有网友碰到这样的问题“事业单位旷工一天怎么处理”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
法律条文规定，对于事业单位职工，如果有以下行为：
1. 违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，未能完成生产任务或工作任务的；
经批评教育后仍不改正的，单位应根据具体情况给予行政处分或经济处罚。
此外，根据相关规定，如果职工无正当理由经常旷工：
2. 经过批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，事业单位有权对其进行除名处理。
需要注意的是，第十中所指的“连续旷工十五天”是指连续十五个工作日，不包括节假日。
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