广州广日电梯工业有限公司
“安全文化建设示范企业”创建经验总结
广州广日电梯工业有限公司是广州广日集团有限公司的核心企业之一，是以乘客电梯、自动扶梯、自动人行道、载货电梯、观光电梯等为主导产品，集科研、设计、制造、安装、售后服务为一体的专业化企业。公司一直注重现代化企业管理水平的提高，不断借鉴和吸收世界先进的管理方法，不论在企业发展的哪个阶段，一直都对安全生产管理工作常抓不懈。早于2001年公司就建立职业健康安全管理体系（OHSAS18001:1999），又于2006年通过机械制造企业安全质量标准化（二级）复核，并获得“2006至2007广州市安全生产先进单位”荣誉称号。
为了认真贯彻落实省、市安委会关于开展2009年“安全文化建设示范企业”创建活动要求，进一步提高公司安全管理水平，实现人的本质安全，于今年6月始按照《广东省“安全文化建设示范企业”考核标准（暂行）》（下称《考评标准》）要求，结合以“关爱生命、安全发展”为主题的安全生产月活动积极开展创建活动，并将这一活动列为当前工作重点。
公司主要领导亲自抓创建工作，成立了以总经理为组长的“安全文化建设示范企业”创建活动动领导小组，制定《广州广日电梯工业有限公司“安全文化建设示范企业”创建活动实施方案》，明确创建活动的具体计划、目标和任务。
为了能使此次活动取的实效，公司安全生产管理人员经常深入车间一线，广泛宣传安全文化建设的重大意义，从职工的需求出发，把关心人、理解人、尊重人、爱护人作为安全文化创建工作的基本出发点，同时将公司此次活动实施方案和《考核标准》发至各车间，督促指导各车间认真按照《考评标准》全面展开排查，对发现的问题及时完成整改，通过
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多次全面的自评自改，最终自评分为90分，达到优秀。
此次的创建活动与安全生产月主题——“关爱生命、安全发展”
紧密结合。为使公司全体树立“以人为本，安全发展”的安全生产理念，6月3日在公司内部网上转发张广宁《坚持以人为本，推动安全发展》的署名文章；6月16日按集团公司安排，组织10名员工前往大石日立电梯公司，参加由市安监局办公室主任主讲的《坚持以人为本—安全发展的核心》安全生产大宣讲活动；6月18日前往安全书店购买“关爱生命，安全发展”等横幅标语，并制作“6S”等多块安全理念牌匾，在厂区车间醒目位置悬挂，广泛宣传，组织员工学习。
在创建活动期间，由厂级领导带队组成安检小组，对厂区生产、
消防安全进行大检查，共发现隐患两项，已及时完成整改。组织各制作科班组长、主管和安全员进行安全文化建设知识培训，对33名新员工进行三级安全教育，组织25名管理人员学习《广州市生产安全事故报告和调查处理暂行规定》，还按2007版职业健康安全管理体系要求增加法律法规及其它要求合规性评价程序。
下面依照《考评标准》内容，将在创建活动中进行的一些主要工作做下介绍。
一、安全组织机构和人员
公司现设有安全生产委员会，并依据“横向到边、纵向到顶、
纵向到底”的原则制定了《安全生产责任制》，对各部门、各岗位人员的安全生产职责做出明确规定。公司总经理、工程事业部和制造部均持有《厂长经理安全生产管
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理培训合格证书》，配备有两名专职安全主任，其中一名持有国家注册安全工程师执业资格证书。
二、安全生产管理制度
公司现有《职业安全健康教育制度》、《安全生产检查制度》、《安
全生产会议制度》和《劳动防护用品管理制度》等多个安全管理体度。对新入司员工实行三级安全教育，考试合格后方准上岗，特种工必须持证上岗；实行厂月检、科周检、班组日检的三级安全检查制度；坚持厂月会、部周会、科晨会三级安全会议制度；建立劳保用品的管理流程，向有资质劳保供应商购买劳保用品，并由专业人员验收。车间的每个工作岗位都编有安全操作规程，并在岗位处张贴。在此次创建活动中又按《考评标准》要求新增《生产安全事故隐患排查治理制度》。
三、 劳动保护
为全体员工购买工伤保险、团体意外保险是公司每年必不可少的一项工作。每年9月公司都委托有资质的第三方对生产场所的空气、噪声及有毒、有害作业点进行劳动卫生检验，结果符合国家有关标准，并将检验结果张贴公告。每年10月组织有毒、有害作业人员进行职业健康体检，其他人员进行常规体检，至今无出现职业病病例。
四、安全投入
一贯以来公司的安全管理工作都是以预防为主。每年底公司都要设定下一年的安全工作目标，制定安全措施计划，并作经费预算。
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五、安全检查与绩效考核
每逢重大节假日公司主要负责人都会组织安全生产大检查，安全管理专职人员坚持每日到生产巡查，发现隐患，现场拍照取证，并发《事故隐患整改通知书》限期整改。依照《考评标准》第6点内容要求，结合公司搬迁至新厂区这一情况，组织发动各部门进行危险源识别，并针对重要危险源制定控制措施，以达到控制消除事故隐患的目的。为了使公司安全文化建设形成长久机制，公司安委会按照《考评标准》内容要求对《广日电梯安全考核评分细则》进行修改，增加“未经常性地组织员工开展安全理论学习、讨论”等内容，每月对各车间安全生产管理工作情况进行考核评分，按规定进行奖惩。
六、事故预防与应急处理
安全管理关键在预防，在此次创建活动中，结合《广州市生产安全事故报告和调查处理暂行规定》要求和公司实际对《伤亡事故管理制度》进行修改，明确事故报告和调查处理要求，落实事故责任追究，在事故处理中坚持“四不放过”原则，建立事故档案。每年组织进行消防演习和突发事故紧急疏散演练。
七、安全理念与文化传播
公司全体树立了“以人为本，安全发展”的安全生产理念。积极配合支持及有关部门，做好安全生产公益宣传。积极参加和组织“安全月”、“安康杯”等系列活动，并荣获2007-2008年度广州市“安康杯”竞赛优胜企业奖。经常在公司宣传橱窗宣传安全法律法规等安全生产知识。安全文化系统对员工安全意识提升有很大作用，安全文化教育功能显现。公司专职安全主任获得“2006至2007年度广州市安全生产先进个人”荣誉称号；在2009年集团公司的安全生产论文征集中，员工踊跃投稿，其中《企业安全文化的作用和实施》一文获三等奖。
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八、安全生产状况
公司安全生产状况良好，无发生安全生产事故，未因劳动安全违法而受到处罚，至今已安全生产2999多天。在2007年的“隐患排查治理专项行动”工作中受到督查组的好评。
通过此次创建活动，达到了启发人、教育人、提高人、约束人和激励人的目的，全员安全生产法制意识、责任意识、事故防范意识和自我保护意识有了较大提升，形成人人讲安全的浓厚氛围。
虽然此次按《考评标准》自评达到优秀，但是在事故应急处理和安全文化传播等方面还存在不足，下一步公司将对这些方面工作做进一步的完善，公司将会以通过复评验收为起点，做到机构不撤，人员不散、工作不断，定期开展自评自改，坚持“以人为本，安全发展”的安全理念，继续深入开展“安全文化建设示范企业”活动，为公司、为社会的安全发展奠定坚实的基础。
广州广日电梯工业有限公司
安全生产委员会
二○○九年九月二十八日
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