干货！国有企业干部选拔任用规则及流程

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解决方案1：

国有企业干部选拔任用规则及流程

一、干部选拔任用的基本条件与基本资格

基本条件：

政治立场坚定，坚决拥护党的领导，贯彻执行党的路线、方针、。综合素养较好，具备较高的职业道德和职业操守。工作业绩突出，在岗位上表现出色，有显著的工作成果。职业素养良好，具备团队协作精神，能够带领团队共同进步。职工群众认可度较高，在群众中有良好的口碑和影响力。

基本资格：

由副职提任正职的领导人员，应当在同层级副职岗位上工作2年以上；提任副职的领导人员，应具备下一层级岗位3年以上任职经历。一般应具有大学专科及以上文化程度、助理级及以上专业技术职称。提任三总师（总工程师、总经济师、总会计师）副职的领导人员，年龄原则上不超过52周岁；提任正职的领导人员，年龄原则上不超过50周岁；提任副职的领导人员，年龄原则上不超过45周岁。具有正常履行职责的身体条件，能够适应岗位工作的需要。符合有关法律规定的资格要求，提任党的领导职务的，还应当符合《中国党章程》规定的党龄要求。

破格提拔：

破格提拔特别优秀干部，应当德才素质突出，群众公认度高，并符合在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献等条件之一。因工作特殊需要破格提拔的领导人员，应当符合领导班子结构需要或者领导岗位有特殊要求等情形之一。破格提拔领导人员必须从严掌握，不得突破上述干部选拔任用基本资格及基本条件，且提拔任职不满一年的，不得破格提拔；不得在任职年限上连续破格；不得越两级提拔。

二、干部选拔任用的程序

发布考察预告：提前发布考察预告，明确考察对象、考察时间、考察内容等。

提供书面材料：被考察对象需按要求提供个人书面材料，包括个人简历、工作总结等。

沟通有关情况：考察组与被考察单位主要领导人员沟通有关情况，对考察工作进行说明并提出要求。

召开干部考察工作动员会：进行民主推荐，包括会议推荐和个别谈话，推荐结果作为提拔任用的重要参考。

个别谈话：与相关人员进行个别谈话，深入了解被考察对象的工作表现、道德品质等情况。

对重点考察人选进行背书：对重点考察人选进行综合评价，形成背书意见。

查阅个人档案：核实被考察对象的个人信息，包括学历、职称、工作经历等。

形成考察报告：考察组根据考察结果，综合分析考察情况，提出人选建议方案，并形成书面考察报告及个人考察材料，向公司汇报。

任前公示：经公司研究，对表决通过的进行任前公示，公示时间不少于5个工作日。

办理聘任手续：公示期未收到相关举报或者不良反馈的，公示期结束后办理聘任手续。

三、新提拔领导干部考核评价及结果运用

对新提拔领导干部进行年度考核、履职巡察、干部选拔任用“一报告两评议”等方式的考核评价。

年度考核：按照分级分类、定量与定性考核相结合的原则，对领导人员业绩考核和履职考核进行评价并强制排名。履职巡察：通过民主测评、个别谈话等方式，查找领导班子和领导人员存在的不足，提出加强和改进工作的意见和建议。干部选拔任用“一报告两评议”：职工群众根据所在单位年度选人用人工作报告，对本单位选人用人工作和选拔任用的中层管理人员进行评价。

考核结果将作为领导干部职务调整、奖惩的重要依据。

四、选人用人工作常见问题解析

派遣职工是否符合干部选拔任用的条件？

根据《优秀劳务派遣人员评选管理办法》，评选为“优秀劳务派遣人员”的，可以作为选拔任用为公司中层领导干部的重要依据。

任职经历如何把握？

提任公司中层领导副职的人员，应具有3年及以上的工作经历；由中层副职提拔为中层正职职务的，必须在中层副职岗位上工作满2年。

职级调动是否需要进行民主推荐、组织考察？

项目部、事业部班子副职、正职调入机关担任同等职级职务时，不需要进行民主推荐、组织考察，只需对应业务部门进行业绩评价即可。

干部任前公示期如何计算？

公示时间不少于5个工作日，如果连续工作日中间有法定节假日或周末的，则需跳过法定节假日或周末，重新累积计算工作日。

受处分后是否符合干部选拔任用条件？

受到处分即使改错态度认真诚恳，也必须等到所受党纪政纪处分影响结束之后，方能进行干部考察相关事宜。

学历和职称不满足要求是否可以破格提拔？

如果确实特别优秀或者工作特殊需要的，且符合破格提拔规定的条件的，可以向上级请示破格提拔。

降职后是否可以直接恢复原任职务？

降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。降职使用的干部重新提拔任用，按照有关规定履行考察程序，不可以直接恢复原任职务。