员工招聘流程图
部门主管与人力资源 部沟通新录用员工的薪酬范围 部门填写《用人需求申请单》，人力资源部汇总后报院长（总经理）审批 审批 不通过 审批通过 院长（总经理）与各部门负责人调配人员负责相关岗位工作 人力资源部根据用人岗位需求发布招聘信息，筛选整理应聘者的简历，提交给部门主管进行二次筛选，确定面试者名单 安排面试者填写 《求职申请表》 人力资源部安排面试时间，部门主管负责面试其业务能力，并填写意见；其余由人力资源部面试 把新员工《入职申请表》报院长（总经理）审批 面试合格 面试不合格 简历放入人才库存储 人力资源部发通知新录用员工准备好入职资料 入职材料：入职人员身份证、学位学历证书、职业资格证书等 考核 通过 员工报到，填写《入职表》，办理相关入职手续，签订试用期协议，试用期为3个月 考核 不通过 填写《员工转正审批表》 视情况办理： 1、 调动工作岗位 2、 辞退 辞退、辞职员工填写《离职申请表》、《员工离职审批表》，经领导审批，根据《员工离职手续清单》办理离职手续
