医院公共卫生科工作制度

一、部门职责

公共卫生科是医院公共卫生工作的领导部门，主要负责以下任务： 1.组织制定医院公共卫生工作规划和措施； 2.确保医院公共卫生环境的清洁与安全；

3.领导疾病预防控制工作，推动职业暴露防控措施的落实； 4.加强职工卫生培训与教育，提高员工健康素养； 5.组织制定传染病监测、报告、处理和应急预案； 6.协助其他科室开展相关公共卫生工作。 二、工作制度 1.公共卫生保洁：

（1）每日定时清洁医院公共区域，包括门诊大厅、病房走廊、卫生间等；

（2）定期进行消毒和除臭处理，确保空气清新、无臭味； （3）制定清洁消毒工作方案，并负责检查和评估执行效果。 2.疾病预防控制：

（1）领导制定疾病预防控制工作方案和操作手册；

（2）开展职工职业暴露防控工作，确保员工工作环境的安全与卫生； （3）定期开展员工职业健康检查，发现问题及时处理；

（4）监测传染病的流行情况，及时报送公共卫生部门。 3.基础设施管理：

（1）医院公共卫生科负责医院公共区域基础设施建设与维护； （2）对公共卫生设施进行定期检查和保养，及时修复损坏或失效的设施；

（3）制定公共卫生设施运行管理制度，确保设施正常使用。 4.健康教育与培训：

（1）组织开展员工健康教育活动，包括健康知识宣传和培训等； （2）定期组织员工职业健康培训，提高员工对疾病防控的认识和应对能力；

（3）协助医院其他科室进行相关健康教育宣传活动。 5.传染病监测与应急：

（1）建立传染病监测系统，对医院内传染病进行实时监测和报告； （2）制定应急预案，组织开展传染病应急演练；

（3）组织传染病的调查与处理，包括病例追踪、隔离和消毒等。 6.其他工作：

（1）协助医院其他科室进行节能环保和废物管理工作； （2）参与医院的卫生评估和指导，提出改进意见和建议； （3）定期报告公共卫生科工作进展和问题。

三、绩效考核与奖惩制度 1.绩效考核：

（1）按照工作制度的要求，对公共卫生科的工作进行定期绩效考核； （2）考核内容包括公共卫生工作的完成情况、员工健康培训效果等。 2.奖惩制度：

（1）对工作出色、成绩突出的公共卫生科员工进行表彰奖励； （2）对违反工作制度、工作不力的员工进行相应的处罚或警告。 四、工作中应遵守的规范与要求

1.严守医疗机构的各项法律法规，维护医院声誉； 2.保守病患信息，不得泄露隐私； 3.向上级报告重大事件和工作进展；

4.着装整洁，仪表端庄，展示医院良好形象；

5.加强团队合作，互相支持，共同促进公共卫生工作的顺利进行。 以上是一份关于医院公共卫生科工作制度的示范，医院可以根据实际情况进行调整和细化。通过完善的工作制度，可以更好地管理和提升医院的公共卫生工作，保障医院员工和患者的健康与安全。