着就业形势的不断严峻，人们对职业的选择也会进行结构性调整。一段时间内男护士队伍将不断充实，壮大，高学历男护士的出现及数量的增加，是护理事业发展的大势所趋[6]；男护士是护士群体中的新鲜血液，男护士的发展离不开护理团队的发展，针对目前社会上男护士尴尬的处境，我们要不断更新护理观念，为男护士从事临床护理工作提供一个良好的管理环境，为他们营造一个积极、主动、有更多思考和创新的工作氛围。
参考文献：
[1]陈飞，张辉.男护士的可持续发展[J].中华现代护理学杂志，2011，8（13）：1332-1333.
[2]池迎春.男护士离职原因的质性研究叨[J].护理管理杂志，2010：1095.
[3]蒋文华，蒋维连.我国男护士的从业现状分析与前景展望[J].全科护理，2012，2（10）：362-3.
[4]崔志清，等.男护士临床工作现状分析与发展[J].现代护理，2007，13（25）：2412.
[5]程明珍，王莹.男护士职业认同感调查分析与对策[J].中华现代护理杂志：2008，9（26）：2579-2580.
[6]左红霞.现阶段我国男护士职业优势及社会需求的现状[J].护理学杂志，2010，25（7）：92-95.
