公益岗请假制度(总2页)
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公益岗请假制度
为规范公益岗人员休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本镇实际，制定本规定。
一、本规定适用于公益岗员工，也包括试用人员、临时人员等。
1、 我镇实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。 2、员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。 3、 请销假的审批及手续
二、请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：
1、请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
2、请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管领导审批。
3、请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副镇长审核后，报镇长审批。
4、经审批的《请假单》应当交组织部门备案。 5、特殊情况的另行规定。
6、 员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。 7、 所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。 三、 法定节假日休假
1、元旦，放假一天（1月1日）；
2、春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）； 3、国际劳动节，放假三天（5月1日、2日、3日）； 4、国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；
5、妇女节（3月8日），妇女放假半天或组织集体活动； 6、特殊情况另行规定。
7、根据国家，对法定节假日前后的周末可以实行调休。 8、 法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
四、 第十一条 事假
1、员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。
2、请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。
3、 员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。 4、请病假的审批及手续：
请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。
员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。
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