新进员工试用期考核表范文

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解决方案1：

新进员工试用期考核表示例：

一、基本信息 姓名：[请填写员工姓名] 岗位：[请填写员工岗位] 入职日期：[请填写入职日期] 试用期截止日期：[请填写试用期结束日期]

二、考核内容

工作能力

任务完成情况：[具体描述任务完成情况，如“该员工在试用期间完成了所有分配的工作任务，工作质量高”]工作效率：[评估工作速度及应对压力的能力，如“工作效率高，能够迅速适应工作压力，按时完成任务”]专业技能掌握：[评估专业技能掌握程度，如“熟练掌握岗位所需的专业技能，能够灵活运用解决实际问题”]

团队协作与沟通

团队合作表现：[描述合作态度及能力，如“与团队成员合作融洽，积极参与团队活动，为团队目标贡献力量”]沟通能力：[评估沟通效果及表达方式，如“沟通能力强，能够清晰表达自己的想法，有效沟通解决问题”]

纪律与态度

遵守规章制度：[考核是否严格遵守规章制度，如“严格遵守公司规章制度，无任何违规行为”]工作态度：[评估工作积极性、主动性及责任心，如“工作积极主动，责任心强，对待工作认真负责”]

创新能力与学习成长

创新能力：[考核创新思维及解决问题能力，如“在工作中展现出创新思维，能够提出有效解决方案”]学习进步：[评估学习成果及进步情况，如“在试用期间积极学习新知识，技能水平有明显提升”]

三、考核等级 [请根据实际情况选择：优秀/合格/不合格/需改进/特别表扬/有待提高]

四、综合评价与建议 该员工在试用期间表现出良好的职业素养和工作能力，在完成工作任务、团队合作等方面都有出色表现。建议通过试用期，继续在工作中加强个人能力的提升与团队合作的深度。请上级领导给予综合考虑和批示。若存在问题或需要改进的地方，需针对具体情况给出明确建议。