科技公司规章制度范本

科技有限公司规章制度

办公制度

一．考勤制度：

1 、员工应遵守 8： 00---- 17 ： 00（夏季： 17： 30）的工作时间。

2 、午休时间为 11：30--- 12 ： 30（夏季： 11： 30---13:00 ） , 休息时间不得远离公司。 3 、迟到一次从工资中扣发

10 元，非人力不可抗拒的因素（如堵车、暴雨）例外。

50 元 / 次。

4 、因工作需要，不能正点到达，需事先陈述并征得同意。 5 、病、事假应事先通知，否者视作旷工，旷工 6 、工作时间不准用公司电话长时间聊天。 7 、上班期间不得在非吸烟区域抽烟。

8 、工作时间内任何人不得利用公司设备从事私人工作。 9 、公司实行 6 天工作制，即周一至周六。 二．礼仪制度：

1 、着装：得体、大方。上班时间忌穿拖鞋等，服装不得奇异化。 2 、烟酒：不得在非吸烟区吸烟，某些场合禁烟；绝对禁止酗酒。

3 、电话铃声响过 3 遍，必须有人接听， 并礼貌的询问和解答； 若对方要找的人不在， 则请说明事由，记下备忘。最后，不要忘了记下对方的电话、姓氏、公司，以便联系。

4 、接待：对待客人均应保持和蔼态度。 微笑，是员工最起码应有的表情， 不宜使客人 久等，无论当时能否解决，均应问清事由，并迅速高效处理，给客人留下良好印象。

5 、拜访：拜访客户时， 首先要做到守时， 准备好所有的文件、 名片、笔记本和你的发 回答客户可能提出的各种问题。

客户需要解决什么样的问题。必须彬彬有礼，不卑不亢，并切记不要使用客户 纸张，这些东西你都应事先准备好。

三．办公用品使用制度：

1 、工作人员应爱惜电脑设备，每天早上上班应擦拭自己的电脑及辅助设备。 2 、工作人员不得利用公司设备从事私人工作，

不得在外兼职， 以免影响对本公司的工

作。

3 、工作期间可播放音乐，音量以不影响接听电话为原则。

5 、不得随意拆卸电脑，不得安装下载与工作无关的软件、游戏、图片。

6 、当日事当日毕，规定时间工作没完成，应主动加班完成；实属加班按加班制度执行。 7 、注意节约用纸，专用打印纸在正式稿件时方可使用。 8 、不得随意删除同事的文件，电子文件的管理应井井有条。

9 、外来磁盘、光盘访问之先应做杀毒处理，造成公司损失，酌情处罚。 10 、拨打长途电话前认真登记记录，月终在薪金中扣减。 四．资料管理制度：

1 、公司书籍对全体员工开放。

2 、员工阅书自行取阅， 用后当日下班前放回原处， 原则上公司书籍不外借， 因工作需 要借出者，应征得许可。

3 、请勿在书刊上圈点、 批划、污损。书籍借阅后不得随意的丢掷， 亦应在桌上摆放有 4 、爱惜书籍，丢失或损坏书籍的，按原价赔偿。 5 、公司光碟资料应小心取放，用后按标签放回。

6 、保守业务上的秘密，泄密或做出对公司不利的举措建议辞职。人事制度： 一．酬薪

1 、 员工之每月薪金以次月十日作为发薪日，由银行转入员工账户或其它方式发放。

序。

言，

去客户的办公室之前， 事先的准备非常重要， 要充 分的了解

的电话、笔、

--

2 、 试用期满，若员工表现良好，员工薪金将获调整。 3 、 调整薪酬将通过工作表现评估报告，作相应调整。 4 、 薪酬构成：基本工资 +奖金 +津贴。 二．福利

1 、 员工工作一年以后，公司将为员工办理相关社会保险，其保险费由公司及职员按照国家有关规定依法分担之。 2 、 午餐由公司厨房提供统一

。

aa 制进行聚会。

3 、 正式职员结婚、丧事，公司可酌发礼金。 4 、 逢每位同事的生日，由公司出部分资金，员工 5 、 为酬劳全体员工之辛劳，公司于年终举办聚餐。三．假期 按我国法定的假日规定执行。四．请假制度 1

请假，你手上的工作，一定要安排好或请他人代做。

40 元 / 天计扣。

2 、若你要请一天以上的假， 应提前做好工作并写一张假条， 请总经理签字批准， 这张 假 条将作为计算工资的依据交至财会，一天以上开始计扣工资，以 / 天计扣。

4 、上班时间因公外出，须经同意及告之预计返回时间。 5 、无故旷工，当月的工资和其它福利也将被扣除。

3 、病假（病假一定要有市级医院证明）同事假一样，一天以上开始计扣工资，以

40 元

五．加班制度

1 、本公司如因工作需要，需于办公时间外随时指派员工加班，被指派者不得借故推诿。 2 、加班员工应于加班的翌日填报 “加班报备单” ，并依序呈请批示， 并凭之核发加班费。 3 、加班费以每 4 小时为半日按 40 4 、下班后一小时起，且加班时间超过

元 / 天核算，不足

4 小时或超过 4 小时者按比例折算。

2 小时以上者始准视为加班。

5 、公司按排出差费用报销暂行标准，省内餐费20 元 / 人/ 天，住宿费 40元/人/天

6 、如属工作人员当日工作效率问题， 造成晚下班， 不视作加班。 当日事当日毕， 没完 成任务，应主动加班，公司不提供加班费。

六．辞职与辞退规定

1 、若因各种原因想离开公司， 请务必提前一个月向公司提出申请， 并办理工作交接手 以保障公司的正常运转。

2 、若因严重违反了公司的 “聘用合同” ，或行为及工作质量达不到公司统一的要求， 会对你予以辞退， 如造成一定的后果， 当月工资作为补偿。 如果对公司造成了难以弥补的 失，公司也会依靠法律来解决。

3 、离开公司之前， 首先应完成交接工作， 然后归还办公用品， 这些工作完成之后， 方 可同财务结算当月的实际工资。

七．奖惩制度

（一）．奖励：奖励分为奖金、加薪两种，员工有下列情况之一者，斟酌予以奖金、加薪 之 奖励：

1 、能为公司开发新业务者。

2 、对有害本公司利益之事件，能见机举发或防止其发生，使公司减免损失者。 3 、才能卓越，勤勉辛劳，奉公守纪，对于应办工作均圆满达成，足资同事楷模者。 4 、主动为公司加班，并不计较蝇头小利者。 5 、为公司节省成本，更大可能创造利润者。

公 司

损

续，

-WORD格式--可编辑-

6 、为公司谈客户，掌握技巧得法，创造更大利润者。

（二）．惩罚：惩罚分为免职、减薪、申诫等三种，员工有下列行为之一者，斟酌予以免职、 减薪、申诫之惩戒。

1 、营私舞弊或教唆他人营私舞弊，损公肥私或利用公司设备办私事者。 2 、窃取或故意毁坏公司财物者。

3 、利用职务之便经营或兼营与公司类似之业务，而损及本公司利益者。 4 、泄漏公司业务秘密及资料，或以文件账册示人者。 5 、违反公司各种规章者。 6 、有失职或失察情形者。

7 、不服主管安排，而使工作不能圆满达成者。 8 、擅离职守，贻误公务者。 9 、品行不端，损及公司名誉者。 10 、伪造账册、发票，虚报费用者。 11 、在禁烟区抽烟者。

以上视错误大小酌情惩罚，最后由总经理裁决并签署同意。财务制度：

一．报销制度

（一）交通： 1、市内公务，一般情况下可乘坐公交车，车票公司予以报销。 2 、“的士”车票一律不予报销，陪同客人及特殊情况除外。

（二）在酒楼招待客人或给客人送礼，应事前经总经理批准（报销单上必须写明客户单位名称及客户人数） 。

（三）一切现金与银行支出需经办人在原始凭证上签字后，由总经理签字后方可报销。

（四）对日常的货币支出实行签字制度，即日常支出由经办人写明原因用途后，总经理签 字，方可到出纳处审核后报销。

（五）树立良好的职业道德，明确签字人的权限，不得由一人办理货币资金业务的全过程。 （六）于不符合财务规定程序的有关凭证，会计人员有权拒绝办理。

（七）出纳人员对现金要严格管理，做到日清月结，账面与实物相符，银行存款至少每

月 核对一次， 及时调整未达账项， 保证银行存款余额与公司账面余额相符。 篇二：网络科技有限公司规章制度

网络科技有限公司规章制度 一、仪容仪表

员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。 （一） 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，

言文明，举止端庄；

（二） 上岗时员工须保持良好的个人卫生，

（上班前不得饮酒及用刺激性气味食品） 脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

二、行为规范

为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范

工作时间内应保持良好的精神面貌，

语

不得留过长的指甲， 身体及口腔不得有异味

（三） 员工工作时间必须讲普通话； 服装要时刻保持清洁平整，

男员工不得穿拖鞋、 露

（四） 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

（一） 员工按照公司规定的时间上下班并签到；

（二） 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以 200 元的罚款；

（三） 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对

--

于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；

（四） 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私

人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要， 需经经理或主管同意方可。

（五） 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；

下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等） 规定的，酌情罚款；

（六） 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计

划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、

（七） 如员工无特殊原因， 应迅速赶赴公司完成工作任务；

损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。

（八） 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。 （九） 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室； 1 、住址和电话。

2 、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。

（十） 公司员工个人收入、 各种报销、福利等不得向他人告知， （十一）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。

（十二）严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。

三．考勤规定：

（一）、每周工作时间为：星期一——星期（五，六）

（二）、每日工作时间为：上午 8：30—12：00；下午 1：30— 6： 00；本公司所有人员均按规定签到。

（三）、员工应自觉遵守上下班时间， 到上班时间本人还未到岗， 即为迟到； 凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间

否则公司予以除名处理。

爱护办公设备， 节约办公耗材、

，关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此

复制或者发送， 一经发现， 如联系不上， 并对公司造成

严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

为准。

（四）、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，

由直接主管领导签

字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。

（五）、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；

（六）、迟到早退的处罚规定

1 、迟到或早退， 30 分钟以内罚款 10 元， 30 分钟— 60 分钟以内罚款 20 元，一小时以上按旷工半天论处。

2 、凡每月迟到或早退超过五次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名

四、旷工的处罚规定

1 、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗 者依旷工论处；

2 、迟到或早退半天以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。

3 、员工无故旷工一次扣人民币 50 元，两次扣人民币 200 元，连续矿工两日，或一月旷工累计三日者，公司将予以开除。

4 、凡请假须填写 “请假申请单” 并报办公室， 特殊原因电话通知办公室，

否则视为旷工。

1 小时以上者及各种假期逾期而无续假

-WORD格式--可编辑-

5 、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。 ※ 部门主管违反规定按上述标准加倍处罚五、请假规定

除非特殊情况， 员工请假必须提前办理请假手续，

事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。

到办公室领取 《请假申请单》 ，并依人

1 、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续； 2 、员工因病或非因工伤请假超过一天者， 病假 3 天以内有直接由直接主管上级批准，

4 、员工医疗期自病假之日起计算。 六、卫生规定

一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物；

二、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔；

三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。篇三：某科技公司规章制度大全前 言

首先，无论您在哪个城市为

** 公司工作， ** 公司欢迎您成为我们的一员！

须持医院开具的病假证明办理请假手续， 3 天以上由主管领导批准。

连续

3 、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。

** 公司国际清楚地知道保障每位员工的利益；保证员工在一个有序的、高效的环境中工作

的重要性。为使它能够更加专业化、正规化，有效地提高工作效率和工作质量；同时又能够更

好地维护每位员工的切身利益，提供给大家一个有利于个人全方位发展的优良环境与和

谐的工作氛围，特制订《 ** 公司国际南方大区制度汇编》 。希望大家在今后，以此为据，愉快合作。

目录 第

一

章

企

业

文 4）

道德规范

化,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

总裁致词 /4 1-1

/6

第 2-1

（

企业精神 /5 1-2

员工守则 /5 1-3

管理人员守则 /6 1-4

二

章

市 （

场

部

管

理

8） /9 2-4

规 客 制作 广告

范,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

网刊工作流程图

/8 2-2 网刊数据流程图 /8 2-3 事业部经理工作职责 网站编辑工作职责

户服务专员工作职责 人员工作规范 /14 2-8 管理规范 /16

第 3-1 /24 3-8

3-9

第 4-1 4-4 4-6

三

/10 2-5 商务网站工作规范 /13 2-6 14 2-7

业务部文员工作规范 /15 2-9

广告业务的考核办法 /15 2-10

章

人

（

事

管

理

制 17） 人员转正、

度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

人员招聘制度 /17 3-2 人员调动制度 /24

四

人员录用制度 /17 3-3

人员培训制度 /18 3-4

提升制度 /19 3-5 人员考核制度 /20 3-6 人员升、降级制度

/25 3-10

/23 3-7 优秀员工的评选制度

人员离职、辞职和保职下岗制度

章

公司考勤管理制度 /26

公

司

福 （ 28）

/29

利,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

员工婚、产、丧假的规定 /28 员工业余培训和深造学习制度

4-2 员工休假制度 /28 4-3 公司购买保险的制度

公司其他福利 /30

/29 4-5

外地人员在深圳办理社保相关事宜处理办法 /30

--

第 5-1

五 章 办

公

（ /31 5-2

区 域 的

管

理 31）

制

度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

办公区域环境卫生管理制度

班中使用电话管理制度

/34 5-6

员工往返广深管理制度

/32 5-3 /35 5-9

公司宿舍管 大区交流沟

理制度 /33 5-4 会议室管理制度 /33 5-5

/35 5-8

员工加班管理制度 公司值班制度 /34

5-7 5-11 /42

第

员工佩挂工作牌的管理制度

公司保密制度 /36

/38 5-14

通制度 /36 5-10

文件档案资料统一管理制度 /37 5-12 会议纪要起草和提交制度

/39 5-15

/38 5-13 书刊发

行和信函邮寄的管理制度

业务合同的管理制度

公司公章的管理制度

43） /46

六 章

（

总

仓库管理制度 /44 6-3

/46 6-5

务 管 理 制

度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

6-1 6-4

第

财产管理制度 /43 6-2

七

章

公司内部代理制作收费标准的规定

机动车管理制度 /44 络

技

术

关于印刷费 / 出片费的管理规定

网

管

48）

/50

理,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

7-1

技术部主要工作结构

（

技术部人员职责划分

/48 7-2 /48 7-3

程序开发流程

/52

7-4 网站开发工作流程

7-5

第

八

/51

章

机器设备管理、使用和维护制度 /51 7-6

财

公司关于计算机防病毒工作大纲

务 管 理

制

度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

8-1 8-7

管理规定 /57 8-5

往来帐务管理制度

（ /58 8-6 /61 8-8 /63

53）

票据管理制度 /59

通讯、交通费用报销规定

/63 8-9

财务管理细则 /53 8-2 支出审批制度 工资及相应级别报销管理制度

/55 8-3 报销审核制度 /56 8-4 差旅费报销

其他补

充制度 /63

有关业务折扣（返款）的管理规定

物抵业务款的管理规定

第

/65

九

地办事处的有关财务管理制度 他 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, （ 71）

第一章 企业文化 总裁致词

亲爱的全体 ** 公司员工：

/68

有关业务报表报送的管理规定

/64 有关以实 /70

其

有关以消费类实物抵业务款的补充规定

章

/67

关于各商务网各

关于内部（代理）收入内部成本的核算制度

今天，我们面临一个飞速发展的时代，当我们刚刚迈进新世纪的时候，又快步跨入了互联网世界。但是，不管我们的时代以及我们周围的行业发生何种变化，我们的企业道德始终不变。

在过去的几年里， ** 公司依靠每一位员工坚定的信念，取得了巨大的成功。这一成功是

有目共睹的， 是无可否定的。 ** 公司一向以高标准的职业道德— “勤业、 敬业、精业、创业、与公司一齐成长”要求每一位员工。今后，也将一如既往地将这一标准贯彻始终。

正因为如此， 我们编写了这本 《制度汇编》，它可以为你们提供许多指导和信息。 请你们每一位都仔细阅读，并将它作为工作指南。我相信，在《制度汇编》的指导下，凭借你们良 好的判断力，一定能将我们的道德准则和行为规范正确地体现在工作中。

** *

公司的荣誉靠你们来发扬光大，

** 公司的未来就在你们的手中！

-WORD格式--可编辑-

1-1 企业精神

一、 ** 公司标识

1 、 ** 公司公司的标识由圆环包围下的hc 和电话状实体构成， 并共同勾勒出一只展翅欲 飞的信鸽形象。标识的

每一部份相辅相成，共同组成一幅圆满、和谐的图案。 2 、 “信鸽”图形表明在飞速发展的信息时代， 播理念；造型中的“电

话” 图案，寓意着我们所处的信息时代，人与人之间必不可缺的交流与沟通。 3 、 造型中的“ hc ”图案给人以厚实和沉稳的感觉，它由“ 写字母组成，既代表“

**

** 公司”拼音组合中开头大

** 公司企业的使命是——传递信息、传

公司”名称 , 也反映出 ** 公司人丰富的经验和“求实、扎实”的工作作风。

4 、标识的外部 “圆环” 是组成图案的重要部分， 它寓意着 ** 公司集团所属企业将紧密团结、精诚合作、共同

肩负起 ** 公司的使命，创造美好未来。 5 、标识的主色彩是红色，象征着

二、经营四诫

1 、以人为本

** 公司人热情的服务一定能支持您奔向灿烂的明天！

信息产业，人是最大的财富。

** 公司要让员工参与管理与建设，成为企业

的主人。为此，要尊重个性，充分授权，重视环境与培训。

2 、以智为力 知识经济的时代， 聪明可以知道哪里有财富， 在时代的最前端。

3 、公正公平 优胜劣汰的竞争是企业内外通行的法则， 4 、诚信立业

三、员工四律

1 、勤业 水滴石穿，辛勤的努力会使梦想得到实现，业精于勤荒于嬉，不懈不怠的工作 一定能获取事业的成功。

2 、敬业 为感谢工作给我们的生活以保证，并带来事业的成就感，要用至诚对待事业的 开拓与建设，即做好上下协同，恪守职责，把握住工作的进程与结果。

3 、精业 永远尊崇智者，追求卓越，为提升我们的生活质量而努力，用最好最全面的工作成果获取最大利益。 4 、创业 时刻牢记进取再进取，创新再创新，以积极革新的态度突破自我的壁垒，求取事业的不断发展与完善，与公司一起成长！

员工守则

智慧才能知道怎么获得财富，

要充分尊重知识，鼓励推陈出新，牢记精简机构并精良技术以提高效率，从而保持 ** 公司站

竞争的关键是公平， ** 公司深知，

惟有公平竞争，公正待人，才能在市场中坦荡而行，立于不败之地。

做事业与做 ** 公司人一样，仁德是基石， ** 公司信奉脚踏实地、敬业守信

的精神，保持对事业与客户的忠诚，从待人如己，自强自立开始。

1-2

一、热爱公司

1 、 遵守公司规则，维护公司形象，关心公司发展，爱护公司设施、资产； 2 、 乐于奉献，勇于创新，以实绩为公司争光，严守公司机密。

二、爱岗敬业 1 、热爱公司事业，严格执行国家法律法规；

2 、忠于职守，钻研业务，精益求精，争创一流业务成绩。

三、遵守公德

1 、 讲普通话， 礼貌待人， 坚持使用公司文明用语； 2 、 不讲脏话、 粗话，不恶语伤人；

3 、 节约用水、用电，节约使用办公用品及办公耗材。 4

--