员工违纪又不能扣工资企业怎么办？你需要一份绩效奖金制度！

有网友碰到这样的问题“员工违纪又不能扣工资企业怎么办？你需要一份绩效奖金制度！”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

员工违纪又不能扣工资，企业可以建立绩效奖金制度。

在司法实践中，公司无权直接对违纪员工扣罚工资。原《企业职工奖惩条例》中有关员工违纪罚款的规定已因该条例的废止而失效。同时，依据现行广东省的《工资支付暂行规定》、《广东省工资支付条例》以及《广东省劳动保障监察条例》的相关规定，明确禁止对员工进行违纪罚款或无依据扣减工资。

然而，企业仍然拥有用工管理权，包括制定薪资制度。虽然不能直接扣减工资，但企业可以将员工违纪等行为与企业的福利性货币工资挂钩，如通过设立绩效奖金制度来管理员工行为。以下是一份关于绩效奖金制度的建议方案：

一、绩效奖金制度概述

绩效奖金制度是企业为了激励员工提高工作效率、遵守公司规章制度而设立的一种奖励机制。该制度将员工的绩效表现、工作态度、纪律遵守情况等因素与奖金挂钩，以此激发员工的工作积极性和遵守纪律的自觉性。

二、绩效奖金的构成与分配

绩效奖金总额：企业根据年度经营状况、员工总数及薪资水平等因素，确定年度绩效奖金总额。

绩效奖金分配原则：绩效奖金的分配应遵循公平、公正、公开的原则，根据员工的绩效表现、工作态度、纪律遵守情况等因素进行综合评定。

绩效奖金计算方式：绩效奖金的计算方式可采用百分制评分法，将员工的绩效表现、工作态度、纪律遵守情况等因素分别设定不同的权重和评分标准，根据员工的实际得分计算绩效奖金。

三、违纪行为与绩效奖金挂钩

违纪行为界定：企业应在员工手册或相关规章制度中明确界定违纪行为，如迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。

违纪行为扣分：对于员工发生的违纪行为，企业可根据其性质和严重程度，在绩效奖金评分中给予相应的扣分。例如，迟到、早退可扣减一定比例的分数，旷工则扣减更多分数。

违纪行为记录：企业应对员工的违纪行为进行记录，并作为绩效奖金评定的依据。同时，对于多次违纪的员工，企业可采取其他管理措施，如口头警告、书面警告等。

四、绩效奖金的发放与监督

绩效奖金发放：企业应在每年度结束后，根据员工的绩效评分和绩效奖金总额，计算并发放绩效奖金。绩效奖金的发放应公开透明，确保员工对奖金的发放无异议。

绩效奖金监督：企业应设立专门的监督机构或人员，对绩效奖金的评定和发放过程进行监督，确保公平公正。同时，对于员工对绩效奖金评定结果的异议，企业应给予及时回应和处理。

五、其他注意事项

制度宣传：企业在制定绩效奖金制度时，应充分征求员工的意见和建议，并在制度实施前进行广泛宣传，确保员工对制度内容有充分了解。

制度完善：企业在实施绩效奖金制度过程中，应根据实际情况对制度进行不断完善和调整，以适应企业发展的需要。

法律合规：企业在制定和实施绩效奖金制度时，应确保制度内容符合相关法律法规的规定，避免引发法律纠纷。

六、实例展示

（注：以上图片仅为示例，实际绩效奖金制度应根据企业实际情况进行制定。）

综上所述，通过建立绩效奖金制度，企业可以在不直接扣减员工工资的情况下，对员工违纪行为进行管理和约束。同时，该制度还能激发员工的工作积极性和遵守纪律的自觉性，有助于提升企业的整体绩效和管理水平。