新常态下国企党建工作构建的新动力

新常态下国企党建工作构建的新动力

国企既是经济发展的重要力量，也是经济发展新常态下，转型发展的主力。国企特殊的属性强调了国企在“谋发展、促改革”的进程中，应牢固党建工作，强调党建在推进国企改革发展中的重要作用。新的发展环境、新的经济形态要求国企要转变思想，坚持将党建工作与企业生产经营、文化建设紧密融合，让党建工作植根于企业的血液之中，为企业改革发展积蓄力量，创设良好的内外环境。本文立足国企党建工作的现状，就如何全面深化党建工作构建新动力，做了如下具体阐述。

标签：新常态下；国企党建；新动力

1引言

随着社会经济的不断发展，时代的不断更新换进，国企党建工作是党建设的一项重要组成部分，不仅对国有企业的发展和建设有着重要的作用影响，对构建和谐社会也有一定的促进意义。在全新的形势背景下，怎样能够实现国企党建工作的不断创新，是现阶段我国企业党建工作中主要研究的问题。

2国企党建工作存在的问题以及原因

2.1思想认识观念落后

国企在进行一切有关党建工作的有关活动时，参与人员的工作态度和工作思想从根本上决定着党建工作开展的有效性和全面性，在目前来看，国企内部，尤其是基层支部对党建工作依然存在“说起来重要，忙起来不重要”的现象，对于党建工作没有有效的认识，并且在实际工作过程中，工作效率和工作质量得不到有效保障，最终使得国企的党建工作迟迟得不到有效的改善。总的来说，国企在落实有关党建工作的过程中，员工思想上和态度上的重视对党建工作开展的有效性起到了绝对性的作用，只有相关人员能够重视到党建工作的相关工作目的，开展党建工作的原因才能够真正改善目前国企党建工作的现状。

2.2党建工作制度的缺失

国企在党建工作制度上的不健全是另一個影响党建工作的重要因素，一方面，国企党建工作制度的不健全会使得国企内部的党组织迟迟没有新鲜血液的注入，国企内部的党组织常年来是同一批党员，导致国企的党建工作创新性得不到改善；另一方面，没有党建工作制度的约束，党员在落实党建工作的过程中，缺乏认真的态度，缺乏脚踏实地的心态去落实党建工作。

2.3党组织相关活动缺乏针对性和有效性

当前国企在开展的党建工作和党建活动中，创新性不够，当前随着社会和时

代的发展，党组织应当积极相应国家的号召，开展创新性的党建活动和党建工作，开展有效性的党建活动，国企内部党组织所进行的党建活动应当结合实际为生产经营服务，增强党建活力。不能仅拘泥于组织学习会、参观和观影活动等单一形式，要深入挖掘提炼有效教育内容，从吸引力和凝聚力上激发党建活力。因此，想要提升国企党建工作的效果，使党建工作能够脚踏实地而不是流于形式，就需要针对党建工作存在的问题进行改善。

3新常态下国企党建工作构建的新动力

新常态下国企党建工作的推进，应以“创新”为导向，转变思想观念，通过建立完善的工作机制，优化企业党组织建设活动，以发展的思维、认真负责的态度，全面深化党建工作。牢牢抓住“新动力”，构建党建工作新局面。因此，国企党建工作的新动力要契合新常态的发展环境，在“新、新”融合的基础上，发挥党建工作的重要作用。

3.1坚持以“创新”为动力，优化党组织

活动内容与形式新的环境和新的改革背景要求国企党建工作应与时俱进，充分体现“创新”在谋发展中的重要性。传统硬性、单一的宣讲难以形成广泛的效果，为此，当前国企应转变传统思维模式，构建多样性的党建活动，以满足广大党员职工的需求。党建活动应适应新环境，顺应改革新形式，活动形式可以灵活多变，现代化手段应积极应用到党组织活动之中，盘活党建活动，让广大80后、90后党员职工主体接受。如，转变单一的活动形式，以创新的思维，从党员职工的工作、生活等多方面入手，创设多样性的党组织互动方式。通过设立“党员监督岗”、“党员安全环保示范岗”、“党员先锋岗”等，让广大党员职工在工作岗位上、在工作之余，都积极参与到企业的党建工作之中。在组织活动中，凝聚组织力量，激活党员活力，这既是党建工作充满生命力的重要源泉，也是党建在企业生产经营中发挥重要作用的集中体现。

3.2坚持以“制度建设”为动力，形成党建工作新局面

党建工作是国企可持续发展的生命堡垒，是一项长期而重要的工作。国企应在思想上认识党建工作的重要性，发挥好企业领导班子在党建工作中的领导作用，全面部署，深入开展，将党建工作与企业文化紧密结合，将党建工作与企业经营发展相融合。国企党建工作的全面深化，关键在于推进党建工作的制度化建设。依托制度化建设的动力，形成党建工作的新局面。首先，逐步完善党组织结构，特别是重大决策参与机制的建立与完善，是企业在经营发展中科学、民主决策的重要保障，是降低经营风险、可持续发展的有力支撑。为此，要明确党组织责任，责任到人、到部门，建立完善的责任人制度；其次，强化企业领导班子建设，牢固思想政治建设，把德才兼备、务实清廉作为领导干部自我修养、自我发展的重要标准；最后，建立完善的奖惩制度，将党建工作纳入企业考核指标体系之中，通过对党组织领导进行绩效考核，确保党建工作有条不紊地推进。

3.3坚持以“解放思想”为动力，实现以转变促发展

国企党建工作不深入，缺乏长效性，关键在于思想认识存在偏差，观念陈旧，束缚党建工作的手脚。为此，在新常态下国企党建工作构建的新动力，应以科学发展观为指导，抓住“创新”“改革”的推动力。首先，企业应鼓励广大的党员职工、干部，积极学习，提高思想政治水平，培养党员干部、职工的创新意识，政工干部综合素质的提高、主观能动性的增强，有助于党建工作地深入开展；其次，良好的党建环境是党建工作推进的重要基础。国企应从可持续发展的视角出发，建立一支高素质的政工队伍，投入到党建工作之中，将党建工作落实到位；最后，强化对党员职工的教育培训，在生产经营的基础上，提高党员职工的综合素质，使其以更加饱满的工作激情、良好的思想认识投入到工作岗位之中。

3.4提升国有企业党员的工作水平能力

国有企业党员的实际工作能力效果对国有企业的创新和发展有着具有重要的意义。加强对国有企业领导团队的工作能力建设的前提就是将党员的工作水平能力和业务的工作水平紧密的结合一起。坚持马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的重要思想，将科学发展观确切的落实，使得领导队伍的理论水平更加深化。并且还要强化对他们的培训，在全新的形势下，社会发展形势也在逐渐变化，就要对一些全新的知识理论进行培训，使得他们在工作中能够更好的发挥其作用。

4结束语

在全新的社会发展形势背景下，国有企业党建工作也面临了全新的发展形势，这是一个不断探索和不断创新的过程。在此基础上，要始终坚持党的贯彻落实方针，坚持创新的可持续发展观念，才能够更好的促进国有企业党建工作的创新，并且为我国的快速发展打下坚实的基础。

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