有网友碰到这样的问题“服务行业过节上班工资问题”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
1、元旦1号3号上班只有元月1号有加班工资，是平时工资的三倍，这是国家规定的，但后面两天是调休，如果上了班，公司要补回这两天假期，
2、过年假是三天，大年三十到大年初二，三天都是三倍工资的
3、没签合同，就等于没有保障，等于你自己自愿，他可以随时炒你，也可以不接受你的辞职，因为就算扣你工资也没有合同来保护你，等于没有证据，国家怎么知道你是不是在那里上班，就算有证人，也可以说是联同别人一起骗人的，所以你还是咨询下劳动局的相关人员吧，看看你们公司是不是有什么后台的吧
解决方案2：
规章制度是提前15天辞职
我现在提前15天辞职了，还不给我走，说是过年人手不够用，不给走，交辞 职信还会撕掉
找劳动局的去
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