企业管理 论思想政治工作在构建和谐企业中的作用 文／郭先进 构建和谐企业， 仅是构建社会主义和谐社会的重要组成 合运ｊ１｛、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际 渊等方 法，依据有关和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，防止侵 犯职１二群众的合法权益；要把解决思想问题与解决实际问题结 合起来，把对职Ｔ进行思想教育的过程与解决实际问题的过程 部分．而且是企业不断发展壮大的必然要求。思想政治Ｔ作是 经济 作和其他一切工作的生命线。思想政治一】 作在构建和谐 企业中处于什么样的地位，发挥怎样的作用，这是新形势下企业 思想政治．ｒ作面临的一项新的任务和所要研究的课题。 一、构建和谐企业向思想政治工作提出新课题、新要求 所渭和谐企业，是指一个有序的充满活力的企业，其内涵， 一是企业各组织之间的和谐，各州其职．各负其责．特别是企业 中的党组织凝聚力强。二是企业经济发展的和谐，企业以经济 建设为中心，其他各项工作服从、服务于中心，协调有序，既追求 经济效益。又注重社会效益和社会责任；企业以科学发展观为指 导，坚持发展建设质量和效益相统 ．企业发展与全体职 【的全 面发展相协调；企业以市场经济为导向，不断提高市场竞争能 力。三是企业内部关系和谐．企业实行民主管理，干群团结一 心，充满活力。职１：利益得到充分维护，其积极性、主动性和创 造性得到有效的发挥，职工问互帮互助，诚信守信、融洽相处。 构建和谐企业．为企业思想政治 作提ｆＪ｛新的课题、新的 要求。 首先，构建和谐企业，对思想政治工作的定位提 新要求。 “和谐企业”的提 ，是根据卡句建和谐社会的具体内容和要求衍 生而来的，与企业的经济建设、民主管理、企业文化建设和精神 文明建没四位一体，这与全面建设小康社会的宏伟口标是一致 的，企业思想政治工作要适应这一变化，服从和服务ｆ构建和谐 企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构 建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针 在企业中得到贯彻落实，义要充分发挥培养企业员工健埭 向上精神风貌的企业文化功能。 其次，构建和谐企业。要求思想政治］－作不断更新内容。思 想政治工作的主要内容包捅理想信念教育和思想道德建设，要 在继承和发扬原有内容的基础Ｌ．探索和总结改革开放以来在 实践中所取得的新鲜经验，充实和完善新的内容。要着眼于解 答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深入研 究，作出科学的、实事求是的、有说服力的回答。要着眼于激发 和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的需求，通过满足 需求从而卓有成效地开展思想政治Ｔ作。要着眼丁维护和促进 企业和谐安定和发展，为职ｊ－办实事好事，在办实事好事中贯穿 思想教育，在服务职工中引导提高精神境界。 第ｊ，构建和谐企业，要求思想政治工作探索新方法。要建 设和谐企业，就必须妥善 调各方面的利益关系，正确处理职工 内部矛盾。在改革和建』｜社会主义市场经济过程中，许多 经济关系、利益关系需要重新渊整，许多新的矛盾亟需化解。面 对新情况、新任务，思想政治丁作就要把教育和管理相结合，综 结合起来；要把传统形式与新兴科技手段结合起来，大大增强思 想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量。 二、思想政治工作要在构建和谐企业中发挥作用 第一，发挥思想政治工作引导和激励鼓励作用。 企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种 和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共 同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇 成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候， 任何情况下都要把正确的导向作为第一使命。促进干部职工观 念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统 观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想 不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企 业不安定因素。冈此，我们的思想政治Ｔ作者．要客观地、准确 地摸清和掌握企业干部职丁所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的 问题，认真分析其原因， 第二，发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。 企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐 的关键又在于心理和谐。当前，企业改革处于攻坚阶段，发展处 于关键时期，企业改革改制、结构渊整、人员分流、职工下岗等， 事关每个职］ 的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦燥、焦 虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开， 必然会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和 心理疏导的着力点放存干部职＿＿ｒ关心的热点问题 善于从苗 头ｌ 发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性， 切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态． 更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经 营各项丁作中去。 第ｉ，发挥思想政治＿Ｔ作化解矛盾、协调关系作用。 和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方 面的不同利益，义能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。当前． 企业改革改制已成为社会又一热点、难点，职工的思想观念、心理矛 盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，必然引起企业内部 利益格局的变化，各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就 影Ⅱ向企业的稳定。人与人最长的距离是冷漠，心与心最短的距离是 关爱。思想政治］二作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说 服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协凋各种关系，把 问题和矛盾解决存基层，化解在萌芽状态。 作者：山东青岛新星纺织有限公司 企业家天地・０７５
