请教餐饮行业辞职问题

有网友碰到这样的问题“请教餐饮行业辞职问题”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

1.惯例不是法律，你可以不采纳！
2.员工任何时间提出辞职都是可以的，但按照劳动法需要提前1个月提出书面申请，口头无效。
3.假如没有签订正式劳动合同，你可以向公司要求支付你为企业服务期间2倍的工资，但仍需提前1个月出面递交书面申请，人事部或者领导不签字，你可以发快递给公司人事部，记得在快递单上写明是辞职申请，并拍照留证。
4.假如员工因身体原因无法继续工作而突然辞职要分2个情况看，身体原因无法继续工作需要三级甲等医院出具的病情证明，证明你无法在原岗位工作，但公司可以将你调岗（换岗）；突然辞职是不对的，任何原因都应该提前1个月提出书面申请，你可以在提出书面申请后凭医院的病情证明单向公司先请病假，待一个月满，正式办理离职手续。你的工资老板要按天结算给你，病假期间按照病假工资支付。
希望这个解答对你有帮助。

解决方案2：

应聘前老板有告诉过你临近过年的2—3个月不能离职吗？如果有且你答应了，口头承诺也就生效。除非有人顶替你的岗位，否则只有等过完年才能离职。
一般离职需提前一个月递交离职申请，申请一般在7个工作日内答复。如批准后....工作满1个月即可离职。
只要你有医院证明，你身体无法在这岗位工作，必须马上离职，这样是没理由扣工资的。会按实际出勤天数发工资

解决方案3：

他所说的只不过是行业习惯而已，毫无法律意义可言，如果克扣工资的话，直接向你们当地劳动部门反映情况。可以直接告倒他。

解决方案4：

1 即不合理也不合法
2 会受到保护
3 不知道你是否签了什么别的合同 如果没签合同可以马上就走
4 不能扣工资 但如果没按规定提前辞职 单位会追究你给公司造成的损失