云南机场集团公司员工奖惩办法

云南机场集团公司员工奖惩办法

云南机场集团公司员工奖惩办法(试行)

第一章 总 则

第一条 为适应云南机场集团公司,以下简称公司,改革发展需要～建立完善公司激励约束机制～根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》～结合公司实际制定本办法。

第二条 制定员工奖惩办法的根本目的～是通过严明有效的奖惩～激发调动员工的工作积极性、主动性和创造性～防止、纠正员工违章违纪和失职、渎职行为～切实提高员工工作效率和服务质量～确保公司的改革发展和安全生产的正常运行～提高效益水平～提高公司核心竞争力。

第三条 对员工的奖惩工作坚持以下原则:

一、实事求是原则～按绩施奖、依过行罚,

二、公平、公正～及时、准确,

三、思想教育为主、行政处罚为辅～精神鼓励为主、物质奖励为辅的原则。

第四条 员工奖惩工作在公司的领导下～由总经理办公室承办～奖惩工作按照规定权限和程序办理。

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第五条 本办法适用于与公司签定劳动合同的全体员工。各单位可根据此办法制定符合本单位实际情况的奖惩细则～报公司批准后备案～作为本办法附件。

第六条 公司设立奖励专项资金～列入财务年度预算～一次性奖励经费在专项资金内列支～经济处罚金额并入奖惩专项资金。工资晋升从工资总额中列支。

第七条 安全工作、安检工作考核标准按照《云南机场集团公司航空安全目标责任制考核办法》、《云南机场集团公司安全检查工作奖惩办法》执行～符合本办法奖惩范畴的按本办法执行～不重复奖惩。

第二章 奖励的分类及标准

第八条 员工奖励分两类:精神奖励和物质奖励。两类奖励可单独使用～也可合并使用。

一、精神奖励分五种:从低到高依次为通报表扬、嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

二、物质奖励分三种:一次性奖金、工资晋升、其他,疗养、保送培训等,。

第九条 获得精神奖励的奖励形式如下:

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一、通报表扬～以正式文件形式对员工先进事迹予以通报,

二、嘉奖、记功、记大功～以正式文件形式对员工先进事迹及奖励情况在公司范围内予以通报～颁发证书和奖章～并记入个人档案,

三、授予荣誉称号,类似“安全标兵”、“优秀员工”、“服务明星”等,～以正式文件形式对员工先进事迹及奖励情况在公司范围内予以通报～颁发荣誉称号证书和奖章～并记入个人档案。

第十条 物质奖励的奖励形式如下:

一、一次性奖金。在获得上述奖励时～还可获得一次性税后经济奖励～其标准如下:

,一,通报表扬个人给予奖励人民币300元,

,二,嘉奖个人给予奖励人民币1000元,

,三,记功个人给予奖励人民币2000元,

,四,记大功个人给予奖励人民币4000元,

,五,公司授予荣誉称号个人给予奖励人民币8000元,

,六,省部级,含,以上给予的奖励～参照上述1—5项标准对应执行。

二、工资晋升。具体标准如下:

,一,一年内受嘉奖一次或通报表扬两次者～自发文之月起岗位工资系数晋升0.1,

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,二,受记功一次者～自发文之月起岗位工资系数晋升0.2,

,三,受记大功一次者～自发文之月起岗位工资系数晋升0.3,

,四,授予公司荣誉称号者～自发文之月起岗位工资系数晋升0.4,

,五,授予省部级,含,以上荣誉称号者～自发文之月起岗位工资系数晋升0.5,

,六,对实行《职工管理暂行办法》的职工～其工资晋升实行定额调整～调增比例按奖励种类从低到高依次为:一年内受嘉奖一次或通报表扬两次者～自发文起每月调增工资82元,受记功一次者～自发文起每月调增工资164元,受记大功一次者～自发文起每月调增工资246元,授予公司荣誉称号者～自发文起每月调增工资328元,授予省部级,含,以上荣誉称号者～自发文起每月调增工资410元。

,七,工资晋升时限暂定为自发文之日起满3年止。期间若再受到奖励～奖励级别如等于或高于上一次的～则重新调整工资～重新计算晋升时限～奖励工资不累加。奖励级别低于上一次的～只享受一次性奖金。

,八, 奖励晋升工资后不影响正常的工资调整。

三、其他。有国内疗养机会或相关培训机会时优先安排受奖励人员。

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第三章 奖励的条件

第十一条 员工有下列情况之一的～可给予通报表扬:

一、忠于职守～发现隐患并避免航空安全一般差错者,

二、自觉维护公司形象和声誉～事实较为突出者,

三、学习创新～学以致用,对公司安全生产、经营管理、改革发展贡献明显者,

四、工作中有创新思路和方法～表现突出者,

五、服务工作热情、耐心、细致～成绩优良者,

六、年度考核被评为优秀者,

七、代表公司参加比赛及其它活动取得良好成绩或受到表彰者,以通报文或证书为准,,

八、敢于同坏人坏事作斗争～事实清楚者,

九、其它应当给予通报表扬的情况。

第十二条 员工有下列情况之一～可给予嘉奖:

一、忠于职守～发现隐患并避免航空安全严重差错～确保公司生产安全、人员及财物安全者,

二、忠于职守～协助公安机关或自己查获危害航空安全、社会治安重大案件和犯罪嫌疑人的,

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三、忠于职守～通过创新为公司增加效益在20-50万元者,

四、服务工作热情、耐心、细致～成绩突出～并有较为广泛影响和公众评价良好者,

五、学习创新～学以致用,对公司安全生产、经营管理、改革发展贡献较大者,

六、克服困难、坚守岗位、以身作则、无私奉献～事迹突出者,

七、策划、承办、执行、督导工作得力～成绩突出或交办重大、特殊任务完成较出色者,

八、敢于同坏人坏事作斗争～有具体事实～受到群众表扬者,

九、连续两年考核被评为优秀者,

十、其它应当给予嘉奖的情况。

第十三条 员工有下列情况之一～可给予记功:

一、忠于职守、爱岗敬业～发现严重隐患并避免航空安全事故征候者,

二、忠于职守、爱岗敬业～协助公安机关抓获影响重大的犯罪嫌疑人者,查获严重危及航空安全的管制物品～事迹突出者,

三、忠于职守、爱岗敬业～通过创新为公司创收或节约50万~100万元,含,者,

四、服务工作热情、耐心、细致～成绩显著～有广泛影响和公众评价较好者,

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五、学习创新～学以致用,对公司安全生产、经营管理、改革发展贡献突出者,

六、遇有紧急或危难情况～不畏艰难、勇于负责～并处臵得当～避免公司利益损失50万~100万元,含,者,

七、敢于同坏人坏事作斗争～对维护正常的生产、生活秩序有较大功绩～受省部级有关部门表彰～为公司赢得荣誉者,

八、连续三年考核被评为优秀者,

九、其它应当给予记功的情况。

第十四条 员工有下列情况之一～可给予记大功:

一、忠于职守、爱岗敬业～发现重大隐患并避免航空地面事故者,

二、忠于职守、爱岗敬业～协助公安机关抓获影响特大的犯罪嫌疑人者,查处危及航空安全的重大隐患～事迹非常突出者,

三、忠于职守、爱岗敬业～通过创新为公司增加效益100万~300万元,含,者,

四、服务工作热情、耐心、细致、有创新～成绩特别显著～有广泛影响和公众评价极佳～为公司赢得美誉者,

五、遇有紧急或危难情况～不畏艰难、奋不顾身～勇于负责～并处臵得当～避免国家、人民、公司利益损失在300万元,含,以上者,

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六、敢于同坏人坏事作斗争～对维护正常的生产、生活秩序有重大功绩～受省部级表彰～为公司赢得荣誉者,

七、连续四年考核被评为优秀者,

八、其它应当给予记大功的情况。

第十五条 有下列情况之一～公司可给予授予荣誉称号奖励:

一、忠于职守、爱岗敬业～安全生产良好～发现特大隐患并避免空防事故、航空地面事故和飞行事故～事迹特别突出者,

二、忠于职守、爱岗敬业～通过创新为公司增加效益300万元以上者,

三、服务工作热情、耐心、细致、有创新～成绩卓著～为公司赢得美誉堪为楷模者,

四、为公司的改革发展作出特大贡献且品德优良～堪为标兵者,

五、敢于同危害于国家、人民利益的坏人坏事作斗争～能奋勇救护或预先防止～维护

正常的生产、生活秩序有特大功绩～受省部级以上表彰～为公司赢得较高荣誉者,

六、其他应授予荣誉称号的情况。

第十六条 与上述授予公司荣誉称号的事迹、贡献、影响相比更为突出的～公司可向省或国家申报授予相关荣誉称号～并给予相应的物质奖励。

第十七条 对员工的发明、技术改进和合理化建议等的奖励～—8—

符合有关规定的～除给予适当的精神奖励和工资晋升奖励外～一次性奖金奖励标准按照国家《发明奖励条例》、《科学技术进步奖励条例》、《合理化建议和技术改进奖励条例》给予。

第四章 行政处分的分类及标准

第十八条 处罚分为行政处分和经济处罚两类。两类处罚可单独使用～也可合并使用。

二、行政处分从低到高依次为行政警告、行政记过、行政记大过、降级。

三、经济处罚分三种:罚款、损失赔偿、降薪。

第十九条 行政处罚决定应书面通知本人～并以正式文件形式对员工过失及处罚情况予以通报～具体处罚形式如下:

一、通报批评:各机场处罚后报公司总经办备案,

二、行政警告、行政记过、行政记大过:处罚结果记入个人档案,

三、降级或解聘,工资、技术等级或职务,:对员工的过失给予降低岗位工资岗级或岗位工资系数及解聘职务的处罚～并记入个人档案。降级适用于执行岗级工资的生产岗和机关工作人员～解聘适用于在二级机构管理岗位以上的中层管理人员或技术等级人员,

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四、待岗:对员工过失给予解除岗位工作权利的处罚～并记入个人档案。被处待岗者在待岗期间内～停发其工资～每月只发给800元作为生活费～若低于被处罚人当地最低生活标准的～按当地最低生活标准发放～直至被批准恢复上岗为止。

五、辞退:直接解除劳动合同～并报送当事人所在地劳动人事部门。被处辞退者～从被处罚之月起停发所有工资、待遇～并按国家有关规定办理辞退手续～不再给予一次性罚款。

第二十条 经济处罚的形式如下:

一、一次性罚金。在受到上述处分时～如与安全问题一样有特别规定的～按《航空安全目标责任制考核办法》和其他特别规定处罚～其余问题视情况按上述规定并处一次性罚款～其标准如下:

,一,通报批评:给予责任人人民币300元处罚,

,二,警告:给予责任人人民币1000元处罚,

,三,记过:给予责任人人民币2000元处罚,

,四,记大过:给予责任人人民币4000元处罚,

二、损失赔偿。造成经济损失的～在给予上述有关处分、处罚时～根据《云南机场集团公司各类费用赔偿规定》责令直接责任人赔偿经济损失。赔偿费从其工资中扣除～但每月扣除标准不超过其月工资总额的20%。

三、降薪。直接进行岗位工资系数调减～具体标准如下: —10—

,一,一年内受警告一次或通报批评两次者～自发文之月起岗位工资系数调减0.1,

,二,记过一次者～自发文之月起岗位工资系数调减0.2,

,三,记大过一次者～自发文之月起岗位工资系数调减0.3,

,四,对实行《职工管理暂行办法》的职工～其工资调减实行定额调整～调减比例按处分种类从低到高依次为:一年内受警告一次或通报批评两次者～自发文之月起岗位工资调减82元,记过一次者～自发文之月起岗位工资调减164元,记大过一次者～自发文之月起岗位工资调减246元,

,五,处分期满后均不恢复被调减工资～但不影响正常的工资调整,

,六,工资调减期间若再受到处分～除给予一次性罚款外～自发文之日起～工资继续累计调减,

,七,若工资晋升时限期间受到行政警告,含,以上处分～自发文之月起终止享受原工资晋升待遇～并同时按降薪规定调减工资。

第五章 处分条件

第二十一条 员工有以下行为者～给予通报批评:

一、违反有关规定～影响公司形象者,

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二、责任原因导致一般安全差错者或影响安全生产秩序者,

三、责任原因导致服务不到位～而影响服务质量者,

四、责任原因导致发生工作差错～不能按时完成工作任务致使工作贻误者,

五、值班领导无故擅离岗位者,

六、旷工1天者,

七、因个人原因造成～性质、情节、影响与本条相当的其它情况～按此条标准处分。

第二十二条 员工有以下行为者～给予行政警告处分:

一、责任原因造成公司经济损失在20万元以下或造成公司形象受损者,

二、责任原因导致严重安全差错～严重影响机场正常运行者;

三、责任原因导致服务不到位～严重影响服务质量,或受到有效投诉者;

四、责任原因导致发生工作错误或不能按时完成工作任务致使工作贻误,影响较坏者,

五、值班领导擅离岗位～造成一定后果者,

六、一个月内累计旷工2天者,

七、当年未完成《安全责任书》、《防火安全责任书》和《经营责任书》考核指标的单位分管领导或主要领导, —12—

八、因个人原因造成其性质、情节、影响与本条相当的其它情况～按此条标准处分。

第二十三条 员工有下列行为者～给予记过处分:

一、个人原因导致公司经济损失在20万—50万元,含,或影响公司形象较严重的,

二、责任原因导致安全事故征候或发生危及航空地面、飞行安全者,

三、责任原因导致服务不到位被旅客有效投诉～影响较坏的。

四、值班领导擅离岗位～造成严重后果的。

五、工作时间饮酒、酗酒影响工作或妨碍他人工作者,

六、违反操作规程或责任心不强致使设施、设备,车辆,、物品材料受损或伤及他人者,伤及自己的责任自负,,

七、一个月内累计旷工3天者,

八、连续两年未完成《安全责任书》、《防火安全责任书》和《经营责任书》考核指标的单位分管领导或主要领导,

九、因个人原因造成性质、情节、影响与本条相当的未列举事件～按此条标准处分。

第二十四条 员工有下列行为者～给予记大过处分:

一、个人原因导致公司经济损失在50万—100万元,含,或严重影响公司形象的,

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二、责任原因导致严重事故征候和一般地面事故～或有严重危及航空地面、飞行安全行为者,

三、个人原因导致服务不到位～被旅客有效投诉～造成重大负面影响的,

四、在工作场所或工作中酗酒滋事～严重影响正常生产、生活和工作秩序者,

五、违反操作规程或责任心不强致使机器设施、设备,车辆,、物品材料受损或严重伤及他人者,伤及自己的责任自负,,

六、制造有损公司形象或利益的谣言或挑拨劳资双方关系～尚未造成严重后果者,

七、未经批准擅自操作专用技术性设施、设备、车辆及其他设施～造成严重损失及不良影响者,

八、一个月内累计旷工4天者,

九、因个人利益～对他人恶意攻击、诬害～制造事端造成严重后果者,

十、连续三年未完成《安全责任书》、《防火安全责任书》和《经营责任书》考核指标的单位分管领导或主要领导。

十一、因个人原因造成性质、情节、影响与本条相当的其它情况～按此条标准处分。

第二十五条 员工有下列行为的～给予降级、解聘或待岗处分: —14—

一、责任原因导致公司经济损失在100万—200万元,含,或影响公司形象特别严重的,

二、责任原因导致严重地面事故的～或发生危及航空地面、飞行安全～情节特别严重者,

三、责任原因发生空防和航空地面事故的单位～责任单位第一责任人应予以降级或解聘～有渎职行为达到刑事处罚者～移交司法机关追究法律责任,

四、责任原因导致服务不到位～严重影响服务质量并被旅客有效投诉的～严重影响公司形象～致使公司蒙受损失者,

五、管理无方～驭下不严～有严重渎职行为或指挥不当、监督不力～导致下属发生重大失误～造成公司经济、形象受损者,

六、对已发生的事故或发现责任能力范围内安全隐患隐瞒不报～致使延误最佳处理机会造成损失的,

七、在工作场所或工作中酗酒滋事～严重影响正常生产、工作和团体秩序～造成重大损失者,

八、一个月内累计旷工5天者,

九、因个人私利对他人恶意攻击、诬害造成严重后果～给公司造成负面影响者,

十、因个人原因造成性质、情节、影响与本条相当的其它情况～按此条标准处分。

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第二十六条 员工有以下行为者～给予辞退:

一、个人原因造成公司经济损失在200万元以上或影响公司形象特别严重的,

二、在安全、服务保障工作中～违反规定、玩忽职守～造成重大事故或损失严重者,

三、责任原因严重影响服务质量并被旅客有效投诉～严重影响公司形象～造成公司蒙受巨大经济、声誉损失者,

四、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系～致使发生劳资纠纷或煽动怠工或罢工者,

五、盗用公司名义谋取不正当利益～致使公司形象、利益受损者,

六、恶意损毁公司财物～致使公物损失巨大者,

七、连续旷工15日,含,或一年内累计旷工达30日者,

八、吸食毒品者,

九、因损害公司利益、声誉和形象被刑事处罚的,

十、待岗期间表现不好的～予以辞退,

十一、因个人原因造成其他性质、情节、影响与本条相当的其它情况～按此条标准处分。

第二十七条 工作中若出现因相互推诿、扯皮、协调不济导致工作贻误和造成损失的～对涉及人员或涉及单位领导按分别给予处—16—

罚的原则处理。

涉及安全、效益、服务等方面造成公司经济或名第二十八条

誉损失～对员工给予记过,含,以上处分的～其单位分管领导、主要领导和员工所在科室主要负责人有连带责任～视情况分别给予通报批评和行政警告处分～并处500—3000元一次性罚款。造成严重安全事故的按有关安全规定处理。

第二十九条 员工受法律制裁后的有关问题按下列原则处理:

一、因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》而被公安机关行政拘留的人员～一般视事件性质给予行政记过以上处分,

二、对依法判处管制留原单位执行的人员～不再给行政处分～管制解除以后～可视情况待岗或辞退。管制期间待遇按待岗待遇标准执行,

三、对判处有期徒刑宣告缓刑仍留在原单位劳动改造的人员～不办理辞退手续～安排不任职务的工作～缓刑期满～可视情况继续待岗或辞退。缓刑期间待遇按待岗待遇标准执行,

四、对于被劳动教养～依法判处拘役、有期徒刑人员～予以辞退,

五、违反国家《人口与计划生育法》被追究法律责任者～予以辞退。

第三十条 违反劳动纪律迟到、早退和病事假超假的按《员工

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手册》处理～折算后达到旷工标准的按本办法处理。

第六章 奖惩权限及程序

第三十一条 昆明机场对其下属的员工有实施嘉奖、通报表扬或行政警告、通报批评处分的权力～其余各机场对其下属的员工有给予通报表扬和通报批评的权力。

第三十二条 公司下属各部门、机场所提的奖惩意见不当～公司总经办有权予以调纠。

第三十三条 除各机场奖惩权限内的员工奖惩由各部门、机场按奖惩权限提出奖惩意见～报公司总经办。本着实事求是的原则～总经办经与有关部门协商讨论后～按规定权限呈报公司领导批准～由公司总经办下文执行。

第三十四条 对公司任免权限范围内的中层管理人员的奖惩和各部门、机场下属员工授予荣誉称号、工资晋升奖励,降级撤职、待岗、辞退处分～经各部门、机场员工代表大会讨论～各部门、机场签署意见后～上报公司总经理办公会议决定～公司总经办下文执行。

第三十五条 给予员工行政处分和经济处罚～应指定专人与受处分的员工谈话～必须弄清事实～取得证据～经过讨论和征求有关—18—

部门意见～慎重决定～并允许受处分人进行申辩。

特殊情况下～公司总经理有权直接对公司有功人第三十六条

员给予奖励和对违纪员工进行处分～同时对奖励和处分的结果负责。

第七章 奖惩执行要求

第三十七条 调查、审批员工处分的时间～从证实员工违规违纪之日起～辞退处分不

超过5个月～其他处分不超过3个月。

第三十八条 受处分的员工～在处罚事项未了之前～不得调离其工作单位～公司宣布辞退的除外。

第三十九条 按照国家规定～员工因违反纪律受行政处分～只要其所受行政处分是正确的～即成为历史事实～不再履行撤销处分手续～处分期满后处分自行终止。

第四十条 受到警告、记过、记大过处分的员工在受处分满半年后、受到解聘处分的员工在满一年以后、受到待岗处分的员工在被批准恢复为正式员工以后～在评奖、提级等方面～应按照规定的条件～与其他员工同样对待。

第四十一条 对于弄虚作假、骗取奖励的员工～经查实～撤消其奖励、收回奖金～同时给予其与所骗取奖励相当的处罚。对报批

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责任单位主要领导给予相应处分。

对于滥用职权～利用处分员工进行打击报复或者第四十二条

对应受处分的员工进行包庇的人员～给予记过以上处分～直至追究刑事责任。

第八章 获奖的标志

第四十三 条公司对获得记功、记大功、荣誉称号的个人颁发奖章和证书,对获得嘉奖奖励的个人颁发证书。

第四十四条 奖章、证书的样式、质地和规格由公司统一制定。

第四十五条 奖章由获得奖励的个人保存～在参加公司重要会议或者重大活动时佩带在胸前。

第四十六条 奖章、证书、奖状丢失或毁损的～个人应向发证机关报告～并由发证机关核实后按照程序予以补发或更换。

第九章 申 诉

第四十七条 员工对其所受到的处罚感到不公正～可遵循以下程序进行申诉:

一、员工对辞退以外处罚的申诉～可在收到处罚通知后10个工—20—

作日内以书面形式向所在部门、机场提出～各部门、机场在收到5个工作日内报公司总经办～经与公司工会、人力资源部一同进行调查核实～提出意见报请公司总经理办公会议复议,

二、员工对辞退处罚的申诉由管理劳动合同的主体单位所在地劳动仲裁机构受理,

第四十八条 在上级领导机关未做出改变原处分决定以前～仍然按照原处分决定执

行。各级领导机关对员工的申诉必须查明情况～严肃处理～不得拖延、扣留或阻止～原处理不当的～上级机关或原处理单位应予纠正。

第四十九条 员工经过申诉使原处罚形式得以变更～由公司总经办以正式文件形式加以更改。

第十章 附 则

第五十条 本办法由公司总经理办公室和人力资源部门负责解释、修订～并对执行情况进行监督。

第五十一条 本办法自颁布之日起执行。之前与之有悖的制度规定同时废止。

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员工 奖惩? 办法 通知 主题词:机场

经办单位:总经办

电 话:7116356

云南机场集团公司总经理办公室 2005年6月

30日印

,共印40份,

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