4.《人力资源管理》题库(三)

4.《人力资源管理》题库（三）

《人力资源管理》题库

（三） 师说教育集团考试教学团队编录 单项选择题121.在很多企业中都存在这样一些人，他们工作很不努力，但却能够在其他员工努力工作产生利润的情况下，自己也得到一定的经济利益，这种现象在经济学中被称为（ A ）。

A .搭便车现象 B.机会主义现象 C.攀比现象 D.资产滥用现象122.通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是（ B ）的员工。

A .生产率较低 B.生产率较高 C.文凭较高 D.经验较丰富123.在现代企业人力资源管理中经常强调团队(team)的作用，这反映了人力资源管理的( B )A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.动态适应原理124.根据人力资本投资模型，读大学的基本上都是年轻人这种现象背后的原因是：在其他条 件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，( C )。

A .其收益时间越短 B.其机会成本越高 C.其净现值越高 D.收入增量流越短125.对于员工的技能学习来说，（ B ）是最普遍和最主要的方式。

A .高等教育 B.在职培训 C.初等教育 D.脱产培训126.下列关于各种选聘来源特点的陈述错误的是（ D ）。

A .退伍／转业军人往往具有明确的目标和团队取向，有高度责任感和纪律性，并具

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备优秀的身体素质和道德品质 B.失业者／下岗人员往往薪酬要求不高，有利于企业节约人力资本 C.对很多企业来说，学院和大学是发掘潜在人才的最佳途径 D.自荐求职者在选择企业时往往不考虑企业的声望127.面试法和专业笔试法相比具有的优势是（ D ）。

A .可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高 B.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平 C.成绩评定较为客观 D.可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观.灵活.深入128. 下列对于招聘过程中需要遵循的原则的陈述错误的是 （ B ） A. 人员招聘录用以提高组织效率.提高组织竞争力.促进组织发展为根本目标 B. 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先指定招聘计划 C. 人员招聘必须坚持贯彻任人唯贤.择优录用的原则 D. 人员招聘要遵从科学化的程序，制订一套科学而实用的操作程序129. 人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为 ( C )。

A .管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段 B.科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段 C.雇用管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段 D.行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段130.公务员.事业单位工作人员的考核重点是（ D ）。

A .出勤情况 B.道德品质 C.理论学习 D.工作实绩131.下列属于上大学的非货币成本的是（ C ）。

A .直接成本 B.间接成本 C.心理成本 D.机会成本132.就一般情况而言，一个地区经济发展速度的快慢主要取决于（C ）。

A .劳动力的数量 B.社会稳定程度 C.资本投资的多少 D.出生率133.农民小万在深圳打

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工已经好多年了，他只是每年春节回河北老家探亲，基本上不再从事农业劳动，这种情况属于（ C ）的劳动力流动。

A .离土不离乡型 B.离乡不离土型 C.长久性 D.回归迁移性134.下列有关德尔菲(Delphi)法的陈述正确的是（ B ）。

A .参与成员必须是外请专家 B.德尔菲法一般适合于对人力总额的预测 C.德尔菲法实施过程中不能采取匿名形式进行，这样才能保障专家意见的真实性 D.为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字135.员工流失的直接成本主要包括（ C ）。

A .对公司士气的打击 B.隐含的成本 C.招聘.筛选.培训新员工的费用 D.客户的流失 ’136.在选用工作人员中，要求组织内具有亲属关系（包括夫妻.直系亲属以及三代以内旁系血亲等关系）的人员，不得担任同一领导班子内的职务，不得担任有直接领导关系和监督关系的职务，这是人员甄选的（ B ） A.因人设事原则 B.任职回避原则 C.公务回避原则 D.地区回避原则137.根据计划所规定的工作量.工人的劳动效率和出勤率来确定企业定员的方法称为 （ A ） A.按照劳动效率定员法 B.按照岗位定员法 C.按照比例定员法 D.按照组织机构职责范围和分工定员法138.某企业产品滞销，经营状况欠佳，便将本企业产品折算成工资发给员工，这种做法违反了人员报酬中的( D )A.成本补偿原则 B.短期利益与长远利益相结合原则 C.效率优先和兼顾公平的原则 D.货币工资与实际工资相符合原则139.下列人物被誉为“科学管理之父”，并在其著作中提出了著名的科学管理四项原则的是( B )。A .亨利.法约尔《计件工资制》 B.泰勒 《科学管理原理》 C.亨利.甘特《工场管理》 D.吉尔布雷斯《论企业的人事》140.福利的功能不包括（ D ）。

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A .满足员工的安全需要 B.满足员工社交与休闲的需要 C.满足员工自我发展的需要 D.满足员工基本生活的需要141.人力资源管理建立的基础是（ D ） A.人性假设 B.开发管理 C.传统人事管理 D.以人为本142.人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发和利用的（B ） A.能动性 B.时效性 C.增值性 D.再生性143.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 (D )A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门144.决定我国人力资源整体素质是（ D ） A.高等教育 B.职业教育 C.技术教育 D.基础教育145.岗位评价要素的选择主要决定于（ D ） A.工作环境 B.劳动强度 C.劳动技能 D.工作性质146.有效地进行岗位分类的前提是（ B ） A.科学合理的岗位调查 B.科学合理的岗位设置 C.科学合理的岗位评价 D.科学合理的岗位分析147.制定人力资源规划的依据是（ B ） A.供给预测 B.信息资料 C.需求预测 D.人员净需求148.解决人力资源短缺最根本.最有效发方法当首选（ D ） A.培训本组织职工 B.延长员工工作时间 C.雇用临时工 D.调动员工的积极性149.所有猎头公司普遍存在的缺点是（ C ） A.推荐人才较多 B.开展完整搜寻工作的能力有限 C.收费相当昂贵 D.工作人员能力有限150.寻找员工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员（A ） A.招募 B.选任 C.晋升 D.调动151.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( D )A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励152.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( B )A.有效劳动时间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小153.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( C )A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资154.公共福利是指( B )A.社会要求提供的福利 B.法律规定必须提供的福利 C.员工要求提供的福利 D.组织根据自身的发展需要所提供的福利155.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( B )A.加强福利待遇 B.改善劳动条件 C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益156.“目标一致理论“认为，

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当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( C )A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克 C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温157.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高.获得成果最多的最佳组织年龄区为( D )A.0.5年-3年 B.1年-3.5年 C.2年-6年 D.1.5年-5年158.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( C )A.强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型社会保险 C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老159.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( B )A.12个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月160.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( A )即行终结的法律制度 A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决161.直接表明着企业运行质量和水平的是（A ） A.劳动生产率水平 B.活劳动水平 C.物化劳动水平 D.企业生产力水平162.适用于机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是（ B ） A.按照劳动效率定员 B.按照看管设备定员 C.按照岗位定员 D.按照比例定员163.人员培训属于（ A ） A.成人教育的范畴 B.学校教育的范畴 C.常规教育的范畴 D.自我教育的范畴164.在欧美.日本等国家盛行的，不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是（ C ） A.在职培训 B.非在职培训 C.岗前培训 D.脱产培训165.提高政府工作效率的中心环节是（ A ） A.绩效考核 B.职位分类 C.人力资源规划 D.人力资源开发166.简单易行.评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次.多维度的数据比较的绩效考核方法是（ B ） A.分级法 B.因素评定法 C.行为锚定评分法 D.关键事件法167.人力资源管理的核心内容是（ D ） A.绩效考核 B.人员培训 C.人员福利 D.人员激励168.群体价值观的主要部分是（ C ） Ａ.组织目标 Ｂ.组织哲学 Ｃ.组织精神 Ｄ.组织道德169.调动员工积极性最基本的手段是（ B ） A.人员培训 B.人员报酬 C.人员激励 D.人员规划170. “目标一致理论“认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( C )A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克 C.日本学者中松义郎 D.美国心理学

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家勒温171.当管理者特别讨厌某个下属的某个缺点，他就倾向于认为这个人的其他工作表现也很差，这种现象是（ B ） A.第一印象 B.晕轮效应 C.刻板印象 D.对比效应172.在人才流动必然性的研究中，提出“场论”的学者是（ D ） A.美国学者库克 B.美国学者卡兹 C.日本学者中松义郎 D.美国学者勒温173.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 ( D )A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门174.决定我国人力资源整体素质是（ D ） A.高等教育 B.职业教育 C.技术教育 D.基础教育175.岗位评价要素的选择主要决定于（ D ） A.工作环境 B.劳动强度 C.劳动技能 D.工作性质176.有效地进行岗位分类的前提是（ B ） A.科学合理的岗位调查 B.科学合理的岗位设置 C.科学合理的岗位评价 D.科学合理的岗位分析177.综观世界各国的人事考核制度，最重要的考核内容是（ C ） A.政治品德 B.才能 C.工作实绩 D.工作态度178.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ B ） A.把人当成“上帝”，一切都服从.服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力.能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平179.所有猎头公司普遍存在的缺点是（ C ） A.推荐人才较多 B.开展完整搜寻工作的能力有限 C.收费相当昂贵 D.工作人员能力有限180.寻找员工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员（ A ） A.招募 B.选任 C.晋升 D.调动4 师说教育集团考试专业品牌 预祝银考考生旗开得胜！

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