一、简答题 1、新员工的培训的主要目的是什么？ 答：通过给新员工提供有关企业的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助其顺利地适应企业环境和新的工作岗位。 西南大学网络与继续教育学院课程考试试题卷 类别：网教 专业：人力资源管理 2018年6月 课程名称【编号】：人力资源管理【0947】 A卷 大作业 满分：100分 一、简答题（每小题30分，学生任意选做2道题，共60分） 1、新员工的培训的主要目的是什么？ 2、影响人力资源质量的因素有哪些？ 3、外部招聘的渠道主要有哪些？ 二、论述题（每小题40分，学生任意选做1道题，40分） 1、试述我国劳动法规定的劳动者的权利和义务。 2、试述影响个人职业生涯的因素。 2、影响人力资源质量的因素有哪些？ 答：第一，遗传和其他先天因素。二，营养因素。第三，教育方面。 二、论述题 1、试述我国劳动法规定的劳动者的权利和义务。 答：《劳动法》第3条规定劳动者享有的权利主要有：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权、社会保险权、劳动争议提请处理权等。 劳动者应当承担的义务有：《劳动法》第3条第2款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。” 事实上还有保守国家和企业机密的义务。 - 1 -
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