实习计划
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实习目标：熟悉掌握人力资源与社会保障体系相关法律法规以及公
司相关制度；学习人力资源管理技能方法，结合所学理论知识、法律法规、方法技能综合地实践于岗位工作中，高效准确地处理岗位工作。分析总结，积累经验，争取成为人力资源部的优秀份子。
行为思想： 遵守公司各项规定，培养强化个人沟通表达能力，融
入人力资源部大家庭。
实习任务：
1、强化人力资源与社会保障体系的法律及相关司法解释、法规规章等知识；
2、熟悉掌握公司制度审核、入职管理流程、员工异动流程、离职管理流程、离职纠纷处理等事务； 3、学习掌握OA操作； 4、掌握员工手册相关事项； 5、注重能力提升与分享；
6、运用所学知识理论方法以及技能到实际工作中，尽快熟练相关事务的处理；
7、注重总结和规划，每月写工作总结和下月计划； 实习分段：
第一阶段 了解公司基本情况、战略方向，熟悉环境，认识相关成员； ( 年 月) 了解本部门内部设置、职能、模块运作； 背熟常用法律法规、公司制度； 初步掌握员工关系相关工作，学会管理用工合同； 跟人力资源部所有成员熟络，能够协助员工关系模块成员办事； 将第一阶段所学所感拿出来与模块长辈交流，分析下一步的发展方向。 第二阶段 （ 年 月） 写一份上一阶段的实习总结，梳理工作感想； 能够开始地处理一些事务； 加强对部门工作的协助与配合； 熟悉公司运作，开始配合其他部门开展工作： 学习人力资源管理相关知识，为考人力资源管理师做准备； 第三阶段 （ 年 月） 进一步梳理之前所学知识、所办事务，强化办事能力； 运用所学知识，方法技能综合处理部门事务； 开始了解分子公司的相关事宜并处理相关事务； 写一份如何高效精准办事的分析与总结； 学会高效精准处理部门事务； 第四阶段 （ 年 月） 能够熟练处理部门的基本事务，加强与部门的交流和分享； 分析公司员工关系模块制度，想出一份完善该制度的方案，并与大家分享；
实习具体计划;
第一、二周（1.20~1.30）
熟悉环境，了解公司规模、现状；了解人力资源部部门设置、工作内容；多与部门同事交流，多认识公司成员。 第三、四周（2.07~2.21）
了解岗位职责，学习岗位工作所需知识；参加部门培训，虚心并积极地向部门同事请教。 第五、六周（2.24~3.07）
学习规范订立劳动合同，建立台账等入职管理流程，与部门同事以及分子公司的工作方法、工作成果进行比较，分析总结经验。 第七、八周（3.10~3.21）
掌握用工合同管理办法，熟悉人员异动流程，学习制作变更协议书以及签收、台账建立等；与部门同事以及分子公司的工作方法、工作成果进行比较，分析总结经验。 第九、十周（3.24~4.04）
掌握OA操作，学习如何筛选续签劳动合同名单，掌握续签流程。总结筛选续签名单的方法。 第十一、十二周（4.08~4.18）
掌握离职管理办法，熟悉员工离职手续流程，分析员工离职的原因，写一份离职分析报告并与部门交流分享。 第十三、十四周（4.21~5.09）
接触各分子公司，了解分子公司工作相关事宜，能够与分子公司
配合开展工作，并总结出与分子公司相关工作开展的经验。 第十五、十六周（5.12~5.23）
收集之前公司劳动争议资料进行学习，提升风险防范意识，能够协助法务部门处理劳动争议事宜。 第十七、十八周（5.26~6.06）
开始写实习总结，多与部门同事交流，分析接下来的发展方向。 第十九、二十周（6.09~6.20）
深入学习相关法律法规、公司制度，起草完善方案。 第二十一、二十二周（6.23~6.30）
加强与部门的交流和分享；分析公司员工关系模块制度，写出一份完善该制度的方案，并与大家分享。
年 月 日
