XXXX有限公司 培训计划流程
一、适用范围
本流程适用于公司员工培训计划的制定、实施、反馈等过程。
二、目标
使公司培训计划在切实可行的前提下，能够充分服务于公司经营战略目标；深度开发人力资源；真实反映员工需求。
- 1 -
三、流程描述 设计培训 课程 实施培训计划 财务总监审核年度培训预算 结合公司战略目标，确定培训项目 员工填写《培训需求调查表》 汇总培训需求，结合上年度培训效果，评估公司所需培训项目 制定《XXXX年度培训计划》 选定培训方法 准备培训条件 指定培训人员 总经理审批
- 2 -
分析、评估、总结年度培训效果 反馈信息
四、 培训需求调查表
姓名 岗位 1 您认为公司基层员工的培训重点应该是（可多选）： 所属 部门 日期 □企业文化 □入职教育 □规章制度 □专业技能 □营销战略 □职业生涯规划 □职业素养 其他____________ □每周一次 □每月两次 □每月一次 □每两 个月一次 □每季度一次 3 您最喜欢的培训方式是： □课堂讲授 □案例分析 □模拟操作 □音像多媒体 □游戏竞赛 □研讨会 其他2 您希望参加公司各种培训的频率是： ____________ 4 课堂讲授中，您认为师资来源最好是： □公司内部 □管理咨询公司 □行业专家 其他____________ 5 您希望培训师资的风格是： 6 您希望培训时间安排在： □知识丰富 □健谈 □生动幽默 □理性 □工作时间 □晚上时间 □周末时间 其他____________ 您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选） □工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落。 □工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来。 □工作中，对如何管理好下属员工，对恰当的对其其制定目标、进行授权感到困惑。 □部门内部员工的凝聚力不强，团队协作意识不高。 □工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好。 7 □个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意。 □日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求。 □对财务数字不敏感，感觉到影响了工作。 □其它 1、 2、 3、 在专业知识、理论方面，结合您个人职业生涯发展规划，请列出您个人感觉需要提高的几个方面： 8 - 3 -
- 4 -
