20xx年度党务工作目标管理考核细则

一、基础性工作（60分）

考核内容 分值 考核办法 评分标准 1、党总支、支部组织健全，分工明确，团结协作,作用发挥好。 3分 2、党总支、支部按时、按程序进行换届选举。支部委员会每届任期二年，总支部委员会每届任期三年。届中调整、增补委员必须3分 向机关工委写出报告，待同意后方可调整。 3、按照《条例》要求，党总支、支部由部门行政负责人兼任或同级干部专任。部门党组成员以身作则，切实落实《条例》的4分 各项规定，支持并积极参加机关党组织开展的活动，发挥表率作用。 4、坚持民主集中制和民主生活会制度，认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。各总支、支部每半年召开一次民主生活会，并3分 有详实纪录。 5、部门党组重视机关党建工作，机关党建工作列入单位年度工作4分 计划和年终考核目标，坚持每半年专题研究一次机关党建工作。 查看组织生活每有一项达不到要求扣0.5记录 分。 不按时换届、班子成员出现缺查看会议记录、额不及时调整充实或未经批工委批复 准调整的分别扣1分，不符合程序扣0.5分 查看组织生活党组成员不按要求参加活动记录及制度 和不符合要求的不得分。 查看组织生活班子不团结不得分，少召开一记录和领导干次民主生活会扣1分，记录不部生活会报告 详实扣0.5分。 查看有关记录、党建工作未列入单位工作计资料 划不得分，少研究一次扣2分。 6、加强党务干部素质教育，按要求参加党务干部培训学习。 2分 根据工委培训不参加培训不得分，参训人员记录考核 不符合要求扣1分。 查看考勤记录、集体学习每少一次、每有一项抽查党员学习不符合要求0.5分；学习笔记笔记 不统一扣1分 查看会议记录、每少一项扣1分，资料记录不党课教案 规范扣0.5分。 工委按各单位评议不符合程序的扣1分，评报送材料考核 议结果报送不及时扣0.5分。 查看工委组织每缺少一项扣0.5分 关系转接记录 按照工委掌握无发展计划、不参加培训不发的情况和查看展，每有一项不符合要求扣有关资料进行0.5分。 检查 不签订责任书或未考核的分查看有关制定、别扣0.5分。本单位有党员受资料 党纪处分的扣2分。 7、加强对机关党员的政治理论教育和业务知识培训。按工委工作要点要求，坚持学习制度，有计划、有资料、有考勤。统一学习4分 笔记。 8、坚持“三会一课”制度。支部党员大会每季召开一次；支部委员会每月召开一次；党小组会每月召开一次；每季度上一次党课。4分 会议记录详实，资料管理规范。 9、坚持每年一次的民主评议党员和优秀党员评选制度。民主评议2分 党员和评选党员情况要及时报机关工委。 10、加强党员管理。及时上报党员变动情况（入党、关系转接、3分 流动情况及死亡情况）。 11、认真制定、实施发展党员计划，做好发展党员工作。加强对入党积极分子的培养教育考察工作，严格发展党员程序，坚持发展党4分 员民主推荐、考察写实、公示和预审预批等制度，确保纳新党员质量。做好预备党员的跟踪教育考察工作，及时办理转正手续。 12.，建立健全党内监督的各项制度。抓好党风廉政建设责任制的3分 落实，和党员干部签订廉洁自律责任书，并严格考核。 13、完成上级确定的各项执法监察项目和纠风任务，并针对部门和单位的职能及工作实际，制定推进环境创新、优化发展环境的2分 具体措施，并认真执行。措施不得力，出现影响经济发展不良现象，在群众中造成较坏影响的不得分。 14、发生违纪案件及时上报工委，按照分级办案、分级审理的原3分 则，积极配合上级纪委查办违纪案件和上访案件。 15、认真履行《条例》规定，加强机关思想政治工作。对一些带倾向性、苗头性的问题及时向工委反映，有针对性的做好思想政2分 治工作。 根据有关单位听取汇报，查看有关单位资料 提供资料检查 按照县纪委和单位发生重大治安案件或刑有关部门提供事案件的不得分。 资料检查 听取汇报，查看有问题不汇报扣1分，对出现有关资料 问题不积极做工作扣1分。 对出现问题解决不力扣1分。 16、关心群众生活，倾听群众的意见，帮助群众解决实际困难。 2分 听取单位汇报 17、单位党组织重视支持工会工作，列入年度工作计划和考核内2分 容 18、健全工会组织，配齐工会干部，完成上级工会部署的工作任4分 务。 查看有关资料，每有一项不落实扣1分。 听取汇报 工会组织不健全的扣1分，对查看有关资料，上级工会安排的工作未按要听取汇报 求完成的扣1—2分。 查看各单位上不按标准缴纳扣1—2分，缴缴收据 纳不及时酌情扣分。 根据机关武装一项做不好扣0.5分。 部记录考核 19、按规定及时缴纳工会活动经费。 4分 20、坚持党管武装的原则，积极支持武装部门搞好国防教育、兵2分 役登记、民兵预备役管理和征兵工作。 二、经常性工作（15分）

考核内容 分值 考核办法 评分标准 21、党总支、支部年初按照工委的部署，结合本单位的实际，认真制定年度党建工作计划，半年和年终有工作总结，并报机关工3分 委。 22、严格执行党费收缴管理规定。党费收缴工作有专人负责，按3分 要求每月足额交机关工委；党费收缴情况每季度张榜公布一次。 23、按要求参加工委安排的各种会议、报送各种材料，积极参加4分 机关工委组织的各项活动。 查看资料、听取无计划、总结不得分，材料报汇报 送不及时一次扣0.35分。 查看收据 不按时、不按标准收缴分别扣1分。 每有一项不符合要求扣0.5按照工委会议分，活动有条件参加不参加登记记录考核 者，每少参加一次扣1分。 要求各总支、支部每月上报一根据工委有关条工作信息。每少报一条扣记录考核 0.2分。 根据工委有关少一次扣0.5分，无特殊情况记录考核 不按要求参加扣0.5—2分。 24、各种资料、文件管理规范，上年度文件归档及时、立卷规范。 2分 25、完成年度部署的重大任务、县领导责成工委牵头的阶段性和3分 临时性工作。

三、重点性工作（25分）

考核内容 分值 考核办法 检查部门资料 评分标准 有一项不符合要求扣1分，效果不明显酌情扣2—4分。 不开展活动不得分，每少开展1次扣2.5分。 26、深入开展“两好一高”群众满意机关（10分）。活8分 动要有部署、有措施、有特色，效果明显。 27.开展党员奉献日活动2次。 5分 检查部门资料 28、积极参加工委安排的文体活动、演讲比赛。 8分 根据工委工作每参加一项计1分，没有活动不得分， 记录考核 根据各单位报不开展不得分，工作不得力扣1分。 告及资料考核 29、开展“学身边先模，树机关典型”活动，注重发现、2分 培养和树立各类先进典型，被上级表彰奖励。 30、组织开展改革开放30周年和《条例》颁布10周年2分 纪念活动。 检查有关资料 没有开展不得分。