圣泉乡乡镇企业何以蓬勃发展圣泉乡地处安徽省萧县凤山脚下。近两年来,这个乡的乡镇企业有了长足的发展,1993年该乡企业共创产值16亿元、人均263万元,实现利税妮5万元这个乡的企业何以能在较短时间内有如此大的发展?关键是乡、念好了引才经,走活了用人棋具体说来有以下几个方面:一、引才广招。他们根据行业及岗位需要—,拓宽视野,在武汉、上海、镇江、河北、徐州及本县各地,分类、分层次有针对性地招引人才。一是中介求贤。如圣泉化工厂通过徐州染化厂的引荐,远涉武汉,招进设备、工艺、化验工程师3名,其中有号称全国化工行业“三只眼”的邹美君女士,染化产品凡经邹工目测后,国家出口免检;二是登门求贤。该乡在开发化工产品“分散红FB”过程中,因其科技含量高—,一直不能顺利投产他们多方打听,得知上海某大厂两位总工程师对“FB”产品有专门研究,便直驱上海,三番五次地登门求贤,终于感动了两位总工,同意坐阵上海“遥控”圣泉,并派两名工程师长住圣泉督战,终于使该产品填补了省内空白,打入了东南亚市场;三是筑集引凤由于该乡企业效益好,技术人员待遇高,外省、外县特别是一些濒临倒闭厂家的技术及管理人才纷纷来这里扎根。据统计,近两年来,该乡共招引各级各类技术人员50多人,其中具有中级以上职称的就达121人二、是才重用。—该乡党刘兵王志峰委、在选准企业“一把手”的同时,采取“班子自建、资金自筹、人财物自管、产供销自理”的四自方针,充分放权于企业首先,注重用好外地良才,提高人才效益,如浙江省南日县某皮革厂技术厂长徐百林在当地深感无用武之地,来到圣泉后,他看到这里能按照自己的意愿办企业,能够施展自己的才华,因而不仅带来了设备和工艺,而且带来了技术、信息和销路,他负贵筹建的圣泉皮革厂去年5月立项、10月投产,投产后仅三个月就创利润81万元,且产品在浙江名声大振,十分畅销,其次,注重发展和培养当地人才,增强企业后劲他们采取引导、激励等措施,鼓励本地能人“出山”办企业。如该乡工办室主任,不愿出山办厂,乡主要负责人三顾茅庐,终于使他放下了思想包袱,轻装上阵,接连救活了四个企业,受到县委、县的表彰。这个乡在注重用好现有人才的同时,还特别注意在当地复退军人、回乡知青中发现、挖掘有培养前途的人才。目前,该乡已有51名本地青年随外地能人跟班学艺,有31人被选送到上海、合肥等地高校学习深造,有9人被送往武权等地企业借岗训练;第三,用人只注重实绩,不求全贵备在圣泉谁有能耐谁当家如第一玻璐厂厂长秦志玉,过去曾因年轻气盛,惹事生非,许多人都敬而远之.但乡发现他有经济头脑,敢窗风险,敢为人先,便大胆鼓励和支持他兴办企业,现在秦志玉一人办了两个厂,成为名副其实的农民企业家三、待才从优良马须良养人才创造了财富—,作为领导者就应尽力为人才营造宽松舒适的环境,当好后勤兵。为此,他们-是发薪高在这里工作的工程师们月工资都在千元以上,另加伙食补助费150元,同时还将技术人员的经济收入与企业经济效益挂钩,并按一定比例提成,二是强化后勤保障乡里拿出30多万元专门为外地工程师们建起了一座全封闭式的专家楼,彩电、冰箱、程控电话等生活设施配套齐全,并抽专人照顾专家的饮食起居,三是重奖有突出贡献者。留人贵留心,该乡拿出218万元,在徐州繁华市区为邹美君工程师购买住房一套,并配有桑塔纳轿车一辆。邹工将其家人接来徐州安家,自己决心扎根圣泉工作,四是于细微处见关怀。凡有人生病、家庭困难等,乡领导都要登门探望,及时送去组织上的关怀和温暖。谈及圣泉乡镇企业的发展,该乡孟凡跃同志脚有成竹地说:圣泉的企业是靠人才支撑的,没有人才就没有今天这些企业。现在我手里还储有10多名本地人才,他们将在一、两年内完成由农民向企业家的转变。我们的工作刚刚开始,大发展的势头还在后边。(作者地址:235200安徽省萦县县委纽织部)
