正常旷工一天罚多少?旷工一天扣三天工资合法吗?

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解决方案1：

正常旷工一天，公司无权进行罚款处罚，仅可不支付当天工资；旷工一天扣三天工资不合法，属于克扣工资行为。

正常旷工一天罚多少公司无罚款权：劳动法并没有规定旷工要扣罚款，公司无权对旷工员工进行罚款处罚。根据《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资，但不能额外罚款。多扣工资涉嫌违法：若公司多扣工资，多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者基本权利之一。《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣多天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。旷工一天扣三天工资合法吗不合法，侵犯劳动报酬权：旷工一天扣三天工资的做法不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。旷工一天的处理方式可接受罚款处罚：一次旷工厂里不至于辞退，但也应该接受罚款处罚。劳动法、劳动合同法没有明确规定旷工的处罚方式，可以由劳动合同约定，也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款，不违反法律规定。多次旷工可解除合同：如果多次旷工，可以认为是严重违反用人单位的规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以解除合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。