意识形态工作新成就：党组2024年度述职报告

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解决方案1：

2024年度党组意识形态工作述职报告

2024年，在的坚强领导下，我局深入贯彻落实意识形态工作责任制，围绕中心、服务大局，扎实推进意识形态领域各项工作，取得阶段性成效。现将履职情况、存在问题及下步打算汇报如下：

责任执行到位严格执行意识形态工作责任制，将其纳入全局核心工作体系。局党组作为首要责任人，牵头制定年度计划，定期召开专题会议分析研判形势，并将意识形态工作纳入领导班子、中层干部全面考核体系。党组成员落实“一岗双责”，在业务部署中同步明确意识形态要求，形成“业务与思想双推进”格局。例如，在项目审批、民生服务等环节，同步开展风险评估和思想引导，确保业务开展与意识形态安全“两手抓、两手硬”。

阵地建设成效显著聚焦网络阵地这个意识形态斗争主战场，对局门户网站进行全面升级，优化信息发布流程，增设解读专栏，提升群众获取信息的便捷性。同时，强化技术防护，升级服务器防火墙，部署智能监测系统，全年拦截恶意攻击12次，修复漏洞23处，确保网站安全稳定运行。此外，通过“线上+线下”结合方式，开展“网络安全宣传周”活动，覆盖干部职工及群众超5000人次，有效提升网络意识形态防护能力。

舆情应对高效有序完善舆情监测与应急响应机制，建立“7×24小时”值班制度，组建由分管领导牵头、业务骨干参与的舆情处置专班。针对民生领域热点问题，如老旧小区改造、环保调整等，提前制定预案，通过“快速研判—分级响应—跟踪反馈”流程，全年妥善处置舆情事件8起，平均响应时间缩短至2小时内，群众满意度达95%。例如，在某项目施工引发的群众质疑中，通过及时发布施工方案、召开居民座谈会，有效化解矛盾，避免舆情升级。

网络舆情应对能力待提升新媒体环境下，信息传播呈现“碎片化、情绪化、扩散快”特点，传统应对方式存在滞后性。例如，在某次解读中，因未及时回应网民关切，导致误解性言论在社交平台快速传播，虽后续澄清但影响范围较大，反映出舆情预判和前置引导能力不足。

工作压力传导存在“衰减效应”部分基层党组织对意识形态工作重视程度不够，存在“上热中温下冷”现象。例如，在乡镇服务窗口调研中发现，个别工作人员对解释简单化，未充分考量群众思想动态，导致服务过程中引发小范围争议，暴露出业务与思想工作结合不紧密的问题。

风险预防意识需进一步强化在重大项目推进中，对潜在意识形态风险评估不够系统。例如，某基础设施建设项目因前期宣传不到位，部分群众对施工影响存在误解，虽未引发件，但反映出事前教育引导和风险研判的精细化程度不足。

深化责任落实，筑牢意识形态“责任链”严格对照《（党组）意识形态工作责任制实施办法》，细化党组、党支部、党员三级责任清单，将意识形态工作纳入党建考核权重不低于20%。每季度开展“责任落实专项检查”，对履职不到位的党组织负责人进行约谈提醒，确保责任“不悬空、全覆盖”。

强化素质提升，锻造意识形态“主力军”深化党纪学习教育成果，将意识形态工作纳入干部培训必修课，2025年计划开展专题培训6期，覆盖全员。推行“理论+实践”双导师制，选派业务骨干参与舆情处置、群众工作等实战锻炼，推动党员干部从“被动应对”向“主动引领”转变。

完善机制建设，构建意识形态“防护网”建立“风险预警—动态处置—效果评估”闭环机制，每月梳理民生领域风险点，形成《意识形态风险清单》。针对高频问题，如征地拆迁、环保执法等，制定标准化应对话术库。同时，探索“智慧舆情”平台建设，运用大数据分析舆情趋势，实现从“事后灭火”向“事前预防”转变。

2025年，我局将以更高站位、更实举措、更强担当，持续推动意识形态工作走深走实，为全市高质量发展提供坚实思想保障。